第一百零三章 推廣主任
正在黃雲逸準備想辦法找葉斌的茬時，汪總專門把黃雲逸叫去開一個會，是華達所有中層正職或是支持部門工作的副職的一個大會，唯一多了例外就是黃雲逸。
原來，廳一號看了華達和華雲的簡報和匯報材料，很是感興趣，準備來華達調研精細工作。可由於要出國一段時間，就先批示了一個字，讓華達再接再厲，在全司範圍內進一步深入的推廣，過兩個月，也就是12月18日來看華達整個公司精細化管理推廣情況。並將廳宣傳處弄的材料下發給廳係統的各單位，要各單位以華達八車間為標準推行精細化。
這個聖旨一下，華雲的李總和華書記等各級老總們都特別的非常的極度的關心，華雲公司一連三天看了五個精細化的會議。
自然華達是肯定的重點之重，李總和汪總簽了責任狀，要求汪總萬無一失，必須保證廳一號來視察時滿意而歸。
汪總回來之後和章書記關著門，雲裏霧裏的關了一個下午，接著也開了一個黨委會，從整治的高度在班子裏統一了思想。
第二天開了一個會，是一個又長又熏又吵又稀裏糊塗沒有結果的群英會。幾十個人高舉著偉大旗幟，認真代表著各種利益，不停的檢討作風，將整個會從早上八點開始到晚上八點還沒有結束的意思，中飯、晚飯都在會議室吃的一塌糊塗，整個會議室煙熏繞燎口舌生泡，連黃雲逸這很少抽煙的人都抽了將近40根香煙。
可是這樣既深刻又廣泛的，既集思又廣益的，既拋了很多磚也引出了很多玉的群英會。
居然沒有討論出一個如果進行全麵推廣精細化管理的方法來，臨末了，還是汪總一句：“會就開到這，今天你們不提出方法，下次公司出了方案，就得給我按著上麵一條一條的做，誰弄砸以後就每天到這裏抽香煙。”
大家打著哈哈，笑著答應了才四散著走出會議室，散會了。
第二天汪總把八車間三個頭，經辦、黨宣部、企管部、計財部、設計部、工會辦、技術部以及下麵兩個大的分公司的頭，幾位副總和章書記、鄭書記開會。
黃雲逸以為又是要開那個又長又熏的會，可剛一坐定，汪總就啪啪的說開了。
“今天開的是個小會，不是昨天那種。”汪總沒有喝水也沒有抽煙的說，“公司將成立精細化推進領導小組，集團公司李總和華書記是指導，我是組長，班子成員是副組長，各部門和車間、分廠負責人是組員。”
“但是具體的工作要人來做，就專門下設一個辦公室，全麵負責精細化推進工作。”汪總把手用力的拍在桌子上，“今天就是要把這個辦公室主任定下來。”
轉頭環視了一遍大家，似乎再說，誰能幹自己站出來。
汪總這樣一說，下麵還還真一下子議論開了，誰都知道這是一個露臉的活，是一個大大的機會，做好了肯定是汪老板的紅人，還可以在集團李總華書記那裏露臉，甚至廳一號都會和自己握手。
知道這是好機會，自然腦子裏麵咕嚕咕嚕的飛快的轉著，不但腦子轉的飛快，眼睛也不停的在汪總、鄭書記、章書記及幾個副總的臉上轉來轉去，最後似乎又是被放大鏡定焦了一樣，又回到了汪總的臉上。
可汪總和章書記等幾個人副總，尤其是汪總臉上不管是誰看他，不管是詢問還是求助，不管是張望還是回避，不管是可惜還是yu望的眼神看著他，他都是那種似笑非笑的和每個不下對視著，似乎是在鼓勵，也似乎是在讚賞，有時候還會輕輕的點點頭，似乎再說，不錯不錯。
黨宣部的秋部長雖然眼熱這個機會，可還是知道自己不是這個料，雖然心裏輕輕的歎了一口氣，眼睛卻沿著汪總眼光去尋找可能的目標，可是她失望了，汪總看誰的眼神都那樣，都是那樣的慈祥都是那種鼓勵，其他幾位領導也更是微笑著要麽吸煙，要麽喝茶，久經沙場的臉上看不出任何一絲信息。
