第三卷 初涉管理 第一百六十二章 名帽有主
黃雲逸考慮怎麽對那麽一大排票箱裏麵的票進行統計會出現哪些戲劇性的結果的時候，章書記又把黃雲逸叫了過去，又給了他一張A4紙，上麵寫著10個名字。拿過紙過來一看，10名字有4個已經是副職，名字都較熟悉的，有一個還和自己關係滿好的。另外6個人沒有一個認識的，其中隻有兩個有些映象，拿著A4紙，黃雲逸不知道章書記給自己這10個名字是什麽意思，難道這10人是要提拔的？或者是調動的？應該是要提拔的，調動的根本不用提前給自己，隻要到時候說這個到哪，那個到哪，請哪個過來談話，自己擬任命文件就行了，反正文件也有模板的，隻要把姓名和日期改一下就可以了。
“這10個人是這次要動動的人，你去看看這些人的具體你上次的那個方案，想想如何操作。”章書記最近惜字如金，說完這些又埋頭幹自己的活了，揮手示意黃雲逸先回去。
回到自己的辦公室，先把4人剔除出來，將自己這幾天準備的一些名單翻了出來，將剩下的6個人進行了對照分類，有三個已經是隊長或者工段長，一個是後備幹部，而另外兩個啥都不是，其中一個居然還是剛參加工作2的一個技校生，年齡是那個相當的年輕啊，上個月剛剛過22歲的生日，黃雲逸提拔做八車間的副主任可是25了，而且是大學本科，當時還說是破了華達的年輕幹部記錄呢。現在又有了一個更了不得的人，僅僅隻是技校畢業，工作才2，年齡22，這樣一個人讓黃雲逸大吃一驚，也一下子記住了他的名字：鄭雪民，姓鄭。難道是鄭書記的什麽人？黃雲逸腦子裏盤旋了一下這個，就想立馬去人事檔案室把這人檔案翻出來。查查這老大的父母到底是何方神聖，人都站了起來，最後還是忍住了，由於手頭在也沒有這人的資料，所以隻能將他跳過。另外一個人倒是年齡滿大的，隻是又讓黃雲逸吃了一驚，這個人不是年齡小了。而是似乎年齡有些大了，一般情況下華達從科長提拔為中層副職不能超45歲，可這個人應該不45歲，經為精細化推廣的工作和他打過交道，人倒是一個很能幹很精巴地人，隻是憑直覺應該不45歲了。歎了一口氣，黃雲逸心想反正還是要去看檔案的，等下一起去看吧。
中層幹部和工段長及後備幹部這一級別幹部地檔案都由黨宣部保管，屬於幹部檔案。一般全日製專科及以上畢業的大學生進入公司也按照幹部管理，這還是參照很早很早以前的檔案管理辦法，那個時候大學一畢業就是國家幹部了，現在的大學畢業生在國企裏唯一能享受的政策就是這一點了，在檔案上享受幹部待遇。
這樣一來，其他人的檔案都在自己這裏，另外兩個讓自己大吃了兩驚的人地檔案卻在勞動人事部，工人的檔案都在勞動人事部。這個倒還真麻煩，還得去那裏借看，又不能讓他們知道自己要看哪幾個人，不然管理檔案的人就會一下子知道自己在調查誰，黨宣部調查誰能有什麽目的，肯定是要提拔當領導了，隻怕是等他前腳一出勞動人事部的大門。後腳就有人將這個消息傳開了，如果這樣，隻怕事情就被自己弄砸了，這個方式不行，看來就算去借檔案也得想一個完全的辦法，可是想什麽辦法呢？
坐在那裏想了許久，想出了n種方案，可是又逐漸的排除了n+因為把剛新想出來的一種也否定了。還是先放下這兩人再說，將其他八人的檔案去黨宣部自己管理的幹部檔案室找了出來。翻看看了個仔細，可是還是沒有想出如何才能使別人不知道自己目地而借到那兩人的檔案。翻開通訊本，想給勞動人事部的高部長打了個電話，剛撥了幾個號碼，突然想，我看這個檔案幹什麽啊？
