第三十八章 深海定製（二）
崇浩等大家靜一靜過後，繼續公布他的理想化新政，“其次，我們的智能戰鬥機器人眾多，但是大部分獨自作戰的局限
很大，特別是在純智能機器人部隊在實戰中戰鬥靈活
還有很多不足，需要大量人工引導。
例如2018年在空降熊本的戰鬥中，共和國的紅龍軍智能團雖然準確到位，但是由於被大量假目標和偽數據幹擾，進攻失誤很多。雖然戰鬥依靠成功突襲取得勝利，但是部隊在非作戰目標上消耗了大量彈藥，不但給後勤造成極大壓力，還造成大量平民傷亡，很不利於戰後的治安管理。
後期也常出現在陌生地域、強電磁幹擾下，長途行軍不斷出現數據失誤，不少龍戰士（主戰機器人）和黃蜂（無人直升機）、救援者（運輸\維修\通信保障智能車）、火龍（無人裝甲坦克）等聯係中斷，導致行軍迷航，部隊集結延期，兵力分散。如果不是我和龍伐小隊及時介入，配合後方參謀部進行了大量現場人工引導，可能戰鬥都打不到下關，整個紅龍軍團就廢了。
而同樣相反的例子是，
軍的鬼影智能部隊數據鏈強悍，製作精良，抗幹擾
強，但是由於我成功破開其軍控密碼程序，直接病毒式破襲，使得大批鬼影機器人被反製，直接在戰場上就成了我軍的戰鬥部隊。
同時
軍的遠程數據殺毒反撲卻被幹擾阻塞，本來設置有手動還原（即機器人被軟件攻擊成功後，會有一個短暫麻痹告警時間，以便有時間進行手動式還原，格式化被感染芯片，恢複備用密封的基礎數據，從而有效防止機器人戰場叛變）。但是當時沒有任何活人在鬼影部隊中，原來設想的依靠機器人互相之間完成安全的手動還原，顯然在大家都被製的
況下是不可能完成的任務。
這樣一來，後果就很嚴重了，直接造成
軍防線很多重要地段和指揮機關的崩潰。
還有更簡單的例子，比如一些機器人的智能識別係統可能會被簡單的
眼假目標所欺騙，如加裝了
源的仿真假人和仿真假坦克等，更可怕的是因此而掉入陷阱，或者引導大軍掉入敵人的埋伏之中。
因此我們將拆分純智能機器人軍團，把它們主要作為輔助兵種，和真人取長補短的互補使用。並根據先進等級配備給各級人員使用和指揮。”隨後他笑著伸手指了指滿臉不甘的虎牙和戰龍，“當然你們兩個擁有公民權的家夥例外。”
接著他毫不停歇的繼續說道：
“下麵對新軍製舉例說明一下：
例如，一名剛入伍的士兵，進行3個月的新兵訓練後，合格就獲得列兵的軍銜，這樣一名士兵可以擁有2名低級輔助機器人和2名低級戰鬥機器人，一台單兵通信控製終端，其它裝備按照正常兵製配給；
下士則為各4名，中士各6名，上士各8名；
下士可指揮2名列兵，中士指揮2名下士，依次類推；
一級軍士長擁有2名中級輔助機器人和2名戰鬥機器人，以及其它標準裝備，
二級為各4名，三級為各6名，四級為各8名，二級指揮2名一級，依次類推；
五級軍士長擁有2名高級輔助機器人和2名高級戰鬥機器人，及其它標準裝備，
六級為各4名，七級為各6名，八級為各8名，六級指揮2名五級，依次類推；
九級軍士長為總軍士長，擁有4名特級輔助機器人和4名特級戰鬥機器人。可直接指揮3名八級軍士長，待遇相當於上將的待遇，每一個軍團隻設1人。
我們現在有‘魔龍’、‘骨龍’、‘獄龍’，以及新成立的‘翼龍’、‘綠龍’、‘飛龍’、‘海龍’共計七個軍團的基礎營，加上特勤的怒龍，因此隻有八個名額，能不能得到，就看諸位將來的表現了。”
說完崇浩看了看那些好戰的家夥，一個個都是一副眼睛冒綠光的樣子，連門外的西城七子都忍不住張望過來。
“以上這些主要是針對一線戰鬥人員而設。
一般文職人員與之相對應的等級上，隻有輔助機器人和專業技術機器人。但是等級名稱一樣，隻是作為職級爵位一般列在檔案中，由此取得相應的生活待遇。當然，作為戰時機製，他們同時也都作為預備役，在需要的
況下，文職和軍職可以很方便的互相轉換。
比如士兵退役就轉為文職工作，而文職需要征召入伍的時候，就會轉換為相應軍職，其間都會給予3個月到半年的免費專業培訓。
指揮官與現行標準一樣，尉、校、將，指揮人數也是與排、連、營對應，滿員為三三製，但是生活待遇與相應的士兵等級是一樣的。也就是說大家工種不同，同樣等級的
況下，待遇一樣。例如少尉和一級軍士長一樣的待遇，而上將和總軍士長一樣的待遇。當然這裏軍官的待遇起點要高一些，但是進入的起點要求也就高很多。
