如果你隻是為老板工作，隻為老板發給你的薪水工作，那麽你能做到的隻是一個誰都可以替代你的普通員工；如果你不僅為薪水工作，還為自己工作，把老板的事業當成自己的事業，那你就能成為老板不可或缺的得力員工。在這種力量驅動下的人，他們永遠保持最旺盛的工作熱情、最忘我的工作態度，他們就成為每個組織和機構最歡迎的員工、每一個老板最得力和重用的人才。
不要厭惡你的工作
人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與客戶、合作夥伴見麵是一種樂趣。即使你的處境再不如人意，也不應該厭惡自己的工作。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麽，都很容易取得良好的效果。
人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你擁有這樣的熱情時，上班對你來說就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣，就會有許多人願意聘請你來做你所喜歡的事。工作是為了自己更快樂。如果你每天工作八小時，你就等於在快樂地遊泳，這是一個多麽合算的事情啊！
許多在大公司工作的人，他們擁有淵博的知識，受過專業的訓練，他們朝九晚五穿行在寫字樓裏，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們並不快樂。他們是一群孤獨的人，不喜歡與人交流，不喜歡星期一；他們視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而不得不出來工作。
當你在樂趣中工作，如願以償的時候，就該愛你所選，不輕言變動。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越來越緊張，在工作中感受不到樂趣，沒有喜悅的滿足感，就說明有些事情不對勁了。如果我們不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀。
一個人工作時，如果能以精益求精的態度，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麽不論他做什麽樣的工作，都不會覺得辛勞。如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的藝術家；如果以冷淡的態度去做最不平凡的工作，也絕不可能成為藝術家。各行各業都有發展才能的機會，實在沒有哪一項工作是可以藐視的。
如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那麽他必遭失敗。引導成功者的磁石，不是對工作的鄙視與厭惡，而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的毅力。
不管你的工作是怎樣的卑微，都當付之以藝術家的精神，當有十二分的熱忱。這樣，你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消雲散。
常常有一些剛剛畢業的大學生抱怨自己所學的專業，試問：如果你所學的專業與個人的誌趣南轅北轍，那麽，當初為什麽會選擇它呢？如果已經為你的專業付出了四年的時光甚至更多的時間，這說明你對自己專業雖然談不上熱愛，但至少可以忍受。
所有的抱怨不過是逃避責任的借口，無論對自己還是社會都是不負責任的。想一下亨利·凱撒——一個真正成功的人，不僅因為冠以其名字的公司擁有10億美元以上的資產，更由於他的慷慨和仁慈，使許多啞巴會說話，使許多跛者過上了正常人的生活，使窮人以低廉的費用得到了醫療保障等等，所有這一切都是由凱撒的母親在他的心田裏所播下的種子生長出來的。
瑪麗·凱撒給了她的兒子亨利無價的禮物——教他如何應用人生最偉大的價值。瑪麗在工作一天之後，總要花一段時間做義務保姆工作，幫助不幸的人們。她常常對兒子說：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。我沒有什麽可留給你的，隻有一份無價的禮物：工作的歡樂。”
凱撒說：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務的重要性。她常常說，熱愛人和為人服務是人生中最有價值的事。”
如果你掌握了這樣一條積極的法則，如果你將個人興趣和自己的工作結合在一起，那麽，你的工作將不會顯得辛苦和單調。興趣會使你的整個身體充滿活力，使你在睡眠時間不到平時的一半、工作量增加兩三倍的情況下，不會覺得疲勞。
工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現個人人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什麽，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的事。
成功者樂於工作，並且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂於與他們相處或共事。人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意夥伴見麵是一種樂趣。
