當初，許華對林龍紅沒有當成朋友，聽說金豐偉要調她入銷售部，一開始是當成敵人來看的。
這日，金豐偉找來許華說：“楊成和北京總部討論過了，決定升林龍紅為行政經理，柯必得也覺得林龍紅是很合適的人選。”
他頓了頓又說：“另外，楊成還找幾位部門總監打了招呼，難得他們一致讚成。這個倒有點出乎楊成的意料，楊成原以為起碼李文會對升林龍紅有保留意見，上次搬家林龍紅對他頂撞得挺厲害，嗬嗬，誰知道他竟一口說林龍紅好，比誰都爽快。看來，林龍紅的溝通能力還是不錯的。
許華聽了一時反應不過來。
金豐偉解釋說：“這樣也好——既然這個人選他們都讚成，以後新人工作起來，有什麽不周到的地方，大家都得擔當點。”
金豐偉忽然感到自己還得對許華說點正麵的意見，免得好像自己現在同意升林龍紅，就是因為覺得：如果林龍紅不稱職，責任可以由管理層共同承擔，而不是他金豐偉一個人的錯誤決定。
他便補充說：“當然，楊成相信，林龍紅能幹得很好的。這樣，你抓緊幫楊成填好林龍紅的崗位變動申請表，附上她的jobdescription（崗位職責）吧。”
許華愣了一愣，問道：“那她的location（常駐地點）在哪裏？”
金豐偉說：“新州。
許華聽老板這麽說，就說：“那JD（崗位職責）就用原來給林龍紅用的那個吧。”
金豐偉下麵說出的話，讓許華的大腦受到了更大衝擊：“不用原來那個了，和林龍紅不同，林龍紅的頭銜不是‘行政經理’，而是‘人事行政經理’。她的職責，除了對’凱枚林’在華的三十個銷售部的行政管理，最重要的變化是，她將負責總部以外的區域化妝品事務。許華這下真叫“大吃一驚”了，半晌才說：“那報告線是怎麽樣的？”
金豐偉理解這場談話對許華是很多的信息，他說：“林龍紅直接向楊成報告，這一點，和林龍紅原來一樣。公司將在新州和北京各給她配一個主管，林龍紅自己在新州，新州辦就不給她設主管了，此外，三大銷售部各設兩名助理，其餘二十七家小銷售部設一名和銷售部共用的助理。”
許華冷靜想了想，公司願意讓林龍紅當“經理”還是當“副經理”，不關自己的事，但是，對許華這位負責招聘和員工關係的化妝品經理就不同了，職責上講，等於許華即使談不上半壁江山，也起碼是三分之一江山給林龍紅拿去了。
許華一念至此，不由八卦地說：“李許華對這樣的安排可能會讓一些老資格的同事不安的。”
金豐偉點點頭說：“人總是會本能地去避免變化，不安是正常的反應。楊成告訴他不要擔心，因為林龍紅的區域化妝品負責招聘的崗位主要是一線銷售人員，其中最高的級別也就是小區經理。高級別的崗位，都集中在總部由他李許華負責招聘。事實上，招一千個工人，不如招一個經理的任務SENIOR（高級），這個道理是誰都明白的。
許華覺得向來就以“傻幹的老黃牛”著稱的林龍紅簡直有點陰險了，原來她不但想當後勤經理，還一直想學習化妝品。公司常有你“給你額外的資源你能給公司帶來什麽額外的利益”的老板。現在林龍紅給公司什麽“額外的利益”了？
許華忍不住說：“林龍紅從來沒有幹過化妝品呀！把區域化妝品放給她，會不會有風險呢？”
金豐偉說：“當然不能一下全放給她。你馬上給她安排相應的培訓；楊成們抓緊給她招的北京辦主管，將會是有豐富區域化妝品經驗的熟手；目前這兩個月，——讓林龍紅必須在兩個月內把區域化妝品的工作接起來。”
許華這樣就為林龍紅捏了把汗，忍不住又重複了一下自己的擔心：“兩個月就要上手，林龍紅能行嗎？”
金豐偉的表情，讓人覺得，後麵都是李許華和杜林龍紅的事情，沒他金豐偉什麽事兒了。他聳了聳肩說：“是個嚴峻的挑戰，更是個難得的機遇。在這樣的情況下，對林龍紅的學習能力和承受壓力的能力是有苛刻要求的。楊成們期待她創造出奇跡——要當經理，就沒有輕鬆日子過咯。”
許華告退去準備林龍紅的（崗位說明書），心裏揣著個特別想問又沒敢問出口的問題：到底是誰的主意，讓林龍紅負責區域化妝品呢？北京總部？還是金豐偉本人？
許華按照金豐偉的交待準備好了崗位說明書。到填寫崗位變動申請表的時候，他在頭銜一欄猶豫了半天。
金豐偉當時和他說的是“銷售經理”。
可是，按照他對金豐偉的了解，他認為，金豐偉其實想給的是“助理銷售經理”。
當初金豐偉剛提升的時候，就是先給了“助理經理”的頭銜，後來才扶正成“經理”的。
