就好像在兩片饅頭裏麵夾一塊醬牛肉會更好吃一般。
李少傑把主歌A－主歌B的中間切斷，空出了四個八拍的段落。
三個升號的譜子，整體走向為A大調。
那既然想直接換小調……
就直接找出A大調的關係小調！
同樣是三個升號的#f小調！
這樣，發展順暢，回歸圓潤，並且可以帶來驚喜感！
發展和弦，終止。
李少傑仔細思索著。
如果是描述“斷了的弦”再也無法彈奏出動人的曲目……
那麽，這一種故事，完全可以插入一段描寫心聲的小調。
反複的彈了一遍A大調的琶音，又轉換#f小調的琶音，再次轉回A大調找感覺。
本該更“明朗”的A大調，如果彈的柔和婉轉起來，頗有一種……感慨的感覺。
反而是本該“陰鬱”一些的#f小調琶音，如果稍微加快，加上斷奏……還真有種釋懷的感覺。
“噠～滴滴滴滴噠～滴滴滴滴～滴滴噠～”
不多時，四個八拍的旋律譜寫完畢。
李少傑越看越滿意。
這樣的處理，就完全不落俗套了。
按照正常音樂人的思維……原本A大調走到尾的半終止式是可以直接進入副歌的。
但……
誒嘿？！
俺就是不用！
就是玩～～
非得來一波和弦公式，跳入小調玩一玩。
然後再轉成大調，進入主歌B！！
可以普通。
但沒必要。
李少傑滿意極了。
跟別人如果一樣，那還有什麽意思？
梳理一下段落。
整個曲子的編排大致結束，接下來就是編曲。
不過不著急，完全可以先套詞。
“釋懷，嗯，釋懷……”
“感慨，嗯……”
仔細想一想，李少傑撓著頭，花費了近乎一個小時，總算把這一塊兒的詞填好。
接下來就是編曲，配器。
“貝司Trillian。”
“經典鋼琴。”
“低音的底鼓……”
“弦都斷了，所以必然要給我失真……”
“再加上祖傳的hy2。”
六個小按鈕。
選中joah's lead，參數調0。
奇奇怪怪的嗚音就出來了。
“……”
流行音樂，雖然聽起來很簡單，但其實，在編曲的層次上非常的重要。
一首流行歌，編曲幾乎決定了質量。
編曲編的好，簡單的旋律，搭配上不同樂器，和聲，帶來的化學反應，也可以很驚豔。
優秀的編曲，可以豐富聽感。
尤其是現代音樂，有了合成器後，可以製作非常多的音色。
這些音色的出現，極大豐富了流行音樂的選擇，以及帶來的感覺。
編曲的過程很慢。
反複的修改，調試，幾乎花去了一周。
不過，這已經算是速度很快的了。
寫歌或許一瞬間，編曲可能好幾天。
編曲結束。
混一下。
伴奏就做完了。
做完後，李少傑鬆了口氣，滿意的點了點頭。
這種東西，先存起來，等到時候用得上的，就可以直接拿出來。
將音樂拖到文件夾裏，看著曲庫再次＋1，想要再種樹的李少傑有些迫不及待了。
“嘖嘖，這麽長時間，寰美也沒動靜，真是不知道在憋什麽壞招呢。”
伸了個懶腰，李少傑撇了撇嘴。
懶得想。
隻要不牽扯在一起，不用被他們拿捏，那麽，就算再如何的打壓自己，那也隻能是無用功。
李少傑眼神微眯。
一股野心悄然滋生。
想要不被人拿捏，還是需要有自己的渠道與資源！！
說到底，無非就是地位與權利的問題。
權利自己沒興趣，但地位還是可以爭取一下的。
或許……是時候答應老李頭的邀請了……
……
話分兩頭。
另一邊……
“好消息啊，陳總！！”
上滬，冰心娛樂公司的辦公室中，小沈似乎很興奮的對著老總匯報。
“最近調查得知，似乎寰美娛樂前段時間想要針對李少傑，隻不過沒成功，最近沒什麽動靜，這是我們挖人的好機會。”
“就算他腦回路再不對勁的天才，我想，加一個幫助他擺脫寰美娛樂針對的條件，這件事的成功率也會大大增加。”
寰美娛樂？
陳總皺了皺眉。
說實話，寰美的實力不容小覷。
平時兩家偶爾也會起一些摩擦，但這都是商業運作上的正常現象。
“為一個李少傑，這真的值嗎……”
“很值，陳總。”
小沈很嚴肅的說道。
“我們麵對的方向明顯不一樣，不是所有音樂製作人都能搞配樂的，配樂需要的東西可與流行音樂完全不同。”
“我們要找的是配樂與流行音樂都擅長的人來進行監製，這樣的人不是沒有，但如果請這些人的話，付出的代價往往會更高，而且……很難讓人放心！”
打造娛樂產業一條龍，在一些方麵是一定要有“監製”的。
尤其是音樂方麵。
貫穿了一整個遊戲，動漫，真人劇……都需要完全不同的音樂方式與風格。
更何況……
配樂，著重的是一個目的性，增加的是主幹作品的代入感，而不是喧賓奪主，更不是自彈自唱，絕對不是優秀好聽就可以的。
輔助性一定要特別注重。
而且，根據功能的不同，不同配樂分類，需要有不同的思路。
比如，影視劇動漫的配樂，片頭曲，片尾曲，各自負責的職能完全不同。
簡單一點的話，那就是片頭曲引入劇情增加代入感，配樂描繪當時的場景氛圍，片尾曲放鬆舒適亦或是起到總結的作用。
而遊戲配樂更是完全不同。
不同遊戲世界觀背景下的場景音樂，職業（門派）音樂，站街放鬆的音樂，副本戰鬥的音樂。
製作者，必須精通音樂上的心理暗示。
以及宣傳用的“主題曲”，找人唱的流行音樂。
音樂總監製，是必須對這些都懂的人，才可以實打實的監督具體的質量。
甚至於……有時候可能還需要親自製作一些重點項目的音樂。
這樣的人才不是沒有，甚至不能說少。
但很貴。
而且大多是一錘子買賣，各自都有各自的“背景”與公司，很難進行長期線路的合作。
沒有利益糾紛自然合作很愉快，可是，一旦遇到糾紛，撂挑子不幹……或是短期合約到了就不繼續合作……
換一個人那就是換一個製作思路，團隊還要重新磨合，風險會增加。
這種想要試著推進IP化積累經驗的項目，肯定要長期才更好！