羅斯·金說：“隻有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分。”
感恩他人，成就自己
作為企業的一員，員工應該心懷感恩，主動工作，積極做事，努力維護、建設和發展好企業這個平台。隻有企業越來越好，員工才能有越來越多的機會；隻有企業提供更大的發展空間，員工才能更快更好地實現自己的理想。
企業是我們的生存平台，它為我們提供工作環境、辦公設備、各種福利等，成就我們的事業，成就我們的價值和人生。離開了企業，離開了工作，我們連生存都會成問題。
工作是我們取得收入的主要來源，它給我們提供了物質生活基礎。試想，如果沒有工資和獎金，你的生活會變成什麽樣呢？
在一次世界錦標賽中，有位運動員止步八強，遺憾出局。記者問他：“你出局後做的第一件事是什麽？”他說：“我立刻打電話給我老婆，告訴他，我失敗了，叫她不要買房子，付不起錢。”
每一個企業他們都承擔著巨大的運營風險。因此，在這個平台上工作的我們，必須認真負責地對待自己的工作，以確保這個平台的良好運轉，不然，唇亡齒寒，企業破產之日，就是我們失業之時。因此，員工要懂得感恩，用努力工作來回報企業，支持我們生存和發展的平台。員工隻要心懷感恩，無論在什麽崗位都能實現人生的飛躍。
貝爾的成功就是很好的例證。
貝爾幼時家境極其貧寒，迫於生計，15歲的他到麥當勞求職。他找到麥當勞店的店長，請求給他一份工作。當時的貝爾營養不良，瘦骨嶙峋，臉上沒什麽血色，穿戴土裏土氣。店長看他這副模樣，委婉地拒絕了他，說暫時不需要人手，希望他到別的地方去看看。
過了幾天，貝爾又來了，言辭更加懇切，說隻要能工作，即使沒有報酬也行。見店長沒有吭聲，貝爾感到了一點希望。他小聲說：“我看到廁所的衛生狀態似乎不是太好，這樣也許會影響您的生意。要不，安排我掃廁所吧。隻要給我解決吃住就行了。”店長被貝爾的真誠打動，就答應讓他先試工三個月。
經過三個月的考查後，店長正式宣布錄用貝爾，並且安排他接受正規的職業培訓。接著，由於貝爾工作表現突出，店長又相繼把他安排在店內各個崗位進行鍛煉。
19歲那年，貝爾被提升為澳大利亞最年輕的麥當勞店麵經理。
1980年，他被派駐歐洲，那裏的業務扶搖直上。此後，他先後擔任麥當勞澳大利亞公司總經理，亞太、中東和非洲地區總裁，歐洲地區總裁及麥當勞芝加哥總部負責人，直到後來擔任管理全球麥當勞事務的執行總經理。
企業是員工的發展平台，正是因為有了麥當勞這個平台，貝爾從一名廁所清潔工起步，一路扶搖直上做到了麥當勞公司的執行總經理，管理這個世界上最大的餐飲公司之一。成功後的貝爾對麥當勞充滿感激之情，即使在他身患癌症後，也仍堅持著為企業工作了半年多。
現在的企業不僅給你提供舞台，讓你從默默無聞的小輩做到了職場紅人，還為你提供展示才華、鍛煉能力和發揮潛能的機會，讓你實現人生抱負，拓展職業人生。
美國石油大王約翰·洛克菲勒曾經說：“工作是施展才華的舞台。我們寒窗苦讀得來的知識、我們的應變力、我們的決斷力、我們的適應力及我們的協調能力都將在這個舞台上得到展示……”
任何人離開了這個平台，就如同演員離開了舞台，再也無法施展自己的才華。
薪水不是工作的最終目的
工作當然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做正直而純正的事情。
一些年輕人，當他們走出校園時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。
但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委以重任的，薪水自然也不可能很高，於是他們就有了許多怨言。
也許是親眼目睹或者耳聞父輩和他人被老板無情解雇的事實，現在的年輕人往往將社會看得比上一代人更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現實。在他們看來，我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報複他們的老板。他們隻想對得起自己掙的工資，從沒有想過是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。
之所以會出現這種狀況，主要原因在於人們對於薪水缺乏更深入的認識和理解。大多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜。
不要隻為薪水而工作，因為薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。—個人如果隻為薪水而工作，沒有更高尚的目標，並不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。
一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。
