第九百九十章 談話
周同茹看向陸睿，微微一笑道：“陸睿同誌很有想法，不錯。”
陸睿連忙露出一個謙遜的笑容，不管怎麽樣，這個時候自己沒有必要也不會跟周同茹起任何衝突的。
周同茹的講話完畢之後，會議室內響起了熱烈的掌聲。
段譽把目光看向了陪同周同茹前來視察的副省長古鎮，恭敬的問道：“古省長，您有什麽指示？”
古鎮笑著擺擺手：“我可不是來指示什麽的，而是來學習你們這個條例的。這一次我過來，隻帶了耳朵沒帶嘴巴，你們不要問我的意見。我主要是想聽聽那個機關事務管理條例到底有什麽作用。”
這話並不好笑，大家卻哄然而笑。
段譽又請組織部副部長講話，不過連副省長都沒有說話，作為組織部的副部長，人家自然不可能說話。
無奈之下，段譽隻好對陸睿輕輕的點點頭：“市長，你來向省委領導介紹一下吧。”
雖然跟陸睿之間的關係發生了變化，但是段譽卻並不傻，他能夠做到現在的位置上，除了會看準時機之外，官場上麵的彎彎繞繞自然是明白的很。官場之上，有很多時候需要一種獨特思維——從來沒有朋友和敵人，也沒有對與錯，隻有取和舍，現在的情況明顯省委領導對於市政府那邊提出來的限製三公消費的條例很感興趣，這是政府的事情，段譽自然不會多說什麽，如果他多說，就有喧賓奪主之嫌。如果不說，又顯得太不拿自己當領導了。所以他簡單地說了幾句話，說得非常得體。然後把話語權讓給了陸睿。
陸睿自然也明白這些道理，微笑著對諸位領導點點頭，他緩緩說道：“首先，我代表市政府，對周書記和古省長以及諸位領導表示熱烈，我們市政府搞的這一次機關事務管理條例，是政府的同誌群策群力的結果。之所以會實施這個條例，是市政府黨組會議決定，隨後報請市委批準的，是一件大事，也是一件很有意義的事。這個改革如果能夠成功，無論是對g省還是對全國，都具有非常重要的借鑒意義。我作為市長，將會全力支持並且積極推進這一條例實施的。”
然後，陸睿又簡單的介紹了一下條例關於限製三公消費的具體內容，這才結束了自己的講話。
會議結束之後，省委一行人被安排在仁慶市的一家酒店休息，調研將於下午展開。
周同茹在仁慶市的調研安排是由仁慶市委安排的，在詢問具體方案的時候，段譽和陸睿親自來到周同茹下榻的飯店請示了他，段譽恭敬的詢問著這樣安排是不是可以？
周同茹笑道：“我跟古鎮同誌一樣，隻帶來了耳朵和眼睛，具體的事情，你們仁慶市自行決定。”
幾個人又聊了一會兒天，主要是陸睿和段譽再說，周同茹一直麵帶笑容的聽著兩個人講，期間周同茹的秘書進來過一次，遞給他一個電話，周同茹聽了電話之後臉色如常，讓段譽繼續往下說，但是陸睿卻敏感的發現，周同茹的臉色有些變化，眼神當中有一抹古怪。
聊著聊著，周同茹忽然提起了仁慶市即將進行的區縣班子調整上麵，笑著說道：“不知道你們仁慶市對於組織人事幹部調整的事情，是怎麽考慮的？”
陸睿微微一愣，之前他並沒有想到周同茹居然會問這個問題，一時間倒是不知道該怎麽回答了，反倒是段譽比較冷靜，看了一眼陸睿，見陸睿沒有說話的意思，這才緩緩開口對周同茹說道：“書記，我倒是有一點不成熟的想法。”
周同茹笑了笑，對段譽道：“有什麽想法暢所欲言，我們隻是閑聊。”
段譽道：“從事黨政工作和人事工作的同誌，可能都有一個體會，那就是選拔幹部的標準不好把握。我們現在所用的那套工作方法，是建國初期乃至更早一些的時候建立的。可以毫不懷疑的說，在那個特殊的時期，這一套選拔幹部的方法確實很先進，很有作用。因為那時候大家參加工作隻有一個目的，就是讓我們的事業取得成功，隻要能夠成功，很多前輩甚至不惜犧牲小我，成就大我。”
點點頭，周同茹說道：“你這個判斷是很正確的。”
