第三卷 初涉管理 第一百九十一章 戲劇結果（上）
達的日子居然非常的平靜，和大家討論的預測的完全總沒回來的這幾天，公司依然是由鄭書記主持工作，各個部門對應各個分管副總，工作運轉的非常的有序。就連黃雲逸從集團公司紀委回來的第三天，九車間發生了一個不大不小的安全事故都處理的非常的漂亮，這可是從來都沒有的事情，以前出了這種事情，全是扯皮的情況。
事故發生之後，鄭書記帶著班子成員第一時間趕到現場，黃雲逸這個黨宣部長自然也從被窩裏叫了出來。鄭書記到現場看了情況之後，就給遠在萬裏之外的汪總匯報了這邊的情況，也不知道汪總電話裏和鄭書記說了什麽，領導們進行現場辦公之後，按照各自的分工對事故進行處理。
鄭書記在公司進行總調度，分管安全的副總負責迅速組織人員搶險，並找出具體事故原因，防止事故進一步擴大。韓書記負責對內對外宣傳工作，黃雲逸自然是全力的配合韓書記開展工作。分管後勤的副總負責對受傷員工的善後處理，到醫院看望，到醫院做好醫療費用支付，安排受傷員工家屬吃住等等工作，並簡擬後續處理方案。分管生產的副總馬上帶隊到其他各單位進行檢查，杜絕在其他單位再次出現類似的安全事故。整個華達呈現出一片有序緊張的狀態，本來有的各種議論各種想法瞬間都沒有了，黃雲逸感覺到一種難得的和諧，大家齊心全力的做好事故處理工作。
經過幾天的奮戰，事故安全處理好了，事故原因事故責任全部歸納出來了，傷員也治好出院，內部職工情緒穩定，社會媒體並沒有進行報道。集團公司領導對華達這次安全事故處理給予了高度的評價，再次肯定了華達公司班子是一個團結的相互協助的班子，是一個能幹事也敢於幹事的班子。
當然這些都是對華達公司安全生產情況進行通報批評之後。華書記在集團公司安全生產排查工作動員會上，作重要講話時候說的。
當時黃雲逸也在台下坐在韓書記身邊。聽到華書記說這話的時候，黃雲逸看了一眼前麵鄭書記，鄭書記一臉嚴肅。黃雲逸又抬頭看了一下坐在第一排，剛從主席台和李總簽了安全生產責任狀地汪總，汪總身體挺直，顯得那樣剛毅有力，黃雲逸看不到他臉上的表情。不過估計他現在臉上地表情肯定也和鄭書記一樣，一臉嚴肅。
唯有韓書記臉上有些微笑，似乎感覺到黃雲逸正在看他，這才收起了笑容，正好到了華書記講話到了**的地方，跟著大家拍起了手來。
汪總回來之後也非常的平靜，而且還休息半天，把時差倒了回來，才來公司上班，到了公司帶著王主任去先去鄭書記辦公室。給她送上從俄羅斯帶回來的巧克力，從朝鮮給她帶的高麗參，兩人在辦公室親切的和諧的聊了俄羅斯和朝鮮地一些見聞。
隨後汪總才回到自己的辦公室，王主任再把汪總帶回來的巧克力和伏特加給其他幾位副總送了過去。這是華達的一個慣例，一般班子成員出國了，都要給班子其他成員帶點禮物，兩位主要領導的自然是要好一些，其他副職都是一樣的。顯示出班子領導都相互惦記著，是各團結的相互關心掛念的班子。當然，禮物也隻是一些當地的特產，價錢並不貴，花不了多少錢，開始幾次費用也是從出差的費用中開支，後來也不知道是從誰開始。這點購買禮物地費用就由領導自己掏，更加體現他的真情實意。
汪總隻給班子成員帶了禮物，王主任也按慣例給華達機關各部室的部長經理帶上一份小禮物，至於各車間廠長，那就要看王主任和他們的私交了，並沒有給他們帶禮物的慣例，因為人實在太多了，三十多個單位，六十多個正職，就算一人帶一百塊錢的禮物。也要幾千塊，那還不讓出去的人鬱悶死了啊。
黃雲逸除了收到慣例的小禮物之外，王主任還給他帶了一個俄羅斯不錯地軍事望遠鏡，後來黃雲逸了解到這個望遠鏡的價格折合人民幣是一千八百多，當時自己還以為是老毛子騙人的玩意，拿了去看一場球賽之後才發現真實軍用的望遠鏡。
汪總也並沒有給黃雲逸帶特別的禮物，回來也沒有專門找他談話，這讓黃雲逸都有些著急。著急紀委林書記來收集的那麽多華達幹部反映的問題，著急集團公司領導地態度，著急鄭書記有沒有再次暗中使出什麽壞招，當然也著急自己手上的那封匿名信。
可汪總一點都不著急，連這些事情問都沒問，一回來也沒開什麽緊急會議，也沒開展什麽整風運動，整個日子過的和出國之前一樣，該幹什麽幹什麽，該開會的時候開會，該講話的時候照講，該喝