一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠於自我的話，就會發現金錢隻不過是許多種報酬中的一種。試著請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作?大部分人的回答都是：“絕對是！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。”想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也願意做下去的工作。當你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。你也將成為人們競相聘請的對象，並且獲得更豐厚的酬勞。
不要隻為薪水而工作。工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做正直而純正的事情。如果工作僅僅是為了麵包，那麽生命的價值也未免太低俗了。
人生的追求不僅僅隻有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢——人應該有比薪水更高的目標。
工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麽領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓人蔑視。
事業成功人士的經驗向我們揭示了這樣一個真理：隻有經曆艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；隻有經曆過奮鬥，才能取得成功。
用心做好每一件事
每一件事都值得我們去做，而且應該用心地去做。盧浮宮收藏著莫奈的一幅畫，描繪的是女修道院廚房裏的情景。畫麵上正在工作的不是普通的人，而是天使。一個正在架水壺燒水，一個正優雅地提起水桶，另外一個穿著廚衣，伸手去拿盤子——即使日常生活中最平凡的事，也值得天使們全神貫注地去做。
行為本身並不能說明自身的性質，而是取決於我們行動時的精神狀態。工作是否單調乏味，往往取決於我們做它時的心境。
人生目標貫穿於整個生命，你在工作中所持的態度，使你與周圍的人區別開來。日出日落、朝朝暮暮，它們或者使你的思想更開闊，或者使其更狹?或者使你的工作變得更加高尚，或者變得更加低俗。
每一件事情對人生都具有十分深刻的意義。你是磚石工或泥瓦匠嗎?可曾在磚塊和砂漿之中看出詩意?你是圖書管理員嗎?經過辛勤勞動，在整理書籍的縫隙，是否感覺到自己已經取得了一些進步?你是學校的老師嗎?是否對按部就班的教學工作感到厭倦?也許一見到自己的學生，你就變得非常有耐心，所有的煩惱都拋到了九霄雲外了。
如果隻從他人的眼光來看待我們的工作，或者僅用世俗的標準來衡量我們的工作，工作或許是毫無生氣、單調乏味的，仿佛沒有任何意義，沒有任何吸引力和價值可言。這就好比我們從外麵觀察一個大教堂的窗戶。大教堂的窗戶布滿了灰塵，非常灰暗，光華已逝，隻剩下單調和破敗的感覺。但是，一旦我們跨過門檻，走進教堂，立刻可以看見絢爛的色彩、清晰的線條。陽光穿過窗戶在奔騰跳躍，形成了一幅幅美麗的圖畫。
由此，我們可以得到這樣的啟示：人們看待問題的方法是有局限的，我們必須從內部去觀察才能看到事物真正的本質。有些工作隻從表象看也許索然無味，隻有深入其中，才可能認識到其意義所在。因此，無論幸運與否，每個人都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權利和榮耀——隻有這樣，才能保持個性的獨立。
我們應該用心去做好每一件事。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正的力量的秘訣就蘊藏在其中。
把自己當作公司的老板
如果你是公司的老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業生涯。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力，那麽任何一個老板都會視你為公司的得力員工。
有人說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想從事的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那麽你就一定會成功，因為你在為未來做準備，你正在學習一些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。當時機成熟，你已準備就緒了。
當你精熟了某一項工作，別陶醉於一時的成就，應該趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地?這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬於老板考慮的範疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老板的位置邁進。
如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎?別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下：“我是否付出了全部精力和智慧?”
