第七十五章 意料之中
就這樣，一直到晚上十一點多，董昕主任才開著單位上的那輛黑色本田公務小車，將曹婷婷送到她居住的小區門口。看著曹婷婷進入小區的孤單背影，董昕主任心裏不禁痛惜極了。
這個晚上雖說與平時一樣，隻是與曹婷婷吃了飯，喝了點紅酒，說了一些體己的話，但董昕主任感覺到，自己與曹婷婷越來越近了，越來越融洽了，當然離自己的最終目的也越來越近了。
卻說海選結果公告的第二天上午，董昕主任召集機關後勤保障中心全體幹部職工，包括正氣物業公司部門經理以上員工，就馬誌兵副總經理參加民主推薦競爭副處級領導幹部事宜，開了一個專題會議。
在介紹了一番情況後，董昕主任說道：“同誌們，馬總順利進入第二輪，這是我們機關後勤保障中心的喜事，也是正氣物業公司的喜事。按照規定的程序，過幾天考察小組就要來考察了，我們在座的每一位幹部職工，都要積極支持，積極配合。”
董昕主任的這個開場白，實質上就是在向中心的幹部職工，提出明確的要求，要他們積極配合支持馬誌兵。
接著，董昕主任繼續說道：“同誌們，馬總是一位非常不錯的同誌。他不但工作能力強，工作努力，更重要的大局意識強，服從組織安排，這是非常難得的，大家在工作中也應該感受得到，這樣的同誌早就應該提拔了。”
這是董昕主任的一種引導，在他充分肯定馬誌兵的同時，引導中心的幹部職工，如他一樣認同馬誌兵。
董昕主任說到這裏，暫停了一下，緩和了一下語氣，說道：“當然，人無完人，沒有哪個能保證自己十全十美，馬總可能也有自己的不足。但我們要看大局，看主流，看全麵。有些小毛病，隻要不影響大局，應該是可以理解的。”
董昕將目光向在座的幹部職工掃了一眼，有些警示的味道說道：“在考察組來了解情況時，我們每一個幹部職工，一定要本著對組織負責，對同誌負責的態度，實事求是地匯報情況，沒有事實根據的話不要說，捕風捉影的話不要說。
董昕主任明顯有警示的味道，大家都是明白人，手中沒有真憑實據，就不要亂說。因為這麽多年，關於馬誌兵在工程維修中，撈了不少好處的說法可是從來沒有停止過。但他與曆屆領導都關係特別，大家也隻是嘴巴上說說，一般的幹部職工沒有任何辦法。
“同誌們，我們在日常工作生活中，要多做好事，不要亂栽刺。現在是馬總的關鍵時刻，大家要知道哪些話應該說，哪些話不能說。馬總進步了，這不僅是他個人的好事，也是我們機關後勤保障中心的好事，更是我們大家的好事。
“同誌們，就是我們平時工作中有一些矛盾，那也是正常的。有矛盾可以慢慢化解，但不能作為打擊報複的工具，特別不能在這次考察中以此壞別人的好事。我這裏醜話說在前麵，如果我發現哪個在這次考察中，搞打擊報複，說一些捕風捉影的事，別怪我到時不客氣。”
這是一種**裸的威脅了。中心的幹部職工聽到這裏，大多數是一種漠然的表情。如果不是看破紅塵，又有哪個能夠甘心地接受這種脅迫？
最後，董昕主任緩和了一下語氣，看了大家一眼說道：“當然，這並不是不讓大家說，隻是請大家不要亂說，要實事求是地說。我相信我們在座的每位幹部職工，覺悟都很高的，會正確對待這次考察事件，會抱著對組織負責，對同誌負責的態度，實事求是地反映情況的。”
會議結束時，董昕主任將各科室負責人留下，特別交待道：“同誌們，我們機關後勤保障中心多少年沒有出幹部了。這次馬總順利進入第二輪，既是馬總的好事，也是我們中心的好事。我們一定要高度重視，抱著多做好事的心理，讓考察工作順利過關。”
“你們回去後，一定要做好本科室人員的思想工作，隨時掌握本科室人員的心理動態，不能讓他們亂說一氣。就是平時有些小摩擦，現在也要多多理解，不要能在此時拿出來，一定要確保這次考察工作順利通過。如果哪個科室出了問題，我一定追究該科科長的責任。”
將各科長打發走後，董昕主任又找了中心及物業公司一些人個別談話。龔仲就是其中一員。“龔主任，你工作很辛苦，也受了樹大明的牽連，這些我都心裏有數。要不是這樣，你肯定早就上了一個台階。但你也不要氣餒，在局黨組那裏，我到時會幫你的。”
龔仲明白，這是董昕主任在給自己示恩。先是揚，肯定他的成績。然後就是許願，如果你龔仲懂味，這次不與馬誌兵過不去，他董昕到時也可能會幫著說些好話。
接著，董昕主任繼續說道：“這次是馬總的好機會，希望你在這關鍵時刻，把辦公室其他同誌的工作做好，多多幫助他。考察小組來後，多說些好話。人抬人嘛，這一點非常重要。”
