第七十六章 常規現象
舒暢的日子過的真快，比賽獲獎之後黃雲逸依然按照原來計劃進行崗位輪換，從技術部結束之後就到企業管理部等幾個部門象征意義的輪崗了四個月，本來還有幾個人有些嫉妒找黃雲逸的毛病，可由於有比賽獲獎的成績在，汪總和鄭書記看重，得獎之後黃雲逸又將獎金請客，各個領導那裏也打點了一下，整個情況處理的不錯，有什麽風言風語也都被伊姐和林主任都給他圓了回來。
四個月過的波瀾不驚，每天白天在輪崗的部門實習，各個部門領導也對他很客氣，晚上讀一些書、上上網。每個周末基本上都會和伊姐找機會聚聚，有幾次還出去遠在千裏之外黃山、杭州玩了幾次。
最後一個輪崗是質量科，質管科是一個特別的科，不隸屬於華達的任何一個部門，直接對汪總負責，負責華達的整個質量、稽查、紀律等工作，當然除了紀委和監察室的工作出外，說到底也就是一個監督機構。質管科的科長是部門副經理級別，參加辦公會，權力很大。到質管科輪崗一個月之後，到科裏之後搶著幹那些掃地、打開水啊的雜活，本來不吸煙的也學會吸煙了，和科了六個科員關係都處理的不錯，歐陽科長不會寫東西，黃雲逸在半個月裏給他寫了兩次總結和一篇論文，並托人找關係給他在市級刊物上發表了一篇論文，讓他能評比上助理工程師。其實論文是黃雲逸早寫好的，本來準備自己發表為以後評工程師用的，現在歐陽科長要用了，也就把他寫了第一作者，這樣一來解開了歐陽科長心頭圍繞著這兩年的結，他碰到領導就誇獎黃雲逸小鬼不錯，水平高，自己寫的不入流的論文被他一指點就在市級刊物上發布了。黃雲逸自然說還是歐陽科長寫的好，隻是科長是實幹家，不喜歡論文的那種虛套路，沒有按照論文的套路來處理，自己隻是將科長的文章按照論文的格式排列了一下，至於文章的主題啊、觀點啊自己都沒有動。
雖然大家都知道這文章是黃雲逸寫的，可都要恭維歐陽科長寫的好，小黃也不錯，門路也寬。這倒好，從這之後黃雲逸就成了華達的論文發布機器了，不管誰要評職稱要發表論文，都會來找黃雲逸想辦法發表，開始有些吃力，可後來還因為這個賺了不少錢，當然這是後話。
和科裏的人關係搞好了之後，科長和同誌們對他很放心，都把他當自己人看，什麽東西也不藏著掖著，每天檢查也都帶著黃雲逸，各種處理單子也都讓黃雲逸經手。本來隻要輪崗一個月的，歐陽科長向汪總專門要求再延長兩個月，因為辦公室配了幾台電腦，他們都不會弄，黃雲逸給他們架設了一個簡單的局域網，並和外網接了起來，這樣歐陽科長等幾個炒股的人就方便了，可以在電腦上看股票，為了保證網絡的暢通，所以歐陽科長要黃雲逸在科裏再呆些日子。
後來一個月，歐陽科長甚至還讓黃雲逸代理審批權幾位科員出去檢查的罰單，這讓黃雲逸對公司整個監督係統、質量體係、各種人際關係有了深刻的認識，並且和生產部門的各個分廠、車間的頭因為單子處理的手下留情有了一定交情。
在質管科這一陣子真舒服，經常有分廠、車間、車隊、銷售公司，甚至部門的頭來請歐陽科長及他們吃飯，開始黃雲逸不知道要不要去，伊姐說：“歐陽要你去，你就去，不吃白不吃，你不吃他們還會覺得你和他們不是一夥的。”歐陽科長每次都帶上他，黃雲逸也就不客氣了，跟著領導吃香的喝辣的。
每次除了吃飯，兩包中華香煙和一些購物卡總是保留節目，兩個月下來，黃雲逸簡單的算了一下，除了自己抽掉的，香煙就有三十多包，購物卡加起來也將近2000，真是不算不知道，算算嚇一跳。