依然大吃大喝。
唯一抓的嚴一點的就是安全生產工作，每天都會找一個時間，帶著分管安全的副總、技術部經理、質管科的人、企管部地人，還有黃雲逸到下麵檢查安全生產情況。如果一整天開會或者有應酬，那檢查工作就安排在晚上，有兩次居然還是安排在淩晨之後。開始兩次，汪總還邀請了鄭書記也一同參加檢查安全生產工作，鄭書記來了兩次，後麵就都找借口推辭了，或者讓韓書記頂替自己來參加檢查。
每天一次檢查，時間少就檢查一個單位，時間多就多檢查幾個單位，每次汪總都親自按照公司安全生產標準，抽查幾個地方，對發現安全隱患的單位，要求馬上進行整改，同時還當場要求該單位的兩位正職盯住這些問題，第二天早上到他辦公室匯報整改情況，並囑咐分管安全生產的副總和技術部第二天下午再次進行檢查。
對於第二次檢查還沒有整改好的，兩位正職要暫時停職，當然檢查了兩個星期，也沒有哪個單位不是如期完成了整改的，這個時候誰也不敢撞在槍口上，就算有些小地方沒有晚場，技術部也不會傻到如實向汪總匯報。
黃雲逸跟著汪總，唯一的任務就是每天撰寫一篇安全生產整治活動簡報。把檢查的情況和汪總的指示，如實的在簡報上進行反映。第一期簡報。黃雲逸還寫的冠冕堂皇，對有些問題遮遮掩掩，結果被汪總叉叉叉地槍斃了。
按照檢查的實際情況寫，把汪總說地非常嚴格，甚至有些狠的話照搬上去之後，汪總這才簽發了這期簡報。從那之後，黃雲逸就將技術部和汪總對隊檢查的真實情況如實寫上簡報。將汪總處理意見和要求寫在後麵。
寫到第四期的時候，黃雲逸發現每天的問題中，有不少是共性問題，也有一些是個性問題，就對問題進行了詳細的分析，最後還學著汪總的口氣，非常嚴厲地指出了這些問題不解決的後果，當然也試圖提出了解決的辦法，要求各單位要在以後的工作中杜絕這些共性問題，如果下次再來檢查。還發現這樣的問題，就算是二次檢查沒有完成任務。
汪總第一次看了黃雲逸的分析和最後一段的要求，用紅筆重重的畫了出來，然後寫了一個很大的好字，接著二話也沒有說就將簡報簽發出去。
黃雲逸將這些簡報取了一個名字，叫華達安全生產專報，誰知道後來這個專報居然保留了下來，成為了華達安全生產上的一個殺手鐧。隻是隨著時間地推移，專報上的內容越來越和諧了，一天到晚都安全生產形勢一片大好，當然這是後話，俺們暫且不說。
這兩個星期，整個華達的人全部精神都轉移到了抓安全生產工作上來了，到底是集團公司、華達公司一把手二把手三把手等等很多把手一起抓。這個安全生產工作倒還真是很有成效。
最後幾天的檢查中，不要說是吹毛求疵，就是吹毛求屁，都找不到一點漏洞，那屁當然就放不出來，屁也就找不到了。
效果是有了，不過大家夥可累壞了，黃雲逸也累的夠嗆，整個人都有些支撐不住了，甚至都隻能靠用西洋參來補充能量。
每天要發一篇安全專報。自己跟著汪總檢查的情況寫一大段，老吳同誌和李琳各有分工，負責技術部和企管部檢查情況，雖然分析的初步工作是由老吳和李琳完成，可有些問題，總要黃雲逸點撥之後，他們才會看的更遠看地更深。所以不管有多累，檢查回來有多晚，黃雲逸都要將自己的郵箱打開，將李琳和老吳寫的簡報結合自己這邊的情況整理起來，進行深入的分析總結，提取有用的東西，有時候一個簡報弄好，都是淩晨兩三點了，這才到床上睡一會，早上睡的再死，李琳和小晴都會直接
拿鑰匙，打開門惡狠狠地把黃雲逸從甜美的夢鄉中拉回來。
接下來的兩個星期，強度沒有這麽大，可安全生產工作依然抓的很緊，汪總下去檢查的頻率也由一天一次，改為了兩天一次，自然黃雲逸的簡報也改成了兩天一次，隻是越到後麵越是頭疼，因為到後麵沒有多少問題可寫，要找問題也有些困難。
到底是年輕人，沒有什麽困難可以攔住年輕帥氣的黃雲逸部長，他腦子一轉，就將寫作的方向放在了安全生產工作具體措施和好的方法上了。不但寫華達的，而且還將外單位地，將別的報刊上的，甚至將有些國外著作上的故事轉載上了專報。這樣的簡報倒還吸引了不少的基層管理者，他們不喜歡那些說教的東西，更喜歡一些實例的經驗。黃雲逸這專報後來還得到了李總的專門批示，批示一出，華雲各下屬單位也都弄了一個類似的簡報。
