第一部分 第二章 困境（13）
“你說得輕鬆，妥協退讓能有出路嗎？”遲勝愚按捺不住心頭往上竄的火氣，“企業最大的股東是省政府，省上領導對祁北集團寄予厚望，我們最大的經營理念是‘為出資者贏利’，所以眼下要做的事情是繼續提高勞動生產率，而不是大量招工。正因為如此，我們不具備向請願者妥協退讓的條件，除非企業能把子女就業問題都給解決了。我是祁北集團董事長，千斤重擔壓在我肩上，穆書記可以站著說話不腰疼，我不行。隻要我遲勝愚在這個崗位上一天，就絕不向惡勢力低頭！對於這次的非法集會請願，除了堅決取締，別無他法。”
“我們連續幾年是全省的第一利稅大戶，可員工工資收入在全省排第幾？遲董應該比我更清楚。既然職工群眾為國家做出了巨大貢獻，他們也應該同步享受企業發展進步的成果，這一點完全符合黨中央的精神。況且祁北市相對封閉，就業門路狹窄，祁北集團作為全市第一國有大型企業，在安置就業方麵理應承擔起責任，何況滿大街晃蕩的都是我們的職工子女，作為負責任的企業經營者，難道不應該在這方麵有所作為？勝愚同誌，給國家做貢獻我們是全省第一，莫非你還要弄出一個比第一更靠前的名次？”穆平對於遲勝愚固執己見、一意孤行很反感，所以語帶譏諷。
“穆書記的意思，無非說我為了政績不顧老百姓死活，我能聽懂你的話。可是你別忘了，祁北集團之所以效益好，我們是在掏挖屬於全民所有的礦產資源，老天爺給的這個聚寶盆，不能僅由祁北集團職工享有，給國家多做貢獻是應該的。”
“勝愚同誌這番話，聽起來很高尚，寧可讓祁北集團的職工群眾勒緊褲腰帶，也要給國家多做貢獻。問題是我們的職工群眾都是肉身凡胎，都要吃喝拉撒睡，哪怕祁北地下礦藏這個聚寶盆是國家的，屬全民所有，祁北集團職工總不應該被排除在外吧？祁北市地方財政主要靠祁北集團納稅，地方上的公務員是什麽樣的收入水平？祁北市的其他社會群體是什麽樣的收入水平？包括地方上的離退休人員，退休金隨著在崗人員工資的提升年年有增長，為什麽偏偏祁北集團的一線職工和離退休人員應該受窮？你這種邏輯講得通嗎？”穆平真生氣了，很嚴肅地和遲勝愚辯論。
“祁北集團中層以上管理人員的收入水平在全市乃至全省都是最高的，這難道不是企業效益好的生動體現？在座的各位哪個收入低了？一線職工收入是不高，問題在於他們的素質就那樣，簡單勞動收入水平不可能太高，收入分配上拉開差距是建立現代企業製度過程中出現的必然結果。至於企業離退休人員收入低，也是全國性的，祁北集團會按照國務院的統一部署，逐步提高他們的退休金。”
“收入差距過大不利於安定團結，不利於調動廣大職工群眾的積極性，我認為祁北集團職工工資還應該提高一大截才能趨於合理，中層以上管理人員的收入水平要適當抑製。在企業力所能及的範圍內解決待業子女就業，是從根本上關心離退休人員和老職工。”
“抑製管理人員收入水平？穆書記，假如把你的年薪拿掉一大塊，你願意嗎？工資收入往上漲人人高興，拿掉一分錢誰都不高興，你這樣說隻是唱高調而已。”
“我的獎金和年薪拿掉一部分真還不是什麽大不了的事。我隻有一個兒子，研究生畢業，完全可以自立，我攢下錢將來準備捐獻給社會公益事業。我所說的抑製，不見得要把大家的工資獎金往下降，但增長的幅度可以控製，同時讓普通職工群眾不斷增收，差距縮小，收益分配就能逐漸趨於合理。我這人曆來不會唱高調，但是我鄙視領導幹部身居高位瘋狂斂財。人嘛，腰纏萬貫不過一日三餐，廣廈千間隻能夜眠七尺，要那麽多錢幹什麽？”
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