笑著和伊姐說：“真是腐敗啊，怎麽工資加起來還沒有這麽多啊。”伊姐會笑著和他說：“如果你這也叫腐敗的話，那人家那裏就是已經腐爛了，隻要你不吃拿卡要，給你的你就收下，不然你不收人家會覺得你不懂規矩。”
黃雲逸沒有辦法隻好收下，還好都是一些小額的購物卡，談不上什麽受賄。
自己住集體宿舍，東西買了也沒地方放，就給伊姐買點小禮物，有幾次也買點寄回家，還給芸姐買了一套真絲的睡衣寄了過去。
在質管科呆到最後的一個月，黃雲逸每天總要處理幾十張各種罰單和質量沒達到要求的賠償單子。開始一些日子，黃雲逸並沒在意，突然有一天發現二分廠的一個零件每個星期都有一部分質量不過關，而且壞的程度和部位都差不多，後來又查了一年的資料，發現這個問題一直延續了一年多，經常出現的問題，是不是因為某些固有的問題引起的，黃雲逸解決這是一個很反常的問題，因改要重視解決這個問題。
黃雲逸懷著這個疑惑去問科裏的幾個老師父，他們都笑著說，這個啊，正常拉，一年多了都是這樣的，剛開始也和二分廠說過，可是他們也查不出什麽問題，分析出來是正常的產品損耗，所以大家也見慣不慣了。最後笑著說，管他呢，反正罰錢又不要我們出。
這個周末，黃雲逸把這個懷疑和伊姐說了，伊姐想了一下說：“你倒是可以抓住這個機會，汪老板最近老是提，各個部門要加強配合，提高工作效率，上次會上說的時候你也在，你倒是可以想想辦法。”
黃雲逸想想也是，笑著說：“如果能解決這個問題，不但是響應了汪老板的號召，又讓歐陽也賺一筆。”
“想的倒是好的，隻是要盡量不要把這個質量的問題的責任推給二分廠，不然二分廠的人會不高興的，也不會配合的，最好是大家都高興，至於怎麽做到大家都高興，你自己去想辦法把。”伊姐笑著和黃雲逸打笑著。
上班之後，黃雲逸就一直想著這個問題，也沒有先和歐陽科長說這個事情，就借有事情去二分廠一趟，用寫論文進行調研的理由向二分廠的徐國平廠長了解一些事情，並在車間裏呆了一天。經過仔細了解，這個質量頑疾其實很簡單，就是二分廠和裝配車間之間一些銜接沒有做好，但是他們都是按照公司有關規定做的，他們也沒有什麽錯，其實問題就出在公司的這個工藝流程上，這個流程還是十年前設計的，現在由於產品的提升、機器的更新，早已經不適應了。
問題找到了之後，事情就有眉目了，回去趕快把自己的想法和伊姐說了：“可以由質管科提出這個問題，牽頭二分廠和裝配車間進行調研，最後發現這個問題，再進行技術攻關，修改這個工藝流程。”
伊姐聽了之後覺得可行，黃雲逸就去把自己這個設想和歐陽科長說了一下，歐陽科長一聽，眼睛直直的看著黃雲逸，過了一會才說：“好啊，小黃你可真是能幹。”
激動的拍了黃雲逸幾下之後，慢慢的又冷靜了下來說：“這個要先秘密的做，二廠的徐國平倒是沒關係，就怕裝配車間的伍老頭不肯。”
兩人坐著商量了一下，最後決定把徐廠長和伍主任請過來一起商量這個事情。
四個人碰頭抽完了四包香煙，喝完了三壺開水，聽黃雲逸說，這樣可以順應汪老板的號召各部門加強協作，又能提高效率，還是一個不錯的技術革新，說不定年底還能得集團公司的獎的時候，三個領導共同決定搞這個項目。