沒有發現信息的秋部長隻好把眼光轉上自己身邊的幾個人，是伊主任？不太可能把，她可是和自己一樣，即使是心有餘，也是力不足。
伊姐正端莊的坐在領導們的旁邊，辦公室主任是靠領導最近的人。伊姐正微笑著，怡然自得也象領導們一樣迎接著其他人的眼神。
伊姐心裏也正想著，這不是黃雲逸的好機會嗎？剛才瞟了黃雲逸一眼，這個木頭似乎沒有什麽感覺，坐在王主任和賀書記後麵一聲不響的一點精神也沒有。伊姐也不時的抬眼往汪總的臉上看，想看看是否眼睛在黃雲逸身上停留久一點，可是也沒有看出什麽。
把眼睛轉到章書記的臉上，章書記更是一副眯眯笑的神色，不時的側頭和他右邊的鄭書記低聲說著什麽，有時候還會輕輕笑出一下聲來。
歎了一口氣，伊姐也懶得管了，反正自己是不會趟這趟混水的，隻是這個該死的黃雲逸怎麽就不知道精神點。咳不過他還是資曆淺了點，畢竟是一件大事情，如果廳一號不來調研擔子還沒這麽重，就算真的讓他擔這個擔子還真擔心他能不能擔的起來。
伊姐輕輕的看了一眼汪總，其實汪總肯定有人選了，隻是在這裏再給其他人一些表現的機會：一來看看自己手下這幫人的精神麵貌，要知道檢閱下屬是每個領導最大的樂趣；二來也給大家一個機會表現一下，總說我汪老板是公平的給你們機會的；三來給了用了這樣的形式，選出來的人你都得支持，不然就是不給我汪老板麵子。
伊姐明白汪老板的意思，心裏也就笑了，眼睛慢慢的往其他人身上轉了過去。
鄭書記依然是坐在那裏，一幅嚴肅的樣子，做書記的自然要嚴肅一些，儼然和她平時表現給大家的和藹可親的樣子是兩回事情。
伊姐雖然對鄭書記有些不屑，覺得這個女人總是那麽的虛偽，而且權力yu望非常強類，為了自己想要的甚至不擇手段。可是表麵上還是不得不笑著臉表現出一種尊敬，而且是要那種看起來很誠懇的尊敬。
眼睛再往幾個副總臉上轉過去的時候，自然就輕鬆很多，三個副總，林總和章書記是汪老板的鐵杆，兩人正低頭和自己旁邊的人說著悄悄話。
“這個人，我們班子昨天晚上也商量了一下，覺得從你們這些人裏麵產生我們比較放心。”汪總看著一個個眼睛裏閃現興奮光芒的部下，打著官腔說，“所以說，我們是相信你們的。”
幾個副職見汪老板開口了，都停住了嘴坐正了身，微笑著點頭似乎再說是的，我們是相信你們的。
“隻是這是一件大事情，隻許成功不許失敗的大事情。”汪總將手重重的拍在桌子上，“我和李老板簽了軍令狀，雖然上麵隻是寫了搞砸了扣多少獎金，可是大家都知道我要是搞砸了，肯定得滾蛋。”
說到這裏，汪總有些笑了，其實他還有另外一層意思，那就是如果我做的好了，肯定高升。
除了幾個女的，把自己手裏的100多一包的熊貓給每個人丟了一隻，伊姐看他手上空空的香煙盒子，出去給汪總拿香煙去了。
“如果我滾蛋了，自然我也要讓你們給我滾蛋幾個。”汪總等大家都點上香煙慢慢的說。
“嗬、嗬、嗬。”黃雲逸被香煙嗆了一下，嗬嗬的咳嗽了幾下，大家都轉過頭來看著他。
“怎麽，嚇著了？小黃。”汪總也笑了，“放心，我說的滾蛋不是要開除出公司，飯總是有的吃的。”
黃雲逸被香煙嗆的不知道說什麽，隻好傻笑著迎接著大家的微笑，或者是嘲笑也有一兩個是不屑的笑，反正就是不管你什麽笑我照單全收，然後回報一個甜甜的微笑。
大家哈哈的大笑起來，一下子氣氛就輕鬆了。
（下）
就在大家笑完的同時，黃雲逸突然發現每個人臉上的表情慢慢的開始變化了。
