此時的唐禎，一臉尷尬地看著蒲大磐，心裏很是複雜。

這個時候的他，處境就非常尷尬，走也不是，不走也不是。

走了吧，整個事兒顯得虎頭蛇尾，更不知道處置使大人會如何處置自己。

好像是目前所有的事端，都是因自己而起。

不走吧，又看到了如此尷尬的場景，日後處置使大人，過了眼前的磋磨，想起自己來，少不得背後捅刀子。

這西域來的蠻夷，才不講究什麽仁義道德，下黑手那叫一個黑。

但他實在是想不明白，處置使大人，為何發愁成這個樣子。

已經發生的事情，悔恨、恐懼有意義嗎？

契丹人的腦袋已經到眼前了，隻要交上去，就是金光閃閃的功勞！

契丹人報複肯定是要報複的。

總不能你打了別人，還不讓人家打你吧？

唐禎又怎麽會知道這其中事情的複雜。

“備馬！”

“本官要出一趟遠門！”蒲大磐急匆匆的說道。

話畢，頭也不回的跑了。

留下了唐禎自己，在原地發呆。

唐禎愣了半天神，看到一臉茫然的處置使府邸的仆人，這才意識到，自己似乎不該在這裏了。

而此時，折返大澤山的葉渡，也遇到了一個頗為棘手的問題。

那就是此次剿滅契丹人的軍功，如何合理的分配。

隨著葉家軍的快速崛起，這似乎成了一個一直困擾葉家軍的難題。

因為葉家軍乃是新式軍隊，使用的武器和作戰方式，跟傳統的軍隊完全不一樣。

這導致他的軍功分配方式，跟傳統軍隊肯定也是不一樣的。

按照以往葉家軍的傳統做法，大戰結束之後，肯定要先哀悼犧牲的戰士，送入英烈祠，然後舉辦慶功會。

這一次，肯定也不例外。

但烈士的葬禮舉行完畢，俘虜也處置完了，慶功會自然不能拖了。

可對於軍功分配的問題，越發的複雜。

手下的武夫們，拿出了多個方案，葉渡覺得都不是很靠譜。

其中有個很大的問題，他們都沒有解決。

那就是此次戰鬥，很多敵人是被火炮擊殺，被地雷擊殺，此外還有就是很多敵人是被葉家軍，使用火銃遠距離擊殺。

在混亂的戰場上，你根本沒有辦法，得出一個明確的統計結果，這個敵人到底是誰殺死的。

打掃戰場的時候，更加無法分辨。

而且，此次水軍也參與了戰鬥，水軍有很多敵人落水而亡，早就順著大河漂走了，這個功勞又該如何分配？

可以這麽說，這一次的戰鬥，除了刀盾手、長矛手之外，很難找到一個科學的辦法，來評判敵人的首級。

既然無法確定是誰殺死了那麽多敵人，那麽這些功勞，又該如何合理地安排？

因為以前的敵人並不是非常多，而且發生在白天，即便是有問題，也有一個大致的區間，但是這一次，消滅了好幾千契丹人，還有那麽多的二狗子，這就是個大事兒了。

要是出現分配不均勻，差距很大，有些將士，肯定有消極情緒。

葉渡作為葉家軍的掌舵人，肯定不想見到這種事情發生。

虎子、張橫、程日華這些核心軍官，坐在葉渡身邊兒商量來，商量去，最終也沒有拿出一個靠譜的方案。

大家壓力都非常大。

最終都看向葉渡。

葉渡喝了一口水，看向程日華，“剛才見你欲言又止的樣子，說說你的想法。”

程日華點了點頭，“主公，末將的想法，還不太成熟，但是也有些見解，若是有什麽不對的地方，您還請包涵。”

葉渡白了他一眼，“有屁快放，不要整這些虛頭巴腦的。”

程日華這才說道，“隨著熱武器的大規模使用，以後舊有的嘉獎方式，肯定不適用現在的葉家軍了，也就是說，以後要想提升戰士們的戰鬥力，就不能隻依靠土地來刺激了。”

“這一次戰鬥，一口氣消滅了好幾千契丹人，哪怕是按照每個契丹人十畝土地來嘉獎，也要一口氣拿出好幾萬畝土地。”

“這麽多土地，想要一口氣拿出來，對於現在對於葉家軍來說，其實是有些吃力的。”

“最關鍵的是，這還是隻是一次小規模的戰鬥，要是一口出現大規模的戰爭，消滅了數萬人，十幾萬人，我們哪來的那麽多土地給我們的將士們呢？”