經過
的整治，雖然不敢說所以安全隱患都排除了，可黃雲基層采訪了解到，這次整治還真是辦了點實事，其實後來黃雲逸發現整治的一個月，並沒有創新什麽，都是按照資質管理和精細化管理的要求進行完全的落實。
本來想考慮就這個問題專門寫一篇專報的，後來還是停住了筆，這種事情是永遠都說不清楚的，還是不寫的好啊，說明什麽問題啊，什麽問題也說明不了。
當大家剛適應這樣高強度的整治工作，感覺有些疲憊和麻木的時候。汪總一聲令下，對於檢查最後幾名的單位。扣除月度獎金若幹，這個若幹可不好說了，多地單位扣了十幾萬，少的單位扣了近萬元。而且後麵還有一個要求，扣了月度獎金地單位，班子領導的獎金全部扣光。而且這個製度要持續下去，這樣做的目的是讓這幫頭頭們時刻緊蹦著安全的弦。說實話，這效果還真不錯。
扣來的這些獎金，也不收進公司財務，用來對安全生產做的好地單位和個人進行獎勵，獎勵安全生產工作前五名，同時對這次整治活動中工作突出的人進行獎勵。黃雲逸的黨宣部是先進部室，獎勵了八千塊。黃雲逸也不奪老吳和李琳的功勞，將獎金分成三分，一人三千，還有缺一千從部門的小金庫中拿出補上。
數著鈔票的日子是很舒服也是很高興的事情。可日子往往會給你一些驚訝、驚喜，或者是驚傷，所謂驚傷就是驚訝得你還要感覺到一些傷感、悲傷、傷心等等。
黃雲逸正和李琳老吳商量著如何花這三千塊獎金的時候，一個消息在華達四處傳開，等黃雲逸知道的時候，已經是晚上回到宿舍，從小晴的口裏才知道地。
華書記調離集團公司，到廳係統下屬一個和集團公司同級。但是要小很多的公司當董事長兼黨委書記。
黃雲逸聽後第一反映是他和李總PK失敗，所以他就必須走。可在黃雲逸看來，華書記去那個地方可是一個很好的地方啊，一個肥肥的地方，不應該算是失敗者去的地方，很多人都盼著搶著要去那裏呢。這個單位和秋部長調去的那種單位性質差不多，單位小。可待遇不錯，做董事長兼黨委書記的年薪至少也得有30來萬把。華雲集團雖大，可整個公司人多，職工工作平均水平不高，剛達到華州市的人均工資水平，所以華雲集團地老總們不好意思拿太高的工資，聽說兩位正職的工資一年隻有20萬。
一年多十萬，這差距也不小啊，那邊雖然是一個小單位，可單位雖小。五髒俱全，還不是要啥有啥，而且去那邊是當一把手，生殺大權在握，多少威風啊，總比這邊做個千牛老二好。當然這是黃雲逸的想法，別人的想法可就不一樣了，這不你聽小晴的說法。
“那可不是這樣說的，你說這些人現在還在乎這麽點錢啊？”小晴反駁黃雲逸地想法，“你看他們這些人，到現在哪個不是有錢有房，吃的穿的用的一應俱全啊，看他們的兒子女兒不是老板就是老總，有個幾百萬那算是混的差的，那算是紈絝子弟不學無術，身家上千萬那才對得起他們的爹娘。”
“你沒聽有人把那些老大的家底翻出來啊。”看著黃雲逸驚訝的樣子，小晴笑著問，還別說黃雲逸還真沒聽說過這些。
“是了，你現在是領導了，很難聽地到老百姓的議論了，大家怕和你說了不安全，那我們就算向你透露點社會秘聞，你到時候請我和小李吃頓飯就算是酬勞好了。”小晴打趣的臭著黃雲逸，直到黃雲逸忍無可忍瞪了她一眼，她才接著說，“有知道這些老大們根底的人進行了總結歸納，除了新來的那個年輕的副書記，其他的老大都市五十多了，子女不是出國移民，就是在那裏做總經理董事長的，當然也有個別的是從政的。”
“不相信，你有時間仔細去研究研究他們家裏的情況。”小晴看著黃雲逸目瞪口呆的樣子，以為他不相信，“象他們這樣的人，還在乎這一年10萬塊錢嗎？”
“他們更在乎手中的權力。”小晴說到權力的時候，眼睛裏也似乎冒著綠光，“就象你一樣，你現在和工會辦主任是一樣的級別，工會辦主任平日裏撈的油水肯定比你現在多，至少每年出去旅遊就不下四五次，如果讓你去工會辦，你會覺得是美差？”
小晴這樣一比方，黃雲逸想想也是，或許那邊薪水高一些，對他也算是一個安慰把，你總不能一腳把人家踩死把，再說了華書記肯定也是到處有人，不可能被李總一個人將他推下懸崖的。