林主任開始還不停的朝著黃雲逸微笑，躍躍欲試的神情慢慢的開始凝重起來，眉頭也慢慢的皺了起來，似乎心裏掂量自己是否能擔的起這個任務。
雖然這個推廣應該基本沒有問題的，華雲、華達上下也應該是全力支持。隻是，隻是，沉吟了一會，林主任心裏突然有一個念頭，這樣的大事情汪老板應該有了人選，這次開會的人隻不過是大範圍的人選，小範圍的人選肯定也有，憑自己對汪老板的了解，這次開會隻怕主要還是為自己心中的人選搭個台。
那個人是誰呢？會是誰呢？林主任心裏一個個琢磨著。八車間的人應該是首選，王國榮隻怕是一號人選了，老賀年齡老了點，小黃雖然能幹是精細化的專家，隻是他，他資曆還不夠。
經辦、黨宣部兩個女的應該是沒希望的，林主任朝他們笑了笑，自己和兩位女將的關係還不錯。
企管部的狄經理競爭力不小，能力不錯，又是企管部的頭，按一般情況精細化管理推廣這種事情應該是企業部來負責的。可是有一個致命的傷，那就是他不是汪老板的人。所以這個事情隻怕有點懸，任何一個人總不會把關係到自己前途的事情交給不是自己的人來幹。
計財部的田力野雖然能力不錯，也是汪老板的人，但是這個人算帳是一把好手，可管理上卻不行，估計這才汪老板叫他來也是讓他露露臉，弄個什麽副主任，為下次用他積累點資曆。
正在林主任心裏一個子一個子盤算著的時候，企管部的狄經理心裏卻是上下翻騰著。機會啊，一個大好機會啊，做了這麽8年的企管部經理，也該是往上動動了。
機會是機會啊，可…，狄經理心裏歎息了一下，抬頭看了一下正在微笑的鄭書記。昨天還以為這個事情肯定是汪老板親自督陣，章老板掛帥，誰知道今天是這樣一個結果。
鄭老板也沒給自己透露一點風聲，咳，隻怕她也是開會前才知道的，要麽就是開會前他們班子開了個小會，汪老板這一招也狠啊。
鄭書記一直微笑著，沒有給狄經理一絲信息，沒有鼓勵也沒有反對，媽的這娘們，隻怕也是用這個機會進一步考驗自己。
狄經理歎了口氣，不想這麽多了，等下再說把，有機會就就抓住，不是自己的就算了，誰叫自己跟錯了人呢。
設計部的朱清群部長就坦然很多，自己不懂管理，也懶得和你們爭這個機會，有好處憑雲層裏的老頭子的關係總少不了我的。朱部長想到這裏，自然心情也就舒服很多，反正你們愛怎麽做怎麽做，我能幫的就幫點，不能幫的也不拖你們後腿，好處可不能少老子的。
技術部的牛經理可就不是這樣想了，老油條的牛經理憑著自己過硬的能力和華達唯一的一個高級工程師資格，算是汪老板的人，也能算是鄭老板的人，和各位老總的關係都不錯，也都不是特別的好。這也正式自己這麽多年在華達象不倒翁一樣的原因，不管哪位一號倒台哪位一號上台，總少不了業務特別熟悉的自己，自己又不參與到他們的那些恩怨中去，各方麵的關係也擺的比較平，所以11年華達換了5位一號老板，自己依然是巍然不動。
當然，這樣的情況也正是自己一直在技術部經理上原地踏步11年的症結所在，沒有一個人願意提拔一個不能算自己的人做助手，自己和雲層裏的那些老板也是這種不鹹不淡的關係，自然就沒有機會上去了。
自己這樣的處事態度到底是好還是壞呢？想當年自己一個人到華州，沒有任何親朋，就靠自己這樣的圓滑謹慎，才有今天這樣的不上不下巍然不動，在華達也算是能呼風喚雨，好歹也是一個8000多人大企業的中層，行政上雖然隻是一個科級，可每年這裏進出的東西也是好幾十個億的，憑著這麽多年的關係，在華州辦點小事情還是沒問題的。