如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
把自己當作公司的老板，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的員工。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
一個將公司視為己有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理製度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為公司所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。有一條永遠不變的真理：當你站在老板的角度考慮問題時，你就成為了一名老板。
把自己當作公司的老板，為公司節省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現，但它一定會來，隻不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼裏。美國自由公司體製是建立在這樣一種前提之下，即每一個人的收獲與勞動是成正比的。
然而，在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例。下一次，當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你的產品就是你自己。
假如你是老板，試想一想你自己是那種你喜歡雇用的員工嗎?當你正考慮一項困難的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理?當你所采取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，你已經具有處理更重要事物的能力了，那麽你很快就會成為老板。
學會發現老板的閃光點
要知道，老板之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了你。
任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質。瑪格麗特·亨格佛曾經說過：“美存在於觀看者的眼中。”她的看法和我們平常所說的“我們在別人身上看到我們所希望看到的東西”不謀而合。每個人都是相當複雜的綜合體，融合了好與壞的感情、情緒和思想。你對他人的想象，往往奠基於自己對他人的期望之中。
如果你相信他人是優秀的，你就會在他身上找到好的人格品質；如果你不這樣認為，就無法發現他人身上潛在的優點；如果你本身的心態是積極的，就容易發現他人積極的一麵。當你不斷提高自己，別忘了培養欣賞和讚美他人的習慣，認識和發掘他人身上得力的特質。
看到他人的缺點很容易，但是隻有當你能夠從他人身上看出得力的品質，並由衷地欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和讚賞。
這個道理同樣適用於我們的老板。然而，正由於他是老板，我們並不能很容易做到這一點。作為公司的管理者自然會經常對我們的許多做法提出批評，經常會否定我們的許多想法，這些都會影響我們對他做出客觀的評價。要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了你。
人生而就有缺陷，大多數人都有嫉妒之心，無法麵對那些比我們得力的人。這一點正是阻擋大多數人邁向成功的絆腳石。成功學家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當你努力地幫助他人時，人們一定會回報你。如果我們能衷心地欣賞和讚美自己的上司和老板，當他們得到升遷，當公司得到成長時，一定對你會有所回報——是你的善行鼓舞了他們這樣做。有許多意想不到的機會都來自於你發自內心對他人的欣賞和讚美，你在他們最需要的時候給予了他們精神上的支持。
也許你的老板並不比你高明，但隻要是你的老板，就必須服從他的命令，並且努力去發現那些優越於你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學習。如果我們都抱著這樣的心態，即使彼此之間有種種隔閡，有許多誤解，也會慢慢消解的。
在職時要讚美自己的老板，離職後同樣也要說過去老板的好話。一位曾經聘用過數以百計員工的管理者曾向我談起自己招聘人的心得：“麵談時最能體現出一個人思想是否成熟，心胸是否寬大，是他對剛剛離開的那份工作說些什麽。前來應征的人，如果隻是對我說過去雇主的壞話，對他惡意中傷，這種人我是無論如何也不會考慮的。”
