第二十八章
可是，求學、升職、購房、享受生活……總有太多的理由，讓我們無法決定去當一個母親，或者這樣說：沒有一個更好的理由讓‘女’人們欣然決定當一位媽媽，
生個孩子，招誰了，惹誰了？
生育會影響工作嗎？針對這一問題的調查顯示，有高達57％的職場‘女’‘性’會認為生育“絕對會影響工作”。對於生育，這些職場‘女’‘性’普遍預感，一個可能是必定要摔倒的職場跟頭正在前方等待自己。也難怪！當那些職場男像跨欄選手一樣撞向終點線的時候，‘女’選手們會如此不謹慎的把機會拱手相讓嗎？
毫無疑問，在一切讓職場‘女’‘性’“不敢”要孩子的因素裏，職場競爭的壓力是無法忽略的一條，在一項對1000多名職場‘女’‘性’的調査中，存30.35％認為職場壓力和生育矛盾最大；在另一項有1300名媽媽參加的調査中，有77.27％的人表示“自己重返工作有一定困難”。“隱‘性’失業”、“不進則退”，這很讓職場‘女’‘性’擔心！作為職場‘女’‘性’，生孩子之前，你首先應該做好1000頁的策劃案，如果你恰巧在一個重要位罝，你更需要提前準備。我們有理由相信，假設“孫悟空”被“唐僧”解雇的話，無疑八戒會是“大弟子”的第一人選。
這裏有一則例子：
曉芸就職於某大型公司，她28歲懷孕，5個月後她被迫回家休息，生完孩子4個月，她回到單位，發現一個和她同時進單位，且能力並不比她強的同事己經成為了地的領導，而她幾乎需要從頭做起。
“在知道這件事情的一瞬間，我發現自己這麽早要孩子恐怕是一個錯誤的決定！”曉芸說。
要工作還是要生活？
我不想長大！
前麵我們知道，在選擇為了什麽可以使職場‘女’‘性’放棄生孩子的原因中，最多的一條是“其它原因”（31.23％），這是個有趣的現象，緊接著，有63.85％的‘女’‘性’表示，她們“害怕”生育。有點奇怪的是，除了經濟以及升遷之外，還有什麽讓她們害怕的？
如今已經是某集團ceo的素嫻，在讀書時曾固執的認為“沒有孩子的‘女’人是不完美的。”但在多年的打拚後還是決定做“丁克”。她的觀點是：“這個世界並不完美，為什麽還要帶一個孩子來受罪？”
對於素嫻的這種心態，某心理谘詢中心一位資深谘詢師分析說：“她認為這是因為工作壓力太大，卻沒有發現，其實是自己母親‘生孩子有什麽意思’的說法對自己的影響有多麽深。害怕和拒絕生孩子，其實總是和個人的人生經曆有關，例如不快樂的童年，冷淡的父母等等。她覺得自己無法愛孩子，覺得孩子不會幸福。但事實上——她不接受一個孩子，其實是不接受自己。”
一位資深谘詢師提到：“對於很多職場‘女’‘性’來說，不願生育，除了童年‘陰’影之外，不願意長大也是職場‘女’‘性’的一種普遍心理特征。現代都市‘女’‘性’的生活觀念已經和過去完全不同，生活內容豐富、觀念開放、重視自我，因此，很多‘女’‘性’選擇首先滿足自己的願望，去學習，去玩，去旅遊，而不願意為孩子放棄自由的生活方式。很多職場‘女’‘性’心理成熟期比較晚，覺得自己還需要別人的照顧嗬護，她們不想生孩子是因為不想長大，就像童話裏那個永遠是孩子的彼得·潘。”
看看這43％
前麵，我們知道，有57％的職場‘女’‘性’認為生育會影響自己的工作，但我們也要看到，還是有43％的‘女’‘性’認為，生孩子對自己的工作一般沒有什麽影響，甚至有8，8％有過生子經曆的人認為：當母親促進了自己的事業發展！
盛美生完孩子後曾經遭遇過隱‘性’失業，不過，她現在已經提升到一個重要的職位。“的確，生完孩子後我需要調整一段時間，但情況並不是那麽糟糕。”
曉芸現在也有了自己的網站，她說：“我後來慢慢覺得，生完孩子之後我才真的成熟了，在工作的時候，做職業規劃的時候，遠比從前更理‘性’。”
還有一些‘女’‘性’為了工作而選擇早點生孩子。在北京某大學擔任講師的小婧就算了這樣一筆賬：“生孩子大概要影響一年的工作，那麽我為什麽不在25歲，一年掙5萬的時候做這件事情呢？等到30歲我一年可以掙10萬了，損失不是更大嗎？”
你還堅持決定要“丁克”嗎？作為一個‘女’人，你的天‘性’被明確的數據證明著：你很有可能因為今天的決定後悔。因為一項臨‘床’統計表明：35?40歲之後，‘女’‘性’的生育能力將明顯下降，胎兒畸形率則會明顯上升，生育風險也會明顯加大。
職場物語
“生孩子是‘女’人第一也是最後一項天職！”尼采沒有說錯
如何重新愛自己的父母？
