第六十三章 主動請纓
日子一天天的過去，轉眼黃雲逸在技術部實習兩個月馬上要到期了。
正準備去企業管理部實習的時候。這天去看林主任，和林主任聊起來了集團公司一年一度的技術成果比賽要開始了，華達從來沒有得過獎，汪總上次還專門為這個事情罵過技術部和企業管理部的兩個頭。
這次華達要選擇三個課題參加，目前兩個課題已經選擇好了，但是沒有人願意參加，因為每年花很大的精力去搞這個，都得不到獎最後還要挨汪總的罵。
兩人聊了很久，最後林主任建議黃雲逸自己主動請纓參加技術成果比賽，這是一個很好的機會，越是人家不肯做和做不好的，都是你們年輕人的機會。
黃雲逸想了想，自己心裏分析了一下，認為如果要參加，最好提出做一個和資質認證掛上鉤的課題，這樣汪總肯定很重視，而且自己也很熟悉裏麵的情況。
黃雲逸晚上打電話和章主席說了一下。章主席說好啊：“小林現在倒是很關心你，你聽他的，可以讓他當項目負責人，他在集團公司技術部和企業管理部有人，到評獎的時候肯定有些好處。”
第二天就和把自己的想法和林主任匯報了一下，林主任自然高興，兩人又商量了一會之後，黃雲逸馬上去報了名。
汪總一看黃雲逸主動提出要做一個和資質有關的技術課題，非常高興，專門交待林主任這個認證辦的代理主任要給予經濟和人力上的支持，還讓黃雲逸選了三車間作為項目基地。
就這樣成立由林主任任項目組長，馬主任任副組長，黃雲逸為責任人，車間裏阿毛等幾個技術人員為組員的技術推進小組。
開始，黃雲逸還弄不清楚這個技術成果比賽是什麽東西，從技術部、企管部借了幾本相關的書看了之後。
才明白技術成果比賽其實和QC成果發布，和國家的技術創新獎都有些象，也都有些關聯，但是是一個獨立的比賽。本來是成立一個技術小組，象QC小組一樣在生產或工作崗位上從事各種勞動的職工，圍繞企業的經營戰略、方針目標和現場存在的問題，通過技術調研、技術攻關、開發新項目，以改進質量、降低消耗、提高企業效率，進行技術創新。它結合使用了QC質量管理的長期的群眾參與的，不斷改進質量、降低消耗，提高經濟效益的的內容，也融入了技術創新項目管理內容。
可是現在華達要搞的，倒成了重視這個課題的比賽，不是這個技術研發推進的過程，也就是最後的評獎，前麵的所有一切程序和調研、技術開發、技術推廣應用啊什麽的都沒有了。
不過黃雲逸現在倒沒有心情去關心這個東西。正於林主任說的一樣，很多東西，改變自然有他的道理。更多的是想著如何去把這個課題做的好，在集團公司的發布會上獲獎。
經過半個月的準備，技術小組需要的那些程序和記錄也全不造好，並且裝訂成冊。整個成果發布要的所有文件都準備好了，所有程序也準備就緒。
最後黃雲逸發揮自己的特長，把成果發布的論文用office的幻燈片做的非常生動、直觀，其中增加了不少動畫和特效。做好了之後汪總和林主任看了，直說做的好，讓黃雲逸對自己讀書時候學了一點flash真是有先見之明。
林主任還請集團公司技術部和企業管理部負責技術項目評審的藍副部長和林副部長在日裏萬機的日子裏麵吃了一頓飯。
請他們為項目指點，一邊吃飯，黃雲逸一邊給他們演示幻燈片。吃完飯之後，還按照發布會要求預演了一遍，很正式的按照幻燈片講解了，並接受他們的提問。
到底是專家，藍、林兩位副部長給他們提出了20來條意見，並給黃雲逸設計了20來個發布會上評委可能會問的問題，還詳細的介紹了一下如何回答評委問題的技巧。
接下來幾天，黃雲逸就和林主任、馬主任、阿毛集中起來攻克兩位部長提出的20條意見和20個問題。
改正了20多條意見提出的問題後，20個模擬問題也有了近乎標準的答案，黃雲逸和阿毛負責把20個問題和答案全部背熟。