正在其他幾個人心裏琢磨著如果來爭取這個推廣辦主任的機會時，牛經理卻在反思自己這麽多年的行為。
“怎麽，你們覺得如何？”汪總的話讓牛經理回到了會議的現場，“如果覺得自己能行的，自己主動說，古時候就有毛遂自薦嘛。”
“毛遂自薦的同誌，也要簡單的說說，如果讓你來做這個主任，該如何去做好。”章書記接著補充，“當然簡單的想法就行了，雖然我們專門設一個主任，同時也會設幾個副主任，可以由你們自己象西方總統組閣一樣，自己任意挑選人選。”
兩位領導這樣一說，下麵自然慢慢的又議論開了，如何坐的近的自然就交頭接耳的說著什麽。
王主任卻在下麵和老賀商量著什麽，兩人不時的說著什麽又時的看看汪老板，有時還看看黃雲逸，偶爾問他幾句。
黃雲逸卻正埋頭看著手機上的短信，伊姐剛才出去給他發了三個短信，第一個告訴他這是一個機會，第二讓他想個大概的施政綱要，第三個就是告訴他不要輕易出頭，最好是讓他們點名才說。
黃雲逸開始其實並沒有想法，自己覺得一個八車間就弄的自己筋疲力盡了，如果王主任和老賀書記不支持，隻怕自己也弄不好。
整個公司8000多人，下麵各種車間、分廠、分公司近二十多家，這些人可都是很難弄的，雖然有汪總的強力支持。但是有了八車間的經驗教訓，從黃雲逸心裏的想法是，兩個月時間，是絕對弄不好的，兩年都友困難。
其實黃雲逸還有一個判斷就是，在這樣的企業裏麵，要真正推行這種管理辦法，要取到真正的成效，那是有點天方夜譚的味道，那個資質管理就是一個很現成的例子。
伊姐給他發了兩了幾個短信之後，黃雲逸心裏才有點想法。伊姐說，這這個事情不管誰做，肯定會做好，也就是說肯定會做的比較滿意，即使得不到100分，得個70分肯定沒問題。
其次，如果黃雲逸來負責，那麽可以從全麵考慮、協調、溝通上得到鍛煉，不但能力得到斷裏，人際關係自己人也得到鍛煉，更重要的是能得到集團公司、廳領導的認可。
伊姐也簡單的提出他做的壓力和缺點，一是資曆不夠，二是在華達人脈不算好，三是到時候肯定各種嫉妒、使手腳的很多。這些都是對黃雲逸的一個考驗。
當然伊姐也覺得黃雲逸的優點也是其他人不可比擬的，那就是八車間的試點是他一手操作的，在華達算的上是這方麵的專家。
黃雲逸沒有管其他人的想法，也沒有心情欣賞各人臉上豐富的表情，自己一直不停的看著伊姐給他發的三個短信，心裏考慮著這些問題。
自己是否要去做這個主任？自己能不能做這個主任？如何去做這個主任？
說真的，心裏象貓抓一樣，不停的上下翻滾。心裏一直有個聲音在說：“黃雲逸，抓住這個機會，人家還沒有這個機會，一定要抓住他！”
過了一會又有一個聲音在說：“你幹的了嗎？這麽大的一個攤子你能抓的住，還是算了把，做個副主任已經很不錯了，人家王愛暉他們還是辦事員呢，不要沒事情找事情，到時候會死的很難看的。”
“怕什麽啊，反正有汪總在後麵撐腰，大不了這個副主任也不當好了，汪總去集團公司當副總經理，還會少了自己的好處啊，主動點，主動要求，抓住機會啊，你這個豬頭！”黃雲逸拍了拍腦袋，有些糊塗了。
“還是等後麵再說把，反正我最小，資曆也最輕，伊姐都讓我不要主動。”翻來覆去的讓兩個聲音爭吵了好一會，還是伊姐的短信讓黃雲逸靜了心，覺得還是隨行就市比較好，如果競爭激烈自己就不趟這趟渾水，如果沒人挑擔子自己就試試看。
有了這樣的想法之後，黃雲逸的心也就慢慢的平靜下來了，也就慢慢的湊過頭去和王主任他們偷偷的聊起天來了。