第858章 我的太陽
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吳天然正在講話的時候，他的手機響了。當然他已經提前調成了震動狀態，不過，他仍然深切地感覺到了。
作為領導幹部，吳天然的手機是一天二十四小時都開機的。他習慣性地掏出手機看了一眼，原來是一條短信，妻子王聰聰發來的。
老公，中午我給你燉了烏雞湯，記得回來喝喲！
吳天然看了看，心底裏便漸漸升騰起一股溫暖。
吳天然把手機放起來，對下麵的學員們說，好，下麵休息10分鍾。
在休息的時候，吳天然就給王聰聰回了一個電話。
學員們有的去上廁所，有的聚在一起抽煙聊天，他們都對吳天然的講話水平很佩服。也有幾個和吳天然認識的年輕幹部，圍在吳天然和石磊的身邊說笑著。
在他們的眼裏，吳天然就是他們的榜樣。
吳天然同樣是年輕幹部，今年還不到40歲，可人家已經是省委副書記了。很多人也在感慨，吳天然的成功是他們難以企及的。也不知道，他的成功，不知道是不是做到了他剛才在講台上所說的那些信條。不管怎樣，不管從哪個角度上講，吳天然都是一位成功者。他的身上肯定有他們這些年輕幹部需要深入學習的地方。
有位年輕的縣長說，吳書記，你講的真好，我們聽了都很受啟發，也很受鼓舞。我們有幾個人在議論，吳書記如果結合你自己的成長之路給我們講講，那就更好了。
另一位女幹部說，是啊，吳書記，我們都很想分享你的成長故事。
吳天然笑笑說，我有什麽好說、好學的。其實，你們每一個人都是一部成長的傳奇。下一步，就是要把你們自己的這部傳奇好好地寫下去，寫得更輝煌。
人們圍著吳天然又聊了一陣，石磊說，同誌們，時間不早了，還是讓吳書記給我們上課吧！
吳天然親切地望了望了坐在下麵的這80名年輕幹部。這些年輕的處級幹部，就是k省明天的希望所在啊！他多麽希望，這些人都能少走彎路，堅定地成長起來，為k省、為中國肩負起更大的責任。
吳天然清了清嗓子說，下麵，我想給同誌們說一說，作為組織，是如何考慮對年輕幹部加強培養、促進成長的。這也是我今天講話的第三部分。
三、實施年輕幹部成長工程，要解放思想、探索創新、統籌推進。
年輕幹部成長工程，是一項複雜的係統工程，牽涉麵廣，時間跨度長。省裏今年的計劃已經拿出來了，正在製定長遠規劃。各地也要積極行動起來，拿出相應的措施和計劃，共同抓好年輕幹部培養選拔工作，促進年輕幹部又好又快地成長。如何推進年輕幹部成長工程，要注意把握好以下幾點：1、解放思想。多年的實踐證明，培養選拔年輕幹部曆來都會遇到一些阻力，主要是論資排輩，還有一些其他的傳統思想阻力，有的覺得年輕幹部的機會還很多，有的覺得年輕幹部還不成熟，有的怕年輕幹部挑不起擔子，有的怕破格提拔優秀年輕幹部影響其他年齡段幹部的工作積極性，等等。我們要解放思想，不解放思想年輕幹部就出不來，年輕幹部成長工程就難以推進。年輕幹部湧現出來多少，主要還是取決於眼光，如果求全責備，年輕幹部永遠也出不來。隻要思想解放了，選拔年輕幹部的胸懷就會更寬闊，視野就會更寬廣，目光就會更長遠，優秀年輕幹部就會源源不斷地湧現出來。這也是在考驗省委是不是解放思想。我們要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙，進一步樹立對年輕幹部看大節、看主流、看發展的思想觀念，為年輕幹部成長創造條件、提供位置、搭建平台。
