第1856章 調整
戴水平一抬頭看見李向東走進辦公室，便意識到他是來跟自己談大事了，忙從大班椅上站起來，還是明知故問，李書記找我有事？李向東笑了笑，說，馮玉如剛向我匯報了進駐隊的情況，談到你撥款支持他，所以過來感謝一下。戴水平說，應該的嘛！心裏卻想，應該是楊曉麗向你匯報吧？應該是感謝我對她的關照吧？
李向東說：“這項工作很多人都有看法，你能配合支持，我感到很欣慰。”
戴水平說：“這理我們在省裏開會時就已經達成了共識，我怎麽能因為別人有看法就改變呢！”
李向東說：“我感到欣慰的還不止這些，更多還是因為給予我的配合與支持。”
他說，黨政一把手鬧不團結，互相內耗，互相拆台，是許多領導班子存在的問題，我欣慰我們東江市的班子沒有這種現狀，你讓我看到了你高尚的情*。
他說，這是我來東江市工作，最大的收獲！
戴水平“嘿嘿”笑，說：“請李書記放心，我戴水平尊重你，完全是因為你值得尊重，完全是因為，你有能力，能為東江市做出新貢獻！”
李向東見他還站在那裏，就示意他也坐到沙發上。
戴水平說：“打造品牌的工作，我也向你匯報一下吧！”
他說，領導小組已經成立了，由我任組長，由分管鄉鎮工作的副市長和宣傳部長任副組長。因為，打造品牌必須宣傳造勢，因此，便把宣傳部門也拉進來了。
他說，領導小組下設辦公室，由市政府秘書長兼任，另再設兩個小組，一個是服裝組，一個是皮鞋組。服裝組由市邊鎮的副鎮長負責，我已經個別跟他談過話了，也與那個經營商交換過意見，現在的問題是，經營商信心不足，當然，這也是事先就估計到的，工作要慢慢做。但我個人認為，首先，我們要讓他看到希望？就目前副鎮長的那個工作室取得的成績，可以讓他看到的希望隻是停留在設計產品這個層麵上，如何提高一步，讓他看到他們有能力設計商品的實力是關鍵！
他說，我已經把我的意圖轉告副鎮長了，要求他加把勁，提高工作室的設計能力，爭取在短期內達到設計商品的水平。有什麽困難可以提出來，要進修培訓，要引進人才都可以，即使是出國深造，招聘國外人才，我都會盡能力滿足他的要求！
李向東也從表妹那知道了一些他們的情況，說：“聽說，副鎮長還沒有拿出具體的方案？”
戴水平說：“這麽說吧！那是一個很有責任感的年青人。他不想隨隨便便做出決定，他認為，隻要拿出這個決定，就一定要成功，否則，對不起組織上對他的信任。”
李向東點點頭，問：“他是不是感到壓力太大？舉棋不定？”
戴水平說：“不是沒有這種可能。”
李向東說：“我們應該讓他放下包袱，讓他有失敗的心理準備。創新不可能一帆風順，有挫折是正常的，有時候，我們需要挫折，需要在挫折中摸索前進，在挫折中找到成功的方向。”
戴水平笑了笑說：“李書記說的不是沒有道理，但現在，我們往往走進了一種誤區，往往形成了一種壞習慣，希望別人成功，卻不允許失敗。因此，給下麵造成了一種無形的壓力。”
李向東說：“有些事是一定要成功的，比如，一些正常的工作，就不允許失敗，但對於一些創新，一些以前沒有幹過的事，而又沒人想幹，或者不敢幹的事，就應該有所區別，就應該允許失敗。”
戴水平說：“副鎮長聽到這些話，一定很受鼓舞！”
李向東說：“哪一天吧！我約他談談。”
這麽說的時候，他想起好多年前，他在臨市當市長，大書記也說過類似的話，就是因為這番話，自己才鼓足勇氣，搞了那個“一把刀”壟斷，為臨市甩掉了五個億的包袱。他想，如今，他也在運用這套理論。
其實，許多經驗和作法都能在以往的工作中找到它的出處，其實許多經驗和作法都是在重複過去，隻是看你怎麽去重複，準確地說，你是不是可以靈活運用過去的經驗和作法？
戴水平又談了皮鞋打造品牌的情況，李向東也說了一些方向性的意見，最後，李向東才談了這次的來意。
他問：“你認為，教育局長這個人怎麽樣？”
戴水平心裏“咚”地一跳，想你怕什麽，還真的就遇到什麽了？他問：“李書記是要了解他稱不稱職嗎？”
李向東笑了笑，說：“有時候，稱職不一定是好事。有時候，因為自己覺得自己稱職，覺得自己夠資格坐穩那位置，就有可能耍點小聰明。”
戴水平說：“你是說，他對楊書記不尊？”
李向東哈哈笑起來，說：“你別誤會。千萬不要誤會。”
他說，我提這個事，最擔心的就是這個問題，擔心是因為楊曉麗，我才對她有看法。其實，這跟楊曉麗沒什麽關係。
他說，也不能說沒有一點關係，主要是楊曉麗在教育局工作，我對教育局也多了幾分關注，聽到一些議論，於是，也做了一些調查，方方麵麵反饋的情況都對他印象不怎麽樣！
他說，當然，我也向楊曉麗了解過他的情況，楊曉麗對他還是很有好感的，認為他還是有能力的，為東江市的教育事業做出不少成績。不過，我還是不得不綜合大家的意見。
盡管，李向東說得滴水不漏，戴水平還是更相信這事因楊曉麗而起，更相信是因為教育局長戲耍了楊曉麗，心裏便暗暗責怪教育局長，早叫你別玩火，你不聽，現在燒到自己身上了吧？他說：“應該說，每個人都有他自身的缺點，有他自身存在的不足。”
李向東說：“我剛才還允許副鎮長失敗呢！當然，也允許教育局長改正缺點和不足，但是，我想讓他換一個地方去改正。或者說，換一個地方，他沒那麽信心爆棚，這缺點和不足也自然而然地改過來了。”
他沒讓戴水平接話，繼續說，我是從大局考慮的。他說，我們在省裏開會時也談過，也達成了一種共識，對東江市鎮局一把手進行適當的調整。他說，最近，我跑了許多鎮局搞調研，忙的就是這個事。第一步，我想除了他，還有市邊鎮委書記和相交鎮委書記，他們兩個書記進行對調，讓相交鎮委書記擔任市邊鎮委書記，讓市邊鎮委書記去任相交鎮委書記。
那次，李向東突然到市邊鎮政府，聽那鎮委書記匯報工作，談到那個提高領導幹部素質的學習製度後，還很讚賞，但市委辦的人下去總結經驗才發現，根本就沒有什麽學習製度，因此，李向東決定把他調整到相交鎮去，讓他知道對他李向東說假話的人會是什麽樣的結果？把相交鎮的鎮委書記調到市邊鎮來，是因為下去調研時，感覺這是一個很實在的鎮委書記，讓他到市邊鎮這樣的重要鎮任職放心！
李向東說：“這次調整也算是拉開鎮局領導幹部的序幕吧！”
戴水平“嘿嘿”笑，臉色卻很難看。
他並不能乎那兩個鎮委書記的對調，更關心的是對教育局長的調整。他可是他提拔上來的，你李向東調整他，別人會怎麽看？人家會說他這市長當得窩囊，連連自己的人也保不住。