有了領導的支持自然好辦事情，表麵上由於三個領導負責，實際上由黃雲逸牽頭，三個部門各自派出幾名人員進行攻關。五人在黃雲逸的帶隊下，來到二分廠和裝配車間呆了半個月，和生產線上的老師父、分廠車間裏的工程師混在了一起，經過半個月的攻關，終於對這個工藝進行了一個簡單的修改，其實也就是一個裝配順序調整了一下，先由二分廠在出廠之前把某個部位先裝上去，再運到裝配車間。經過半個月的試驗，原來老出問題的那個總成，半個月裏麵也沒有出過一次毛病。唯一的問題就是二分廠的工人增加了一些工作量，但是每個星期不用因為零件問題少賠償2000元，一年下來也要節省10多萬，還是劃算，所以二分廠的徐廠長爽快的答應不用裝配車間出工分。
有了結果之後，一個由黃雲逸主筆的報告報到了汪總和鄭書記及各位副總經理的桌子上。報告從質量科發現問題現象中的規律，二分廠和裝配車間配合找出這個問題的根源，然後三個部門相互配合進行攻關，經過一個月來三個部門相關人員的加班加點、忘我工作，攻克難關，解決了總成件的質量問題，提高了工作效率，提高了產品的質量，減少了成本，為企業品牌作出了貢獻。
汪總一看報告，龍顏大喜，專門去三個部門視察了一遍，並要求技術部邀請集團公司技術部、省廳專家對這個技術革新進行論證和審評。
經過兩個月集團公司技術部和省廳專家的審核論證，以及按照他們意見進行的修改，這個小小的事情變成了2005年華達的技術革新第一項目，後來還獲得集團公司技術革新一等獎。
事後還開了一次大的表彰大會，汪總專門表揚了質量科認真學習三個代表，貫徹科學發展觀，不放過任何質量問題，從細微著手，從以前大家覺得是常規，是應該的事情中發現規律，找出問題，要求各部門要好好學習。
歐陽科長還專門請了大家吃了一頓，酒桌上歐陽科長借著酒興，向汪總和鄭書記好好的誇了黃雲逸一陣子，讓黃雲逸臉紅了好久。
項目結束之後，公司給參加項目的每個人獎勵了500塊錢，歐陽科長也借這個機會給每位發了800塊的辛苦費，自然黃雲逸也有。二分廠和裝配車間也抓住這個難得的機會，請質管科全體人員吃了兩頓飯，聯絡一下深厚的友情，吃飽喝足之後，自然還有一個信封，回宿舍一看，各自又是500，黃雲逸心想還不錯，自己這兩個月辛苦還值得，又有了2300的額外收入。
這幾個月伊姐在他身上花了不少錢，給他買書、給他買衣服，想想自己也要給她買個小禮物，準備去買個手鏈送給伊姐，被伊姐罵了一頓，隻好買了一個石頭記的漂亮石頭手飾送給她，對於這個小禮物伊姐倒是非常滿意，每天戴在手腕上。
黃雲逸又專門去買了一個名牌的mp3送給歐陽科長的女兒，歐陽科長非常開心，專門邀請黃雲逸去他家吃了一頓飯，以來感謝黃雲逸給他發表的論文，二來也謝謝他這幾個月來給他及質管科帶來的好處。酒到酣處，歐陽科長動情的說：“小黃，說真的，可真虧了你，我在質管科呆了7年，現在該是動動的時候拉，真謝謝你了。”
黃雲逸對歐陽科長這話有些不解，後來伊姐告訴他，歐陽的靠山很不錯，可是能力有限，在質管科呆了7年，沒有做出一件像樣的事情，所以領導想提拔他，但是被其他的領導否決了，說他能力不夠，做做質管科檢查檢查倒是沒問題，如果要獨擋一麵負責一個廠或者一個部門還需要鍛煉。其實這主要是公司內部領導之間在人事上幫派的鬥爭和平衡，但是歐陽科長也不爭氣，7年下來也沒有弄出一個能證明自己的事情出來。這不正好黃雲逸去了之後，就給他弄了這樣一個技術革新項目，他簡直是高興死了，汪老板也高興死了，要不然怎麽會請省廳的專家來把這個革新搞大啊。原來事情這麽複雜，黃雲逸聽後心理想。事後也證明伊姐分析的非常到位，半年後，歐陽科長就正式接了將要退休的三分廠姚廠長的班，成了中層正職，更是花達一方諸侯了。