龔仲當然明白董昕主任的意思，立即表態道：“董主任，請你放心。這是馬總的好事，也是我們中心的好事。我一定把辦公室其他同誌的工作做好，知道哪些話該說，哪些話不該說。”
龔仲明裏是說做好辦公室其他同誌的工作，實質上是向董昕主任表明自己的態度，關鍵時刻，他龔仲知道哪些能說，哪些不能說，保證不會亂說話。
“是的，如果我們都這樣想就對了。畢竟團結出幹部，團結出福利。不管在工作中，還在日常生活上，哪個又能保證自己不遇到難處，不需要別人幫助？就如你與黑山事件那案子，到時還不是要靠大家說些好話。”董昕主任最後說道。
生活就是這樣，本來就是你幫我，我幫你；你抬舉我，我抬舉你。因此，那些看破紅塵的人常常告誡人們，要多做善事，少做壞事；要多抬轎，少栽刺。
龔仲回到自己的辦公室後，不禁感慨萬端。幾年前自己第一次競爭上崗進入考察階段時，當時的主任樹大明根本沒有象董昕主任這樣重視，既沒有找針對性地找個別同誌談話，也沒有召開職工大會，好象沒有這回事似的。
現在董昕主任的這一係列舉措，確實是出於對馬誌兵個人的真正關心。撇開其他因素不說，董昕主任對馬誌兵的競爭上崗，不但召開職工大會進行說明叮囑，還要求各個科長掌控自己科裏的情況，並有針對性地找人個別談話，這種重視態度真的是非常難得的。
要知道，憑馬誌兵的為人處世，如果沒有特殊情況，誰也不能保證考察小組來後，哪個不說上幾句“壞話”。畢竟馬誌兵長期負責工程維修事務，而不管是哪個單位，這一塊業務都是遭人“關注”的，都是人們心目中的“肥水”。
更何況機關後勤保障中心及正氣物業公司的那一套做法，本來就是江南局非議多年的“熱點”，就是局黨組書記趙一局長都曾親自批示過。如果董昕主任不采取這一係列措施，考察小組來後，幹部職工有什麽反映，那還真的說不定。
但按幹部管理規定來說，董昕主任的這一係列措施則有違規之嫌。從某種程度上說，董昕主任的“要求、叮囑”，實質上就是強迫中心的幹部職工隻說好話，不利於馬誌兵的話不能說。
有什麽矛盾內部解決，不能在此次考察中搞打擊報複。“如果發現哪個搞打擊報複，將嚴肅處理絕不手軟。”這實質上就是一種威脅，是嚴重違反幹部管理相關規定的。
但這種情況在機關裏是累屢見不鮮的，幹部職工早就習以為常了。董昕主任話都說到這個份上了，中心的幹部職工不會蠢到與自己過不去。提拔哪個不提拔哪個，說白了這是領導的事，與一般的幹部職工沒有什麽關係。他們除了無條件“盲從”，按要求打一些鉤說一些好話外，沒有任何權力改變什麽。
龔仲知道，董昕主任的這一係列措施後，機關後勤保障中心幹部職工，肯定沒有哪個敢在考察小組麵前，說馬誌兵的“壞話”了。馬誌兵的考察工作，雖說還沒有開始，但最後的結果龔仲就心中有數了，中心的幹部職工也都有數了。
幾天後，考察小組一行三人如期進入機關後勤保障中心。董昕主任高度重視，早早就安排龔仲、曹婷婷準備了個別談話用辦公室，把沙發、桌椅、茶幾、地麵搞得幹幹淨淨，並擺上了水果、茶水、高檔香煙等。
考察工作按規定的程序進行。先是召開中心全體幹部職工大會，由考察小組負責人說明來意。然後是強調一些紀律規定，什麽有什麽就說什麽啊，要實事求是啊，要對組織負責對個人負責啊，要不誇大成績不隱瞞缺點……最後就是投票打鉤。
職工大會時間很短，前後不到一個小時就結束了，接著下來的就是個別談話。談話的對象，是根據董昕主任事先提供的名單進行的。龔仲則負責配合叫人，前一個人出來了，就通知下一個人進去。龔仲當然也在個別談話人員名單之中，因為他是物業公司的財務管理人員，也是中心的辦公室主任。
龔仲進去後，看到考察小組三人坐在那裏，其中一人則負責記錄。那小組長在進行一番說明，並保證嚴格遵守保密規定後，問道：“你是否同意提拔馬誌兵？”
龔仲猶豫了一下，最後還是簡單地回答道：“我同意！”
顯然，這不是龔仲的真實心理。但沒有辦法，事情都到這一步了，不管他說什麽，都解決不了任何問題。相反，還會換來董昕主任他們瘋狂的報複。要知道，董昕主任可是醜話說在前麵了。考察小組的保密承諾，隻是例行公事，其可信度比一張頁還薄。
那負責記錄的同誌，則快速將龔仲的話記錄下來了。考察小組長微笑一下，看著龔仲繼續說道：“請你說說理由。”