段譽繼續道：“那個時候，我們的同誌之間因為有共同的目標，大家相互之間都非常的坦誠，可以說是信任彼此。但是隨著時代的發展，現在的情況已經發生了一些變化。人與人之間的關係已經徹底改變了，人的物質需求和精神需求也完全不一樣了。在這種形勢下，仍然用以前的一套考察幹部的辦法，就很容易陷入形式主義和教條主義。”
猶豫了一下，似乎是下了很大的決心，段譽沉聲說道：“長期以來，我一直在思考一個問題，難道我們的領導幹部，真的不想任人唯賢，真的不想把那些德才兼備的人提拔到領導崗位上來？我看不是，而是我們沒有辦法知道哪些人德才兼備，尤其重要的一點，我們沒有一套完整的精確的選拔幹部的程序。如果有一套程序能夠確切地衡量誰德才兼備，誰還差那麽一點，我們選拔幹部的時候也完全按照這套程序進行，就不會有那麽多問題困擾著我們了。不僅不困擾我們，而且，還可以促進黨員幹部的廉潔自律。”
眉頭輕輕的皺了起來，陸睿有些不解，段譽這個時候提起這個事情到底是為了什麽？難道說他想要在這次的區縣幹部調整當中做什麽手腳不成？要知道這次的區縣幹部調整，對於整個仁慶市的政治生活來說可是一件大事，很多人都盯著自己早就看好的位置，希望能夠在這次的調整當中獲益。權力結構並不是由單獨的磚或者瓦組成的，而是由結構件組成的。結構件內部相互支撐相互依存。如果某個人出事了，肯定不單純是個人問題，而是結構件的原因。若是你簡單以為自己是一磚一瓦，而不去考慮成為結構件的分子，就會難以生存，段譽如果貿然在區縣班子調整過程當中動手腳，很有可能觸及太多人的利益，從而引發一場混亂。
而這樣的混亂，卻不是陸睿樂於看到的。
對於陸睿來說，現在仁慶市的局麵已經是在他可以控製的範圍之內，各個區縣班子當中他都有自己的人，一旦進行班子調整，也隻是把這些人互相換一換位置罷了。反之對於段譽來說，他調任仁慶市的時間並不長，手中能夠掌握的資源也不多。這個時候如果想要在最快的時間內掌握全市的局麵，最好的辦法，就是重新洗牌！
所謂洗牌，自然是把權力結構打亂之後重新構造，這樣一來，仁慶市將會空出眾多的位置，那些想要獲得位置的人，就必須要選擇重新站隊，這個時候，就是段譽這個市委書記的機會了。
但是這樣也有一個風險，那就是需要破壞原本固有的規則。在官場當中，不管一種規則存在多少弊端，它畢竟是規則。要麽適應它，要麽改變它。適應規則的風險遠遠低於改變規則，因為適應規則是代表著融入這個圈子，而改變規則則是重新建立一個圈子，對於仁慶市固有的利益圈子來說，如果按照段譽的想法進行幹部任命改革的話，那就等於是損害了他們的利益。
如果真是這樣的話，周同茹怎麽可能看不出這裏麵的問題呢？不僅是他，難道段譽也沒有發現這個問題麽？看著兩個人熱火朝天的討論著幹部改革的問題，陸睿百思不得其解，一直到離開周同茹的房間，陸睿的腦海當中都還在思索著這到底是怎麽一回事。
晚飯安排在仁慶市委辦下屬的一家酒店裏麵，這是市委辦指定的招待酒店，是仁慶市為數不多的三家五星級酒店之一，周圍風景優美，景色宜人，交通也十分的方便。在這次調研之前，陸睿就已經得知，周同茹暫定在仁慶市調研三天，具體情況待定。這是有特殊原因的，一般到了省部級的位置上，領導們的行動絕對不是隨意可以更改的，每一次行動，時間方麵都卡得很死，沒有靈活性。這也是官場當中的一種潛規則，畢竟你身為省部級的領導，如果沒事就四處轉悠的話，對於地方上來說，那不啻於是一場災難。
這頓飯吃的很愉快，幾位首長很滿意，仁慶市委市政府方麵自然也是做了精心準備的。吃過飯之後，段譽和陸睿為首的市委班子送周同茹回房間休息，這才告辭離去，畢竟官場上麵的禮節大家都很清楚的，誰也沒有再多打擾周書記。而且大家也心知肚明，周書記這麽早休息，肯定是因為一會兒有人要找他匯報工作，畢竟這個時候，想要追求進步的話，是跟領導親近的最佳時間。
對於陸睿來說，晚上到底有什麽人會去見周同茹他並不關心，他現在唯一想知道的是，肖子涵為什麽會忽然出現在這裏。