職場三十的人，在外麵和形形‘色’‘色’的人接觸說話和處理事情老到、穩重，但一回到家裏，容忍、謙遜和克製就全都消失得無影無蹤。常常莫明其妙地為某點小事就和父母爭得麵紅耳赤。於是你一麵被“子‘欲’養而親不在”的傷懷感動著，一麵找各種借口逃避周末回家看望父母，隻怕被他們逮住又教訓一通……職場三十，在你這個年齡段要提醒自己重新認識自己和父母，想想該以一個怎樣的心態與父母保持良好的關係。
那麽，職場三十的你，應如何愛自己的父母呢？
給父母依靠的感覺
職場三十的人，應該把在職場中的自信帶回到家裏。讓孤獨的、缺乏成就感的父母（尤其是父親〉，感覺到一種強大的依靠。
作為兒子或是‘女’兒的你，在家中，可以多和父母聊一聊工作上的事情，不用刻意隱瞞工作中的不快，隻要保持樂觀、‘胸’有成竹的態度就足夠，這樣會讓父母從你自信的態度中對你放心，相信你能處理好一切。
變接受為給予
職場三十，在這個時期，父母和你的親子關係由撫養照顧變成平等和相互尊重。因此，作為兒‘女’的你，不能總想著要向父母“索取”愛，要父母理解你，包容你，而是要時時刻刻想著怎麽把自己的愛“給予”父母，那麽，你應該怎麽把自己的愛給予自己的父母呢？
其實，把自己的愛給予父母很簡單，你可以：
在說話時多看看父母的眼睛；
下班回家時多抱抱父親母親；
不論他們談論什麽，都要用認真的眼神從頭到尾地聽完；
時不時地還要與他們探討生活上、人際關係上遇到的心理問題，給他們心理上的滿足感。
不要小看以上這些生活的細節，它往往能夠真切地讓父母感受到你對他們的愛。當然，你也可以用其它方式表達你對父母的愛，不一而足。
用耐心和微笑感染父母
耐心和微笑，是化解任何人際關係隔閡的良方。
如果你和父母發生的爭執。在爭執即將爆發的時候，如果你首先能做到耐心與微笑，不和父母針尖對麥芒地說話，愛你的父母會明顯地感覺到你的努力，會被你的努力所感化，從而也改變他們總是居高臨下的態度，而你也會成為孩子的榜樣。
作為兒‘女’，你無論多忙，最好是每周末都要盡量陪父母呆上至少半天，或者跟他們一起去菜市場買菜、去玩玩小區裏的健身器，散散步，每年組織一次全家人的集體旅行。你會發現久違的親情再次溫暖了整個家。
職場物語：
“誰言寸草心，報得三‘春’暉。”父母把我們養育大，我們就應該用一輩子來報答。
要不要走自主創業之路？
甲：老同學，好久不見，你現在年薪多少？
乙:300萬。
甲：那一個月有近30萬哦？
乙:是的，這是基本工資。
甲：不錯嘛，做什麽的？
乙：做夢的……
與職場二十多歲的年輕人相比，閱曆、經驗更加豐富，‘性’格也更趨成熟，也許你已經成家——上有老，下有小，中間是你的那一半。無論是迫於生活壓力或是基於生活的動力，還是來自於職業成熟度提供了條件——資金的支持，心理承受力等，你都己經處於開創自己事業的“風口‘浪’尖”。是時候搏一把，努力一把了！為了你以後的人生。
繼續就業還是自主創業？
繼續就業還是自主創業，對於職場三十的人來說，這絕對是你人生的一個大課題。
20歲的你，可以四處遊‘蕩’，伸手向父母要錢‘花’。但當你到了30多歲還沒有像樣的職業，或者在職場毫無建樹時，你不覺得慚愧嗎？！！有人這樣總結了職場三十的人的就業煩惱：職業定位紊‘亂’、職業轉型‘迷’茫、跳槽不理‘性’、盲目擇業、盲目考證。也許目前你正處在這樣的煩惱中，那麽這時的你，是繼續在單位就業，還是選擇自主創業，打出一片天地呢？
自主創業打破“玻璃火‘花’板”
在本書第一部分的內容中，我們知道，職場三十的人有著種種的職業及人生困‘惑’，遭遇職場“瓶頸期”。如果你能夠找到症結所在並突破過去，那麽遇到的困難隻是暫時的“玻璃天‘花’板”：若是無法找到提升的通道。“玻璃天‘花’板”就會變成“水泥天‘花’板”而封死了自己的出路，從而導致自己今後的職業之路越發的艱難。
另一方麵，職場三十的人，大多度過最艱苦的職場熟悉期，跨過了擇業初期的茫然無措，經驗與技能逐漸豐富之後，進入職業生涯上的黃金時期。許多人升上了企業的中層職位或者擔任企業骨幹的角‘色’。這時候，沒有剛畢業時那種物質匱乏、甚至生存威脅，腰包越來越鼓。於是，他們開始追求‘精’神上的富足，人生夢想的自我實現，希望更多的挑戰、突破，來達到自我價值的體現！
基於以上情形，無疑，繼續就業不可能使你有太大的發展。那麽，你就選擇自主創業吧！它會成為你職業及人生突破的一條“光明之路”。