“也許一些人確是因為無法忍受老板的壓迫而離職的，”他繼續說，“但是聰明的做法應該是，不要去談論那些不愉快的舊事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿於懷。”
許多求職者以為指責原來的公司和老板能夠提高自己的身價，於是信口開河，說三道四，這種做法看似聰明，實則愚蠢，其中道理不難理解。
所有的公司都希望員工保持忠誠，每個老板都希望能吸引那些對公司忠誠不二的員工，而將那些過河拆橋的人拒之門外。如果今天為了謀取一份工作，而將原來的雇主說得一無是處，誰能保證明天不會將現在的公司批駁得體無完膚呢？
對以前就職的公司和老板做一些無傷大雅的評價未嚐不可，但如果這種評價帶有明顯的個人色彩，就可能變成一種不負責任的人身攻擊，就會引起現在老板的反感。此外，許多公司和機構在招聘一些重要職位時，通常會通過各種手段、渠道來了解應聘者在原公司的表現。世上沒有不透風的牆，當你的攻擊傳回原單位後，別人對你的評價就可想而知了。
這種“說以前老板好話”的原則，也適用於生活的其他方麵。
有一個人，打算與一位離婚婦女結婚，一切都已經安排就緒，忽然間，所有的計劃都改變了。為什麽呢？那個人這樣解釋道：“她總是一再談論前夫的各種醜事——如何胡說八道，如何對她不公平，如何好吃懶做、不務正業等等，真把我嚇壞了。我想，應該沒有一個如此壞的人吧。如果我和她結婚了，也不就成了他批評的對象了嗎？想來想去，於是決定取消婚事。”
有一位年過四十的人，在最近的一次公司改組中失去工作。被解聘之後，他逢人就訴說自己所遭受的不公平的待遇，他會告訴你整個公司上下一切都依靠他，而最後自己卻被人惡毒地扳倒了。
他訴苦時的表現使別人越來越相信，他被解聘是咎由自取。他是一個十足的專講“過去時態語句”的人，而且隻會說些不幸、恐怖、消極的事。如今，他依然還在失業中，如果這一點沒有徹底的改觀，對他而言，失業的歲月會相當漫長。
不要錯過向老板學習的機會
我們向老板學習，不是因為他是老板，而是因為他的得力——我們為自己能遇到這樣一位老板而感到慶幸。
一個好的上司會讓你受用無窮。
張某曾經遇到過一個好上司，他告訴張某做生意的技巧，也教育張某經商的道德，對此張某十分感激。後來張某升職了，擔任了更重要的職務。然而，老板對張某的器重，引起了其他人的嫉妒，隨之攻擊張某的流言蜚語也不斷傳出，說張某是老板的跟屁蟲，處處模仿老板才得以提升的。這些給張某帶來一種如負重袱的感覺。
但是，冷靜下來仔細思考，其實也沒有什麽可擔憂的。每個人從模仿中學習比從其他方式所學到的知識要多得多。大部分人會注意傾聽、觀察，然後模仿他人的言行舉止。你說話、走路的樣子，你的姿態、動作、表情可以說大部分是“抄襲”自你最親近的人。同樣，你的心理、處世哲學也多是從那些對你有影響的人——父親、老師、老板那裏學來的。
幾年前，張某的兩位學生分別來找他谘詢大學畢業的就業問題。他們都是很聰明的年輕人，讀書時成績都十分得力，興趣和愛好很相同，對於他們來說，有許多工作機會可供選擇。當時，張某的一位朋友創辦了一家小型公司，也正委托張某物色一個適當的人做助理，於是張某建議兩個年輕人去試試看。
他們倆分別去應征，第一位前去拜訪的名叫小劉，麵談結束後他打電話給張某，用一種厭惡的口氣對張某說：“你的朋友太苛刻了，他居然隻肯給月薪800元，我拒絕了他。現在，我已經在另一家公司上班了，月薪1200元。”
後來去的學生名叫小王，盡管開出的薪水也是800元，盡管他同樣有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴張某時，張某問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？”
小王說：“我當然想賺更多的錢，但是我對你朋友的印象十分深刻，我覺得隻要能從他那裏多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那裏工作將會更有前途。”
那是幾年前的事情了。第一位學生當時在另一家公司的薪水是年薪14400元，目前他也隻能賺到23000美元，而最初薪水隻有9600元的小王，現在的固定薪酬是38000美元，外加紅利。
這兩個人的差異到底在那裏呢？小劉被最初的賺錢機會蒙蔽了，而小王卻能基於能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇。