是啊，我要看這些人的檔案幹什麽？突然間想到的這個問題，讓黃雲逸停住了按號碼的手，合上手機，心緒回到在章書記的辦公室。“這10個人是這次想動動，你去看看這些人的具體情況，按照你:方案，想想如何操作。”章書記隻讓自己想如何操作，或者是說如何操作讓下麵人的意見異議少一些，而不是讓自己去了解這幾個人到底是什麽樣的人，不是讓自己去考察這幾個人能不能用。
這幾個人是什麽人關自己什麽事情？他們到底是怎麽樣的人自己有必要了解嗎？當然有必要了解，可是如果為了了解而提前泄漏了領導的意圖那就是得不償失，想要了解也可以放到以後把事情辦好了之後在去深入調查，甚至象查戶口一樣調查也沒問題，那是自己這個部長所擁有的權力。想到這裏，黃雲逸突然想明白了，這隻是一曲名帽有主的遊戲而已，至於這些將要帶這些帽子地主任到底是啥樣子，還真的和自己不搭蓋，現在自己要做的就是想辦法把這些帽子戴上這些人的頭上，要戴的風平浪靜，戴的安定和諧才行，戴好了就完成任務了，戴的不和諧就是沒有完成任務。至於他怎麽才能戴這帽子，有什麽能耐戴這帽子，為什麽是他戴上而不是別人戴這帽子，都不是主要的了，都不是自己現在要知道的，要想知道也是以後的事情，再說了就是找出這個人頭比這個帽子小，戴不上去，或者帽子比頭大，戴著不合適，自己難道就能給他們換一個帽子或者換一個人來戴帽子，不行，這是不可能地，帽子不由自己控製，人頭也不由自己控製，自己隻不過是拿帽子的那個人而已，就像皇帝旁邊站著侍奉的太監一樣。
還好自己沒做傻事，沒有唐突的去找勞動人事部要檔案看，不然紙肯定包住火，隻怕自己的第一件工作就會光榮了，摸了摸胸口，通過OA把公司員工名冊翻了出來。找出了這兩人的相關信息。鄭雪民是五車間的一個工段長助理，似乎後麵還有一個什麽助理。可由於O[題，隻能現實這麽幾個字符，後麵就隻能看到助理兩個字，心想也無所謂你什麽助理，到時候自然就明白了，接著往下看。技校畢業，男。22歲，黨員，其他信息就沒有了，隻是黃雲逸有些奇怪，既後就要提為中層了，怎麽上次的後備幹部就沒弄上呢？
李育平，男45歲，群眾，十二車隊隊長。學曆高小，翻了半天的資料，黃雲逸還沒弄明白學曆高小是啥一個程度，想想原來在
時候，老爸他們經常說他是高小畢業，估摸這老爸畢這個高小最多相當於6年級吧。兩人再也沒有了其他地資料，看來其他人的提拔都比較容易。至少也是後備幹部一個啊，這兩個人就是屬於那種要傷腦筋的人了。
腦子一遍遍過著提拔幹部的程序和方法：民主推薦、組織推薦、組織考察、公開招考等幾種方式，這樣看來民主推薦肯定不好操作，再說了剛搞過什麽民主測評呢，公開招考就更不用提了，那麽就隻能用組織推薦了，就這樣把雖然老套了點。可也沒有辦法還是穩妥一點好，要有什麽創新的方法還是以後再說。
可這個組織推薦，是一個怎麽樣的推薦法呢？各單位都推薦，還是就定點推薦。還是隻能各單位都推薦，這樣做才不留痕跡。可是各單位都推薦，那麽這麽多人怎麽才能選出這幾個人來？如果這個問題不解決，就隻能是定向推薦了，可定向推薦隻要一提起，大家肯定就知道了就是哪幾個人，這樣看來不行。會讓人落下話語的。
那就全部都推薦一個吧，還好這10各人都不在同一個單得想別地辦法，可是如何從這30多人裏麵選出這.過，如果就黨委會上通過還用的自己這麽折騰嗎？