所有升級都為積分製，完成的各種任務，都將會被文姬係統按照難易事先分解成積分，後期根據你
邊機器人的記錄，對難度下降的不管，對難度超過預期的分別給予A、B、C三級積分加成，從30%、60%到100%，最多不超過100%。全年表現優秀的，也同樣分三級，每年給予上一年全年人均積分的30%、60%、100%的加成獎勵。這種方式可能還是有不準確的地方，但是絕對公開透明。當然作為戰爭時期，軍事積分要比文職積分要快一些。
文職人員包括所有非軍事類人員。他們可以從事所有非軍事類得所有職業，根據積分享受相應待遇，至於自己研究所、公司、小店等都是自己的私有財產，隻要照章納稅就會得到保護。但是雇傭人員的，人員的積分待遇將由文姬下屬專業分係統計算得出，每個公司都必須按照此積分自動由係統從公司扣除相應利潤，用來分配給發放薪酬。也就是說所有一切都將納入龐大的智能管理係統中。對外也一樣要計算銜接。這是強製
的。
積分是純私人
質的，隻與個人有關，不得轉移、交換、交易和贈與、遺留等。它將從人的出生一直到死亡伴隨終生，但是也將隨著個體的死亡而清零。
這個製度雖然還是有漏洞和管不到的死角，但將最大限度的保證了我們這個小社會的資源公平分配。
當然對於特別優秀的人，如果他能同時兼職完成數種職業，那麽他最終可以成為既是總軍士長的兵王，也可以同時成為上將的將首，還可以成為文職的行首，一個人拿好幾份相應待遇，養一大群兒女或寵物都不成問題。不過這樣做太累太勞心，對人
體傷害較大，因此一般我們並不鼓勵這樣做。專業最好還是要有專職態度的人來做。
至於每一級關於薪酬、獎金、醫療撫恤、保險等具體的福利待遇是多少，將由文姬的資源管理分係統根據現有資源進行計算，設定等級分配表，而這個表也將每年根據新
況適當調整一次。
第四，關於經濟方麵。
首先我們將成立東華銀行，發行東華幣。
東華幣的基本單位是元，實行靈能本位製。
根據我的詳細測算，一絲靈能氣體可以滿足一個成年人500天的平均消耗，這也是喪屍可以長期不吃不喝依然存在的原因。而且它們不動的時候消耗更少，可是一旦每獲取到一個成人大小的鮮活獵物後，還能增加0.1絲左右。
如果在短時間內達到百人斬後，恐怕就會有很大的幾率進化，按照現在的有限標本計算，恐怕最多進行十三次成功的進化，就會變成一種可怕的新型的病毒型智慧生命物種。當然這種每級需要短期內成百倍的靈能的進化，所需要的資源極為巨大，而每級的成功幾率也很低，不到百分之一，因此就算有那麽一個成功進化到頂級，恐怕也是千百年後的事
了。
說遠了，根據剛才的測算數據，也就是說我們的東華幣與1絲靈能氣體的基本比值是10000比1，即一個人一天花20元東華幣，就能買到滿足自
能量消耗的食物。而一絲靈能氣體價值1萬東華幣。
其次我們的東華服務管理中心將按照積分等級收個人所得稅，列兵5%，每升一級增加1%，而到達校官一級則從少校16%起，每升一級增加2%，一旦到達將軍一級則從少將25%，每升一級增加5%。
其它的各種稅收將按照共和國的相關法律征收。
所有的稅收將用來維持整個政府係統的運行，至於預算和分配，根據各個部門實際需要，由係統計算得出後，將由委員會即大家審議調配後執行。
同時發行東華債券，其比例不得超過上一年財政收入的30%。
另外，我們現在沒有所謂國有企業，但是一些關係到國計民生的要害產業必須要掌握在政府手中，因此按照我們現有成員，集資成立一個比較特殊的半國有財團，即政府始終擁有財團49%的股份。
財團命名為東華財團，由它來負責一切，同樣也受‘文姬’管理。其待遇與普通私人公司一樣。不過因為特殊，這個財團的股份又有些特別要求，規定隻有本國公民獲得相應權利後才能購買相應的數量的股票。
即，以後每個成年新公民都會獲得購買財團新擴股規定數量股份的權利，購買的價格按照當時的市場股價購買，並由此每年得到財團的分紅。
最終每個人購買股份的多少與個人積分掛鉤，而最初分配的起始股份購買權利為列兵100元的股票，每增加一點積分就增加購買一元的權利。
其中最重要的是，因為一般我們的東華幣可能購不到靈能，即靈能是管製交易的。但是這個分紅則可以有權選擇是用東華幣還是靈能支付的權力。這裏就體現了東華公民的優先權。這也是我們實現社會整體利益的一種方式。”