和那朋友視頻聊了十幾分鍾。

朋友開會去了。

陳光便獨自實驗起了小小的其他功能。

一個個功能欄打開。

陳光發現裏麵都空空如也，什麽都沒有，需要人工導入信息。

想了想。

陳光立即讓手下的經理們來辦公室開會，五分鍾後，會議結束，見自家老板要他們試用一款企業管理軟件，完善各部門的信息錄入。

沒有問，都老老實實的試用起來。

經理們出去後。

把命令傳了下去：“所有辦公電腦都下一個小小，半小時內，每個員工都必須注冊好一個員工賬戶，各自保管好自己的三重密碼。”

二十分鍾後。

公司上百個員工們就都注冊好了帳號。

陳光把他們都拉進了公司組，進行了部門分組。

在裏麵。

部門有多少人，多少人在工作，多少人請假，多少人出差，哪些事新員工，哪些是老員工，全部清晰地顯示在員工的頭像上。

一目了然。

這些人在分組後

隻能看見自己的操作界麵，人事部隻能看見人事管理界麵，財務部門隻能看見財務管理界麵，隻有陳光這個老板有權限瀏覽所有界麵。

看著依舊空****的各個分欄。

陳光再次下令。

“從現在開始，各部門、人員根據管理界麵需求，抽空錄入自己的工作內容信息文件，今天下班前必須完成，特殊情況可延後。”

一聲令下。

各部門又雞飛狗跳起來。

員工們麵對額外的工作量，都有點怨氣，不過陳光可不管這些，他又沒叫手下加班，僅僅是在上班時間完成，並不過分。

公司人事部。

說是人事部。

其實也就五個人而已，一個經理，其他員工，沒有副經理，這裏是外貿公司，人員流動不小，但是比起那些工廠來說，還是小太多。

因此平常的工作並不重。

接到命令。

他們第一個開始執行。

“經理，這一百多個人的檔案信息，下班前錄完，這怎麽可能？”一個二十多歲的年輕人叫著苦，看著眼前小小的人事檔案表。

那豐富的內容，讓他頭大。

經理也覺得有點難，但是還是要做的。

“這是陳總下得命令，再難也要做，都手腳麻利點，盡力就行，陳總不是說過嘛，特殊情況可以延後。”經理說完，便開始錄入自己的部分。

還有就是核對手下錄入的信息。

其他幾人一聽。

不再埋怨。

開始忙碌起來，隻是臉上都有點愁。

可不過五分鍾。

一個新進來的大學畢業生興奮道：“經理，經理，不用這麽麻煩，小小提供人員檔案導入功能，隻要把檔案放進去，它就能自動錄入，非常快。”

他是個追求效率的人。

實在是不願意一個字一個字的敲打。

看見使用幫助的問號，點了進去，發現了這個功能，順著指引，把一個人員檔案拖到了一個文件夾內，點擊導入路徑，直接就一秒錄入完了。

檔案界麵替換成了小小模式的員工簡介，看著比他們的專業多了，他們也不想想，小小的檔案規整都是搜集了無數簡曆之後。

才形成的最好視覺的簡曆。

聞言

經理立即站了起來。

“什麽？”

他旁邊的人也湊了過去：“真的嗎？”

“我演示給你們看。”那個畢業生獻寶似地說道，人事部的其他人馬上湊了過去，隻看見他點了幾下，一個人的信息檔案瞬間就被全部錄入了進去。

人工核對一下。

分毫不差。

“嘶……好厲害。”經理驚訝道。

最先抱怨的年輕人驚奇地說道：“真的哎，這樣一來，我們馬上就能完成了，看剛才的路勁界麵，好像還能批量導入。”

“快，全部導入試試。”

經理急忙道。

很快。

不過半分鍾。

批量導入就把所有的人事信息導入了進去，本來以為一下午的事情，現在竟然不到一分鍾就幹完了，這讓他們隱隱有種感覺。

這個軟件。

將會徹底改變他們的工作方式。

經理一臉高興道：“好了，雖然導入成功，但是相應的核對工作還是要做的，根據之前的分配任務，你們一個個核對信息，看看是否有誤，沒有問題後，我會保存上傳。”

錄入文件必須經理的權限才能上傳。

不是隨便一個人事部員工錄入就行的。

緊接著。

一個個的核對完畢。

經理點擊了上傳。

員工檔案瞬間變成了帶有鎖的圖標。

靜靜地停在了人事管理中的人事檔案簡曆中。

他知道，這是一種保護，就算是他想要查看詳情，也需要輸入和登錄密碼完全不同的管理密碼，而想要刪除和修改，還需要輸入重大操作密碼。

三層保護。

可以全方位保護公司的數據安全。

而這些檔案，就算是老板陳光也沒有權限更改，隻能查看，主要目的是在出了問題後，落實責任到人，有跡可循，這是天眼的建議。

陳光對此也無所謂。

雖然就連自己也無法刪改，可是勝在安全，責權分明。

一個下午。

陳光看著管理界麵不斷增多的信息，忽然，他有一種掌控一切的感覺。

在這裏。

他能隨時查看公司的運營情況，每天的考勤狀況，任務的進度報告，每個人每天都會上傳工作報告，他能隨時檢查業務進度。

在個人檔案中。

陳光可以直觀地看到該員工從入職以來的考勤、考核、工資待遇等綜合情況。

好像。

還挺不錯的。

用一段時間看看。

如果可以。

那就全麵推行下去。

陳光知道，他們現在所用的僅僅是小小的部分功能而已，還有大量的功能牽扯到和一個公司的部門整合，製度變革，可不僅僅是現在這點小功能。

……

僅僅半天。

小小的功能就征服了大部分下載並試用過的企業老板。

至於剩下的。

很多都在觀望狀態。

他們覺得，初步試用可能不錯，但是如果牽扯到公司上下整合，部門變革，工作方式的改變，是否會對公司的管理和業務造成影響。

都要觀察一下。

越是大的企業。

越是謹慎。

麵對這種事情，唐青本就不急，經過這麽久的測試，小小的適應性非常完美，可以適應各種深度的公司變革，不存在完全不適用某類公司的情形。

被廣大企業接受是遲早的事情。