葉渡聽完程日華的話，緩慢的點點頭。

這也是他憂慮的點，那就是土地是有限的，一直靠土地刺激士兵，最終的結果很有可能是跟大秦一樣直接崩潰。

雖然說，封賞土地，可以刺激士兵的戰鬥力。

但是卻不能無限製使用。

以前葉家軍剛來河南道，沒有基本盤，可以這麽搞。

而且當時抄家，消滅山賊，卻是獲得了不少土地。

最後的結果也證明，在當時的條件下，封賞土地確實大大提高了戰鬥力。

但是今時不同往日。

隨著葉家軍的發展，封賞土地的弊端也開始出現了。

因為從哪個方麵來講，土地這種資源都是極度稀缺的，而且博平郡還處於人口一直增長的階段，土地資源在快速減少。

幸好葉渡當時用土地獎賞士兵，但是規定士兵的土地也是要繳納賦稅的，不然那才淒慘呢。

經過慎重思考，又聽取了軍中代表們的意見，葉渡決定推出一種嶄新的立功製度。

葉渡本以為，他們是要花費不少口舌的。

可是士兵代表，以及葉渡派人私底下走訪得出來的結論，完全不是那麽回事兒。

在很多士兵潛意識裏，他們用火銃打死的敵人，就不應該算是他們的。

如果是小規模戰鬥，可以看清楚誰打死的還好，他們肯定想去爭一爭這份功勞。

但是在黑夜之中，打死了那麽多契丹人，誰都不覺得這份功勞是自己的。

大家都下意識的覺得，這屬於主公的。

而且幾千人的契丹人，一口氣要分幾萬畝土地，這怎麽可能？

這裏就不得不提一個組織起到的作用了，那就是擁軍團。

軍中也有擁軍團的，這些擁軍團的成員，經常自發的組織夜校，讓士兵在一起學習。

葉家軍士兵的素質，在以一種極快的速度提升著。

他們逐漸有了一種主人翁意識，大家都開始認可葉家軍。

換一句話說，大家都把自己當成了葉家軍的股東了。

大家現在都渴望將葉家軍做大做強，而不是想著蠅頭小利。

新的立功製度，在原有的立功製度上，進行迭代升級。

在以後，並不是在戰場上獲取敵人的首級，才能取得軍功。

隻要是對於葉家軍，有著突出的貢獻，就可以獲得。而獲取的方式，則是團隊內部評選，由擁軍團給出評審意見，最後由葉渡審核。

同時，以後也不僅僅是前線作戰部隊可以獲取軍功，隻要是有異於常人的表現，就可以酌情評定功勞。

當然，評定功勞的很多原則是不可以拋棄的。

比如犧牲的掉的戰士，受傷殘疾的戰士，重傷的戰士，他們首先天然比尋常士兵的功勞要大，這是不用質疑的。

因為沒有他們的犧牲，就沒有戰鬥的勝利。

而可以評選的功勞等級，分為四種，分別是特等軍功、甲等軍功、乙等軍功和普通軍功。

一般團級作戰單位，就有權評選普通戰功。

至於甲等和乙等戰功的評判條件則相對比較苛刻，尤其是甲等戰功，必須有折衝府進行推舉評判。

經過葉渡與手下武人們的研究商議之後，又走訪了大量的士兵，最後在葉家軍麵前，頒布了新的軍功製度。

新的軍功製度下，分為團體軍功和個人軍功。

軍功等級分為，特等，甲等，乙等，和普通軍功，每一級別的軍功，目前暫時按照二十畝，十畝，五畝，三畝土地進行賞賜。

新的軍功製度，對於如何獲取軍功，有了明確的描述。

首先斬首隻能作為評判軍功的一個方麵，還有很多方向可以獲取軍功，比如說技術、戰術的研發、後勤、文化教育等等方麵，都可以獲取。

比如說，某個士兵，研究出了新式的火銃，有很高的推廣前景，就可以給予軍功。

獲取，有些戰士，沒有辦法核算到底殺了殺了多少人，比如說炮兵，但隻要在戰場上表現優異，就應該獲得獎勵。

再比如說，一些敵後戰線的士兵，他們本身就是情報工作者，或者執行刺殺任務，最後他們的戰績，也沒有辦法用人頭來評判。

但是他們的犧牲，也應該有所獎勵。

此外便是傳統兵種，首先新的軍功製度適用於他們，同時因為要去前線與敵人肉搏，犧牲的可能性更高一些，所以他們獲取軍功的難度，比一般的士兵要低一些。

軍功的獎勵，也不會在按照之前的樣子，非要在戰後舉行。

不過，戰鬥的獎勵，依然是最為豐富的。

葉渡不可能不重視軍隊，自古以來，不重視軍隊的組織，都死得老慘了。

當然，任何的製度，都是不完美的。