許華非常清楚，一個化妝品經理可是要比一個行政經理要貴很多的。
許華以為：就算是給個“助理經理”的頭銜，林龍紅此番也是大大合算了呢！
他想了半天，決定不去和金豐偉澄清，就直接在頭銜一欄裏填了“助理經理”。然後，到了“工資變動”欄目。許華查了查林龍紅目前的薪水：3800元。這個數字令許華多少有些驚訝，他不禁感歎林龍紅的確能忍，老金也實在摳門了些。問題是，現在他許華該提議給林龍紅加多少錢呢？
通常，在現有薪資水平正常的情況下，升職加薪的幅度為百分之二十至三十，問題是，林龍紅現在的薪資水平明顯低於市場行情，按公司規定，被升者的現有工資特別低而表現特別好的情況下，經總裁特批，可以給予5%的加薪。
許華知道金豐偉加薪很摳門，一般難得見他肯給到百分之三十的上限，若是給高了恐怕他要質疑。何況，許華本人多少覺得林龍紅此番未免太過合算，他不願意給林龍紅加太多錢。
琢磨了半天，他在“建議工資”一欄裏填了“5000”
許華把表格送去給金豐偉，金豐偉一看馬上說：“嗯？許華，不對呀，頭銜不要加‘助理’。楊成們要給林龍紅的是‘正經理’頭銜。”
許華鬧了個大紅臉，覺得金豐偉看穿了自己不願意林龍紅一下能做到正經理的小心思。
他勉強爭辯道：“金總，會不會一下升得太快了？先讓林龍紅做一段‘助理經理’，也好多個職業上升空間，能鞭策她更加努力進步。等過個一年半載的，要是她幹得好，您可以再拿‘正經理’的頭銜來激勵她。”
金豐偉連連搖搖頭說：“認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現在給的激勵效果好了。”
許華落個沒趣，隻得唯唯稱是。
金豐偉的指頭又滑向那個月薪“5000，，問許華：“銷售類經理，楊成們的工資底線是多少？”
許華有點冒汗了，他不知道是今天自己辦了糊塗事兒，還是金豐偉和平時不一樣了，總之，金豐偉好像嫌這5000元給得太低了。
許華收了收神，回答金豐偉道：“按照公司政策，是八千。”
金豐偉沉吟了一下，林龍紅怎麽說也是要當經理了，這次最好讓她徹底滿意，免得升也升了，還讓她為了工資日後心裏不舒坦。
金豐偉打定主意，就說：“林龍紅的月薪就給個八千伍吧。送去給北京總部特批吧。”
許華牢牢遵循剛到’凱枚林’上班的那天給自己立下的規矩：隨時保持和金豐偉的良好溝通。
他不再試圖解釋或者阻撓，馬上說：“好，楊成回去把頭銜和月薪這兩條改好，十分鍾後給您送過來。
金豐偉點點頭。
林龍紅在新州，金豐偉打電話和她說了升職變動的各項內容。
金豐偉主動做了各項安排，尤其在讓林龍紅承擔區域化妝品職責的安排上，令林龍紅非常感激。
金豐偉在電話的那一頭，不知道是猜到林龍紅會想些啥，還是因為覺得先前對林龍紅太狠了一點，他聽到林龍紅的道謝，並沒有承受下來，而是簡單而真誠地說：這是你應得的）。”
林龍紅決心做好金豐偉的經理，讓他滿意。金豐偉也感覺到了林龍紅的真誠，這樣的交流令人鬆快。
在談到人員安排的時候，林龍紅提出升娜娜做助理。娜娜已經在’凱枚林’新州辦做了7年前台文員，時年27歲，雖然還是沒心沒肺的脾氣，跟著林龍紅終究進步了不少，和林龍紅又彼此非常熟悉了解，做助理是沒問題的，金豐偉爽快地同意了。
娜娜明顯成了林龍紅升職的連帶利益獲得者，新州辦有人看到娜娜就打趣說：“美女，抖起來了。”
娜娜想起林龍紅教的要“低調”，一本正經地想做謙虛狀，結果把大家逗得要笑斷氣。
現在，林龍紅來到銷售部，開始跟著銷售經理許華，市場經理市場張開始學習，並且合作做起了化妝口的市場。
林龍紅許華學做。她進步很快，樣樣事辦得妥貼，金豐偉很滿意，常在人前誇獎林龍紅。
老金偶然來了興致也教林龍紅兩招，她總是心悅誠服，一個頭都點不過來了，恨不能多長兩個腦袋來強調自己在點頭，一麵還刷刷地做筆記。金豐偉看到林龍紅如饑似渴的模樣，很是受用。
一個願意教，一個願意學，這也是世上樂事之一。一老一少時常逮到機會就對著吹捧，林龍紅讚歎老金生薑老辣，老金誇獎林龍紅聰明過人，兩人大有相見恨晚之感，卻不防一旁有人著了惱。
林龍紅仍然時常加班，“家成”那邊楊成有時想晚上想起來，就打電話給林龍紅，林龍紅一般在忙，忙的時候碰到難事也問問他的意見。