我們經常為大多數人選擇工作如此盲目而感到驚異。許多年輕人在選擇工作時都會問“月薪多少”、“工作時間長嗎”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什麽時候調薪”。
90％以上的人都忽略了一項重要的因素，那就是“我要選哪些人成為我工作的導師？”
如果你發現自己的老板無法教你更多的本領，無法幫助你達到預期的計劃，那麽你就應該毅然決然地離開。無論你想要成為一位偉大的音樂家，還是一個成功的演員，都要遵循同樣的原則。人無權選擇自己的父母，但是卻有權選擇自己的老板。
與什麽樣的人交往，對個人的成長影響頗大。長久地生活在低俗的圈子裏——無論是道德上低俗，還是品位上的低俗——都不可避免地讓人走下坡路——我們應該努力地去接觸那些道德高尚和學識不凡的人。
每個人都會有自己崇拜的對象。我們願意崇拜和學習那些離我們遙遠的偉人，卻往往忽略了近在身邊的智者，這一點在工作中體現得尤其充分。也許是出於嫉妒，也許是由於利益的衝突，我們忽視了那些每天都在督促我們工作的老板和上司——那些最值得學習的人。他們之所以成為管理我們的“牧羊人”，必然有我們所不具備的優勢。聰明人應該時刻研究他們的一言一行，了解作為一名管理者所應該具備的知識和經驗。隻有這樣，我們才有可能獲得提升，才有可能在自己獨立創業時做得更好。
不惜代價為傑出的成功人士工作，尋找種種借口和他們共處，目的就是為了能多向他們學習。注意留心老板的一言一行，一舉一動，觀察他們處理事情的方法，你就會發現，他們有著與普通人的不同之處。如果你能做得和他們一樣好，甚至做得更好，你就有機會獲得晉升。
得力的人並不是有錢人，而是那些在人格、品行、學問、道德都勝人一籌的人。與他們的交往，你能吸收到各種對自己生命有益的養分，可以提高自己的理想，可以鼓勵你追求高尚的事物，可以使你對事業付出更大的努力。
腦海與腦海之間，心靈與心靈之間，有著一種巨大的感應力量，這種感應力量，雖無法測量，然而其刺激力、破壞力和建設力都是無比巨大的。如果你經常與那些無論是品行還是能力都在你之下的人混在一起，一定會降低你的誌願和理想。
錯過了一個能夠給我們以教益的人交往的機會，實在是一種莫大的不幸。隻有通過與得力的人交往，才可能擦去生命中粗糙的部分，才可以琢磨成器。向一個能夠激發我們生命潛能的人學習，其價值遠勝於一次發財獲利的機會——它能使我們的力量增加百倍。
除了自己的家人之外，老板是與自己接觸最多的人，也是自己每天都麵對的比自己優秀的人。所以，千萬不要錯過向老板學習的機會。
千萬不要做一個懶惰的員工
懶惰的人如果不是因為病了，就是因為還沒找到最喜愛的工作。沒有天生的懶人，人總是期望有事可做。由病中痊愈的人，總是盼望能起床，四處走動，回到工作崗位上做點事——任何事都可以。
懈怠會引起無聊，無聊也會導致懶散。相反，工作可以引發興趣，興趣則促成熱忱和進取心。
克萊門特·斯通曾經說過：“理智無法支配情緒，相反行動才能改變情緒。”選定你最擅長、最樂意投入的事，然後全力以赴付諸行動！
許多人都抱著這樣一種想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。然而，他們忽略了這樣一個道理：工作時虛度光陰會傷害你的雇主，但受傷害更深是你自己。一些人花費很多精力來逃避工作，卻不願花相同的精力努力完成工作。他們以為自己騙得過老板，其實，他們愚弄的隻是自己。老板或許並不了解每個員工的表現或熟知每一份工作的細節，但是一位得力的管理者很清楚，努力最終帶來的結果是什麽。可以肯定的是，升遷和獎勵是不會落在玩世不恭的人身上的。
如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信，對自己所擁有的才能贏得一個人或者一個機構的器重的自信。
懶惰會吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。
那些思想貧乏的人、愚蠢的人和慵懶怠惰的人隻注重事物的表象，無法看透事物的本質。他們隻相信運氣、機緣、天命之類的東西。看到人家發財了，他們就說：“那是幸運！”看到他人知識淵博、聰明機智，他們就說：“那是天分。”發現有人德高望重、影響廣泛，他們就說：“那是機緣。”
他們不曾親眼目睹那些人在實現理想過程中經受的考驗與挫折；他們對黑暗與痛苦視而不見，光明與喜悅才是他們注意的焦點；他們不明白沒有付出非凡的代價，沒有不懈的努力，沒有克服重重困難，是根本無法實現自己的夢想的。
任何人都要經過不懈努力才能有所收獲。收獲的成果取決於這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。