黃雲逸記得上次提拔自己的時候好像沒弄這麽複雜，就是談了兩次話，然後讓黨宣部推薦一下，也就是說組織推薦了一下就可以了。這次估計不能這樣了，因為上次隻是一個人，現在可是10多人，式出來，想著想著突然想起了市長可是人大代表選出來的。就仔細的找了幾本書，有人大代表選舉的書，有選舉法這樣的資料，也有一些官場小說，裏麵也有一些領導幹部選舉的描寫，而且寫的都那些實際的暗中操作，有很好地借鑒作用。
翻閱了不少資料和小說之後，黃雲逸想這麽多人大代表其實都是當官的，而且這個市長什麽的也是早就定好了的，選舉不就是一個形式而已。那麽我們的10人是不是也可以來個由所以中層幹部代表全體員工來民主推薦，或者叫民主選舉呢？至於選出的結果到底如何，那還不容易，這些當幹部的就算自己選的不是鄭雪民，最後提拔地是鄭雪民，也不會有什麽太多的話語。有了這個想法，黃雲逸心裏總算輕鬆了不少，翻出公司的職工代表大會名單，發現除了中層幹部，剩下的幾個不是勞模就是隊長工段長什麽的，最不濟也是一個小組長，這樣以來黃雲逸心裏就更有底了，這些中層幹部至少能代表四分之三的員工代表，如果要做的更加明確一些透明一些，或者要做地更加好看一些，那就在請一些員工代表，讓他們也參加一下，不過這樣不能全部叫來，不然就成了員工代表大會了。
這倒是一個好辦法，這樣關鍵是能有個說法，又能方便操作，真是聰明，黃雲逸忍不住誇獎了一下自己，馬上寫起了方案來，方案雖然非常簡單，可在章書記麵前黃雲逸卻講的非常詳細。在公司摸爬滾打了這麽多年的章書記怎麽不明白他的意思，最後也忍不住誇獎了他兩句，就讓他馬上操作起來，到時候臨時叫幾個員工代表列席中層幹部會，讓他們參加投票，這樣就更加民主透明，甚至可以談的上是公司組織工作的一個創新。
其實黃雲逸進公司前的半年，華達就有過這樣一次一下子提拔10個幹部的情況，當時秋部長操作非常簡單，就是找這些人所在的單位推薦了一下。弄了個書麵材料，然後派兩個人下去考察了一下。就公示任命，公示的時候自然是不會有人來說不好地，因為來反映問題不能匿名，現在誰會傻到真名來反映一個幹部的問題。可任命之後，馬上就有人寫信到集團公司和廳裏，說華達公司突擊提拔幹部，為個人牟取私利。甚至說是什麽買官賣官，雖然後來汪老板找關係把事情壓了下去，可為了給寫信地人和員工一個交待，集團公司還是派了紀委工作人員下來裝模作樣的作了一個調查，最後弄了一個材料說是正常地提拔，不存在買官賣官的事情，可這個過程確實弄的不夠透明和公開，受到了批評，汪老板一直就不高興，本來當時是要將秋部長提拔為正部長的。因為這件事情這個正部長就這樣懸了三年直到她離開也沒解決。
既然章書記認可了，就開始幹吧，可回到辦公室一下有不對，這樣的事情還是要和兩位兩位領導匯報一下，於是又一次來到章書記辦公室，問這個要不要和兩位領導匯報一下？章書記啞笑一下說：“當然要啊，你這也算創新啊，沒有領導點頭。你就做，不怕領導不高興啊，你直接
和他們匯報就行了，就說我已經同意了，下午我再和他們碰碰頭。”
匯報，又要匯報，硬著頭皮先去找鄭書記。辦公室的門敞開著，鄭書記正在裏麵看著文件，黃雲逸敲了敲，待她叫了一聲進來之後這才慢慢的走了進去，坐在她對麵地椅子上，等她從手中的文件中抬起頭來，這次把自己的想法匯報了一遍，鄭書記一邊聽一邊依然翻看著手中的資料，直到他把整個事情全部匯報完畢，她才放下手中的資料。歎了口氣說：“不錯，這樣既有說的過去公開透明的程序，又能比較好的操作，不錯，還是你們年輕人點子多啊，行武意見如何？”