2、統籌推進。年輕幹部成長是一個係統工程，它的內涵很豐富，包括黨政、企業、事業單位三支年輕幹部隊伍的整體性成長，也包括地廳級、縣處級、鄉科級等各個層次年輕幹部的接續成長，還包括一批又一批的年輕幹部源源不斷地成長，必須全麵考慮，統籌規劃，協調推進。要按照加強黨的執政能力和先進性建設的要求，以保證年輕幹部健康成長為目的，以大膽使用、破格提拔優秀年輕幹部為重點，以落實領導班子選拔配備年輕幹部的要求為抓手，全麵加強各級各類年輕幹部隊伍建設，為我省科學發展、跨越發展、長遠發展培養造就可靠接班人。
3、重在培養。實施年輕幹部成長工程，目的是保證年輕幹部健康成長，必須認真貫徹重在培養的方針。一是要全麵培養，不僅要抓好黨政機關年輕幹部的培養，還要抓好企業、事業單位年輕幹部的培養；不僅要培養工作能力，還要加強黨性修養；不僅要加強學習培訓，還要加強實踐鍛煉、多崗位鍛煉。二是要有針對性地培養。對年輕幹部，按照缺什麽、補什麽的原則，有針對性地加強黨性鍛煉和能力培養。對那些有發展潛力、處在關鍵崗位的年輕幹部更要重點培養。三是要接續培養，年輕幹部因為工作變動或調整到新的崗位後，新的單位黨組織要跟蹤進行培養。
4、注重導向。實施年輕幹部成長工程，一定要按照黨的幹部工作路線方針政策辦事，不能拔苗助長、遷就照顧或降格以求。要按照總書記提出的“德才兼備、以德為先”的用人標準，把那些理想信念堅定、黨性觀念強、黨紀作風好、發展潛力大、幹部群眾公認的優秀年輕幹部選拔出來，形成正確的用人導向。對那些政治立場不堅定、作風不紮實的幹部，對那些徒有虛名、搞假政績的幹部，對跑官要官、熱衷於走後門的幹部，再年輕，潛質再好，也不能提拔重用，相反還要作出調整或處理，這樣才能提高選人用人公信度。各級組織部門也要加大創新力度，健全體製機製，例如研究解決黨政機關和企事業單位中優秀年輕幹部的流動問題、大力選拔優秀年輕幹部與發揮其他年齡段幹部積極性的關係問題、引導年輕幹部安心基層和艱苦邊遠地區工作問題，等等。
最後，我還要強調一點，我們舉辦的這期年輕幹部培訓班是實施年輕幹部成長工程的第一期培訓班，社會關注度非常高，人民群眾也充滿了期待，同誌們一定要高度重視，認真對待。一方麵要把這次培訓當作是組織的信任和厚愛，很多同誌沒有這個機會，大家要特別珍惜這個來之不易的機會。另一方麵要以自己的能力、素質提高為目標，認真學習，苦練幾個月，以實際行動和成績回報組織的厚愛，回應社會的關愛和關注。我們實施年輕幹部成長工程的目的是從黨和國家事業需要的角度出發的，不是專門從哪一批人的角度出發的，哪裏有優秀的年輕幹部，我們就在哪裏選拔，標準一樣，沒有接受培訓的同誌同樣有機會。
另外，在培養年輕幹部方麵，省委組織部嚐試用創新的精神和思路對這期培訓班設計了一些課程、一些培養的方法和路徑，要按照計劃推進。黨校要創新幹部培訓的方法和途徑，不要總搞老一套，比如可以采取案例式培訓、實景式培訓，等等。要把培訓的重心放在實際能力的培養、提高、檢測和考察上，而不是放在一些理論知識的灌輸上。同時，也希望各位學員充分發揮主觀能動性，進行上下互動，教學相長。
同誌們，長江後浪推前浪，雛鳳清於老鳳聲。正如毛澤.東同誌講的，“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鍾的太陽。希望寄托在你們的身上。”省委和全省人民對各位寄予了厚望，希望同誌們牢記使命、誌存高遠，為建設中國特色社會主義事業的偉大使命，為把k省的明天建設得更加美好而努力奮鬥！
吳天然的講話在一陣熱烈的掌聲中結束。
有些學員一邊鼓掌一邊想，其實，吳天然自己也是早晨八、九點鍾的太陽。屬於他的更加輝煌的時刻也許很快就會來臨。
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