為表達歐陽科長和科裏人對黃雲逸的一片心意，在黃雲逸輪崗結束後，歡送會上，他們送給黃雲逸一個三星的手機，說是大家的一片心意。
經過這件事情之後，黃雲逸自己也明白了一個道理，有時候有些常規的東西是用來遵守的，但是如果是那些本來是反常的現象，但是大家都認為是合理的常規現象，裏麵肯定存在問題，隻要用心，總會找出其中的解決辦法，隻是解決問題的時候卻要看到解決問題之後會引起什麽結果，最好作到皆大歡喜，不然還不如不解決。
也因為這件事情，黃雲逸不但和歐陽科長成為了很好的朋友，成為歐陽科長的小兄弟。由於和二分廠和裝配車間的工人一起攻關工藝流程的修改，和工人們打成了一片，工人們覺得黃雲逸有心、不擺架子、有理論，雖然唯一有些經驗不足，但是他肯學，能吃苦，非常佩服他，也和他成為了好朋友。
經過這幾個月的輪崗之後，黃雲逸回工會辦，因為資質認證又要來審查了，所以黃雲逸要去配合林主任接待審查的專家。
專家還是那位李專家帶著幾個人過來，本來黃雲逸和林主任邀請小意和南宮也過來玩玩，可他們兩沒有時間。
有黃雲逸和李專家認識，加上汪總的重視，專家來之後，華達就組織歡迎團迎專家，先給他們接風，然後再去距華州100公裏遠，有中華第一穀之稱的老虎穀玩了一天，第三天才回到華州審查。
經過專家們嚴肅認真的一天的審查，提了幾個不痛不癢的意見讓華達整改外，審核順利通過。
打點好各位專家回去之後，黃雲逸和林主任整理了一下這次的費用情況，又給黃小意、南宮、王老、李老、張專家寄了一份賀卡和禮物過去。
剛給南宮和小意把禮物寄好回來，汪總讓伊姐叫黃雲逸去辦公室。黃雲逸有些緊張的去汪總辦公室，汪總慢聲慢語的肯定和表揚了比賽之後幾個月來黃雲逸做的，更好好的讚揚他心細、看問題很自己獨到的眼光，能從大家認為是正常的常規事情中看出問題，並提出解決問題的辦法，協調有關人員處理好這個問題。
黃雲逸謙虛的說：“這是大家的功能，我隻是起個穿針引線的作用。”
“你別小看這個穿針引線的作用，現在我們不缺做事情的人，不缺針，不缺線，就缺能穿針引線的人。”汪總笑著喝著茶喝黃雲逸聊天。
聊著聊著，汪總突然問和他是否還和去年春節報道華達新聞的江南衛視童記者有聯係。
黃雲逸把笑著說：“她是我師姐，還給我介紹了幾個華州的老鄉認識，老鄉裏麵有幾個還是江南日報和華州日報的記者。
汪總沉吟了一下說：“好啊，這些關係你要好好的把握。”
然後打電話叫伊姐進來。汪總笑著和伊姐說：“小伊，小黃是個好苗子，各方麵都很優秀，這一年多來的成績大家有目共睹，隻是公關方麵還需要提高，這方麵你是行家，你要多指點指點他。今年年底的新聞記者團拜會就讓他配合你，他還認識不少記者，這些關係要好好利用起來。”
接下來幾天黃雲逸就跟著伊姐了，開始黃雲逸還不知道新聞記者團拜會是什麽。伊姐告訴他，新聞記者團拜會是華達每年都搞的一個活動，就是請華州的各大媒體來吃吃飯，和他們熟悉熟悉拉攏拉攏關係，以後有什麽批評報道手下留情。