“我向章書記匯報過了，他讓我來請您決定。”黃雲逸幾天呆了下來，慢慢的學了一些不留痕跡的東西，表麵上鄭書記總是正職，該尊敬地還是要尊敬。
“我看不錯，你和汪總匯報過嗎？”鄭書記突然說，“行武把關過的東西一般可以不用我點頭了，他這個副書記還是能當一大半以上的家的。”
“還沒，如果您同意，我再向汪總匯報一下。”黃雲逸心想我怎麽能越級匯報呢，就算越級了也不能承認啊，不然不是自己找死啊。想著剛才鄭書記那句章書記也能當一大半以上的家這句話，又留意到了前麵那句，“可以不用我點頭。”黃雲逸當然注意到了這“可以不用”這四個字，這四個字可是要仔細推敲一下才行啊，先記住，至於怎麽理解，怎麽做以後再說，以後再推敲吧。
“你去請示一下汪總，如果他沒什麽意見，你就和行武商量商量，具體怎麽操作，按照你們的安排開始慢慢的操作起來就行了，隻要到時候和我通個氣就可以了，具體的事情讓行武把關好了。”鄭書記說
起來，黃雲逸知道她是有點要送客地意思，應了一聲了出去。
走到汪總的辦公室在門口一看，三個人在那裏匯報工作，就遠遠的朝汪總笑了一下，汪總示意匯報的人停一下，朝著他說：“小黃，有事情啊？”黃雲逸連忙說，是有點事情，不過你先忙好了，我等下來，汪總看了看表笑著說：“過四十分鍾過來好了，和他們說好了，還有老劉還在那邊等著呢。”說完轉過頭和剛才匯報的人說：“趕快說吧，後麵還好幾個等著呢。”朝黃雲逸示意了一下就點頭讓剛才的人匯報起來，這三人也回頭和黃雲逸點頭算是打了招呼，說實在地這幾個人黃雲逸還真有些不熟悉，隻有正在匯報的人有些記憶，好像是光明廠的廠長，估摸著那兩個要麽是書記要麽是副廠長，也和他們點了點頭。退出汪總的辦公室，心裏咕嘟著，這華達150名中層幹部，要一個個都認識自己還得好好的努力，如果下次哪個中層幹部自己不認識，在領導麵前出笑話可就不好了。
回到辦公室等了四十分鍾，準時又到了汪總辦公室，劉主任正和汪總聊著什麽。見黃雲逸過來了，汪總站起來伸出手說：“不和你聊了。我們黃部長已經等了一個多小時，現在啥人我都可以擔擱，就我們黃部長這裏不能擔擱啊。”劉主任識趣的握著汪總的手，一邊和黃雲逸招呼，一邊退出了辦公室。
兩人坐了下來，汪總給黃雲逸丟了一支香煙，點著了將打火機也丟了過來。等黃雲逸自己點上香煙這次說：“說吧，有什麽的好想法了。”
於是黃雲逸把自己的想法向他詳細的匯報了，並把這個方案哪裏方便，哪裏麻煩，哪裏容易操作哪裏需要留意都說了，汪總還沒等他說完就指著黃雲逸說：“好個小子，要是早幾年讓你當了這個部長，老子也不用受那些買官賣官地冤枉氣了。”
黃雲逸舔舔有些幹枯地嘴唇，笑了起來，兩人又將具體細節商量了一下。最後汪總說：“這些人所在單位的一二把手已經知道了要提拔他們地事情，這裏都有人和他們打過招呼，但是你也不能麻痹省事情，多少有些人還是有想法的，有想法不敢表麵上和領導對著弄，但是道兒老的就能夠想辦法給你下套，做組織工作，你表麵上的工作都要做到位。不能給他們留下口舌，你辛苦辛苦，思緒要嚴謹一些，我和行武相信你有這個能耐把工作做好，但是你也要有心裏準備，組織工作是很複雜的啊。還是要再和他們的一二把手溝通一下，你也可以利用這個機會先和這幾個單位的頭們熟悉熟悉。我們公司150個中層你要盡快熟悉起來，一個月之內你必須都能叫地出名字，兩個月之內你必須熟悉他們的簡曆和特長，這是我交給你的任務，兩個月後自己到我這裏來檢驗成果，完成了一個小小的獎勵，完不成可要打屁股的了。”