經過幾天的集中培訓，黃雲逸和另外技術項目參加了集團公司的技術成果發布會上。
經過緊張的演示和評委的詳細提問，黃雲逸以周密的邏輯和漂亮的幻燈片演示獲得了第一名。
由於隻有一個第一名，自然也被選送到廳裏去參加廳技術成果發布會。
獲得集團公司一等獎後是星期六，黃雲逸和林主任並沒有休息，而是在公司裏，把這個技術成果的項目的負責人改成了汪總和章主席，林主任和馬主任成了項目分管組長，還增加了其他幾個部門的頭作為成員。
並對其他所有相關材料進行修改和補充。
接下來，又經過幾天的準備，就要星期五參加省廳的發布會會了。
星期四預演，汪總親自到現場觀看，章主席也從省廳請假並邀請了省廳的專家過來一起指點。
觀看預演之後，專家、汪總和章主席提了幾個意見及一些注意事項，他們就去華州大酒店聯絡工作去了。
黃雲逸和林主任等一班人連夜加班按照專家和領導的意思進行改進，晚上12點，幾個人有預演了一次，覺得萬無一失之後才回去休息。
第二天，在省廳的發布會上，在大家的努力下，這個名為：《引進先進質量管理經驗，推進全麵質量管理》的技術課題，又獲得了一等獎。
一個星期後，還是原班人馬，這個成果又獲得了省技術成果發布會二等獎，並和一個一等獎及另外一個二等獎，被省協會推薦參加一個月後的全國協會成果發布會。
華達這次可是一炮打響，以前連集團公司三等獎都獲得不了，這次居然獲得了省二等獎，還被推薦參加全國發布會，這更說明了汪總在公司內開展資質認證是非常英明之舉。
章主席也利用在省廳之便，借技術成果獲獎這個機會，和省協會的領導進行了不同層次的交流，並多次邀請領導們來華達視察。功夫不負有心人，多次交流視察，加上華達在質量管理上實在是真的下了功夫，又在全省本行業內首家通過了資質質量認證。華達被推薦為年度省級質量管理先進單位，就等著有關文件批準。
華達的質量管理榮譽第一個就是省級的，在華雲集團裏麵還是頭一個。整個華雲集團也就隻有集團公司被評為過省級質量管理先進單位，其他的下級單位最多拿過個華州市級的，連廳級的質量管理先進單位也隻有一個。
汪總高興及了，決定要全力以赴組織好，認真參加全國發布會，爭取獲得名次。
這不，這些天，黃雲逸可是忙死了。忙完這個發布會，就要趕下一個發布會，不過也成了汪總找的最多的人之一，汪總每天都要到項目組的大辦公室去看看，看準備的如何。
每次獲獎，總要誇獎黃雲逸一番，從他的眼光裏也卻是可以看出他對黃雲逸的滿意和讚許。
這一刻，黃雲逸心裏多少會有些開心，不過經過這幾次的發布準備，黃雲逸知道，這些獎並不是他的功勞，他最多隻是起到一個穿針引線的作用。集團公司發布會，如果沒有林主任的操作，即使得獎也不會得一等獎。省廳的發布會，如果不是章主席的操作，說不定連三等獎都得不到，參加省廳發布會的成果有100多個，黃雲逸看過其中幾個，感覺比自己做的還好。至於省裏麵發布會，自然也少不了章主席的操作，不然隻怕得個紀念獎也難。
所以想到這些，每次汪總誇獎他的時候，自己都會謙虛的說：“汪總，這可不是我一個人的功能，功勞是集體的，小組裏麵的成員出的都是大氣，尤其是林主任、馬主任、章主席還有您的工作是看不到的，但是是至關重要的啊”。
笑了一下還說：“倒是我，每次風頭都被我搶了，因為每次發布會上介紹的時候，所以說出力氣最小的是我，搶風頭最多的是我。”
汪總這個時候總也會笑著和林主任他們說：“恩，小黃說的倒也滿有道理，不過你出力也不是最小的，你們出力都一樣多。”
如果鄭書記在旁邊，他會和鄭書記說：“鄭書記啊，你挑的人可真是沒的說的，你看小黃這麽能幹，還這麽謙虛，你可要好好表揚表揚啊。”
大家這才打著哈哈，相互開著玩笑。