葉渡明顯感覺到，現在的功勞製度也有很大的漏洞和不足。

但是葉渡卻認為，隻要自己沒有私心，就可以盡可能的讓這項製度做到最起碼的公平。

同時，有必要的話，自己還會設立專門的監督機構。

當然，這些都是以後的事情了，現在的葉家軍，尤其是戰鬥頻發的河南道，士兵經過裁撤、犧牲，目前隻能維持到四千人左右。

大家之間的關係，還是比較單純的，沒有必要搞什麽監督。

士兵的思想，經過夜校和擁軍團的教育，也相對比較淳樸，大家的競爭關係，是建立在團結之上的。

目前還不存在，背後使用陰招的情況。

不過，未來是肯定要建立監督機構的，這一點葉渡是有心理準備的。

自古以來，每個王朝都在軍中設有監察機構，隻是有些是背地裏的，有些是擺在明麵上的。

但是這其中存在一個很大的問題，監督者權利過小，就會出現武人當他們是個屁的現象，權利過大，則有可能淩駕於原有的軍隊之上。

還存在一種雙方同流合汙的可能。

這些問題，每一個封建王朝都遇到過。

事實上，現在的大乾，朝廷對於監察體係的掌控，就出現了很大問題。

不是說，朝廷沒有辦法裁撤監督機構的負責人，而是沒有辦法改變這種製度存在本身的種種麻煩。

用朝中大人們的話來說，派監軍，監軍很有可能利用手中的權利，影響軍隊的戰鬥。最後仗打輸了，他們就會甩鍋，是朝廷用人不利。

不派監軍，就有可能胡作非為，甚至有可能黃袍加身。

有何建立一個行之有效，卻又可以合理掌控，並且不影響軍隊戰鬥力的監察機構，是相當困難的。

葉渡知道，這是一個係統性，任重而到的工程。

同時，經過深思熟慮之後，葉渡也準備開始限製上次的土地數目。

按照目前的情況來看，有些士兵，尤其是軍官，他手裏掌握的土地增長的速度比較快，用不了多久，就會達到一個恐怖的數字。

太多的土地，也不是好事兒。他有了土地過多之後，就會成為軍事地主，他天然的就會變得怕死。

所以葉渡準備給賞賜的土地，加一個上限。

比如說，一百畝土地。

超過一百畝，就不賞賜土地了。

可有些士兵，卻是很厲害，總是能打破常規，獲取戰功。

葉渡思前想後，想到了兩條道路。

第一條，是可造之材的，又立下了那麽多軍功，肯定是要升任軍官，或者更高級的指揮官的。

這種情況下，他們屬於更高級的股東，手中又掌握著權利。

他獲得的賞賜，就比較多元化，房屋、金銀、榮譽頭銜，這些都可以。

第二條，並非可造之材的。若是他獲取了一定軍功之後，厭倦了軍旅生活，可以允許他退役，很多人在土地和財富積累到了一定程度之後，就不願意繼續在軍中服役了。

他們想要享受更好的生活，這種該放人家走的，就要放人家走。

不要小瞧小富即安的心理，這種人在軍中大有人在。

同時，葉家軍也有擁軍團，對於那些滿足於現狀，懈怠訓練，作戰不積極的士兵，也會進行勸退。

但隻要此人擁有戰功，葉家軍都會頒給他一個退伍勳章。

讓他即便是脫離了軍隊，隻要是在葉家軍體係之中，將會獲得更多的尊榮，他的子孫後代，也可以以此為榮。

若是人家想要繼續服役，葉家軍也不會虧待他們。但也不會給予他們更多獲取軍功的機會，而是將他們在最危險的前線退下來。

讓他們擔任教官，或者地方遊擊隊、武裝隊的負責人亦或是軍官。

這樣盡可能保存一部分老兵的生命，同時讓他們成為葉家軍的造血骨髓，為葉家軍源源不斷地生產新鮮血液。

這些在一場場大戰之中活下來的老兵，即便是沒有上升空間，他們也是寶貴的財富。

不到萬不得已，葉家軍肯定是不會放棄他們的。

因為他們掌握著寶貴的戰場經驗，這些經驗都是用生命和鮮血換來的。

他們在非前線的休整狀態下，也可以進一步提升自己，對自己進行一種積累、完善，提升自己。

這樣軍功的循環係統就打開了，會變得越來越強。

大乾王朝就是個非常典型的例子。

大乾王朝立國之初，雖然比起突厥來說，實力還是相對比較弱小，但是大乾的軍隊，戰鬥力相當彪悍，可以起到一種震懾效果。

可是隨著兩代帝王的征伐，老兵越發的稀少，最後淪落到讓契丹人直接欺負的地步，可以說是相當的唏噓。