黃雲逸苦著臉接過這個任務，這可真是一個難以完成的任務啊，15多人啊，不是15個人啊。不顧汪總既然這樣說，肯定有他的道理，自己就必須完成，至於怎麽完成還是另外再去想辦法吧。黃雲逸請汪總再來點指示什麽的，汪總哈哈一笑說，哪裏來那麽多指示，這個事情就按你這樣操作，爭取下個星期把這組織推薦和民主推薦弄掉吧。黃雲逸本來想問不是有17個空位子，可現在隻有10人，剩下的7個怎麽辦啊？話到了口邊上，馬上又縮了回去，現在可不是當初那個在推廣辦的小黃了，該問地問，不該問的不問，領導說做啥就做啥，不說做啥就不要問，這也是這幾天黃雲逸剛從某些書上看到的一些戒條，今天總算是忍住了，晚上應該好好表揚一下自己。
重新又回到章書記那裏，把兩位主要領導的意見和指示向他匯報了一下，兩人這才靜下心來商量具體操作的東西，最後事情都安排好了。星期一下發一個各支部推薦一名幹部候選人的通知，名單必須在星期三之前上報，而且必須蓋上公章。這是明麵上的通知，是大家都能看到的，都知道地，也預示著華達公司這次大搓麻將正式向大家宣布，開始了！
私下裏，黃雲逸還要給各個車間的書記打電話，親自關照一下這件事情，打完電話還要去那6個人單位和他們的一二把手親切會一下，商討一下具體事宜，聽聽他們的意見建議，也順便了解一下這6個人的情況，當然下去的名義並不是了解這幾個人，而是新官上任，去熟悉各單位的具體情況，先去認個門什麽地。自己也卻是應該下去跑幾遍，一來熟悉一下情況，二來也正好可以完成汪總交給的任務，不這樣一個個單位的跑，一個個單位的認，隻怕僅僅憑檔案上的照片和開大會上過一眼，兩個也肯定不能完成這個艱巨的任務。
星期五上午正好要開一個三季度工作總結會議，全體中層幹部會參加，黃雲逸本來是想專門安排在星期五下午進行民主推薦，可章書記說這種事情還是插在其他會議中比較好，黃雲逸想想也覺得是，這樣關注度就底一下，這種事情最好來個臨時突擊，越少人知道越好，反正隻要是形式上過的去就可以了，兩人商量好了之後，黃雲逸就專門去安排布置去了，這件事情黃雲逸就親自布置了，組織上的事情，自己能忙的過來，還是由自己布置把，實在沒有辦法這才讓李琳和老吳通知來幫忙，這也是組織工作越少人知道越保密的原則，因為任何事情都可能會透露一些信息，對於那些精巴地地下組織部長來說，從你的一個會議就有可能推斷出要提拔什麽人了，這就是所謂的細節決定成敗吧！
既然不用另外開會，事情就簡單很多，黃雲逸隻要把推薦表和投票箱子準備好就行了。當然那幾個請來投票的員工代表還是要仔細的挑選一下的，那些平日裏話語比較多的，思想比較活躍的人還是不選來為好，對著這些員工代表名單，黃雲逸電話裏和林主任和伊姐詳細的谘詢了一下，這才挑選了5人，一個是省級勞模，一個是市級勞模，一個是集團公司級別的勞模，另外2人一個是八車間的小組長，黃雲逸認識的，人滿老實聽話的，另外一個是工段長，這5都屬於好說話的，也是比較聰明聽話的那一類人，章書記看了也點頭通過了。