這樣，楊成就相信她在忙，就沒怎麽打擾她。
李文晚上加班碰見兩次，看林龍紅在金總房間一坐就是一個小時，金總還在白板上畫圖給林龍紅解說，林龍紅仰著個脖子聽得全神貫注的模樣。
李文有點不自在，轉天酸溜溜地和林龍紅說：“你的級別現在很高嘛，享受一對一授課待遇。”
林龍紅裝傻道：“主要楊成太無知，需要多受教導。趕明兒，您也教楊成些人生的真諦。”
李文不滿道：“你是老總直接授課了，有你的總監金豐偉輔導呀”
李文酸意上湧道：“你現在挨著老板近，說話方便。”
林龍紅氣他說：“楊成是離得近，楊成比別人努力呀，”
李文說：“小樣兒。伴君如伴虎！”
林龍紅生氣了，說：“你的良心大大的壞了，死啦死啦的有！”
金豐偉給許華和市場張都打了招呼，讓他們倆在工作上帶帶林龍紅。
至於細節安排，比如要在多長時間內，達到怎樣的階段培訓目標，先學什麽後學什麽，等等，金豐偉當慣了甩手掌櫃，根本沒有心思去和他們具體地討論，也不叫他們做個計劃給自己看。
市場張並不太願教林龍紅，金豐偉沒有向他提出具體的培訓目標和要求，他樂得乘機糊弄林龍紅。
每次講完，客氣地問林龍紅有什麽需要他進一步解答的地方，林龍紅剛接觸化妝品，問題也無從提起，勉強問了幾個問題，市場張回答說是屬於保密的內容，沒法告訴她，末了，林龍紅隻得說暫時沒有問題。
恰巧公司上新的化妝品係統，林龍紅很想學，就問負責這個項目的許華，什麽時候能安排供應商來做培訓。
許華小氣地說：“林龍紅，這個係統是你平時工作中用不到的，基本就和你的工作無關，你不用學了。”一句話把林龍紅擋在門外，林龍紅心裏很不舒服，又不好多說什麽。
自從林龍紅提起來做經理後，她越是著急學習化妝品的知識，許華就越是對她防衛，抑製不住的反感。
許華覺得，他成天帶著林龍紅做市場，過幾個月，林龍紅上手了就要搶他地盤了。雖說大部分市場不是一年半載就能控製的，但許華就是不願意教林龍紅，他總是無法自楊成排遣地覺得，林龍紅忽然被提升為銷售經理真是太便宜她了，也是對別的一步一步上來的化妝品經理的不公平，為什麽他許華還要為她的個人成長添磚加瓦呢！
因此，林龍紅提出來想了解公司的新化妝品係統軟件後，許華馬上想到：“不需要把係統的權限放給所有人，對林龍紅也要特別防備
許華那頭，對林龍紅也沒有具體的培訓方案，好在林龍紅為人並不惹許華反感，順便怎麽也多少有一些教給他的。
林龍紅內心深處，看得出來，李許華對她的指點，是順便性質，而談不上係統有機的安排。
金豐偉這些都看在心裏，銷售精英會上，他並沒有具體地對手下幾個經理的作為加以點評，隻是籠統地表揚了大家的團隊合作。
許華有點尷尬。不過既然金豐偉並沒有給他壓力，他便哼哼哈哈扮大舌頭，讚了林龍紅兩句，他覺得該怎麽著還是怎麽著。林龍紅無奈，想起以前楊成對她說過，7%的知識和經驗是在實踐中獲得的，少不得隻好多靠自己了。
那天下班，一輛黑色的奧迪A6從她身邊經過，她下意識地瞥了司機一眼，車速很慢，
哦，楊成的那個司機。林龍紅明白是來接她的。
這時，李文給她打電話。
林龍紅看著手機屏幕上閃著“李文”的字樣，猶豫了三十秒，才接聽。
李文說：“晚上一起吃飯”
林龍紅胡謅道：“楊成沒胃口，不想吃。不好意思。”
李文關心地問：“你還沒回公寓？”
林龍紅說：“正準備回。”
李文像交待小孩兒一樣的口氣說：“下了班早點回家吧，別老在辦公室裏泡著。”
林龍紅嗯嗯著。
李文懷疑道：“不是你有什麽私事，不會楊成說吧？”
林龍紅一陣心亂，打斷他道：“有車來了，楊成得上車了。”
李文說：“行，那你到家再打給楊成吧。”
林龍紅哼哼哈哈地收了線。
晚上，李文估摸著林龍紅該到家了，算計了一下她洗澡的時間，又等了好半天卻不見林龍紅打回來，他便打回去，她已經關機了。
李文隻得作罷，心裏揣著個疑團：他不信林龍紅說的回家了，那麽她是有什麽事？為什麽後來又不肯說呢？
他決定有時間要跟蹤一下林龍紅。
當晚，林龍紅是和楊成在秘密約會。
林龍紅在‘凱枚林’還是一貫的備受重視。
金豐偉把許華叫來說：“楊成上回看到林龍紅的總結裏提到你對他的幫助，但楊成看還要加大力度，她畢竟還是新人嘛。”