第一百六十四章 進退之間
就這樣，董昕主任不但名正言順地規避了班子成員之間的監督，徹底地剝奪了方文副主任應有的權力，並且將他牢牢地掌控在自己的手掌心裏。
方文副主任當然不會心服。隻是他更知道胳膊扭不過大腿的道理，對於董昕主任的這種專橫跋扈行為，他是看在眼裏明在心裏封在嘴裏以待時機。
半個多小時後，方文副主任終於控製住心中怒火，坐到自己的辦公桌椅上。他的辦公桌椅也如董昕主任的一樣，是江南正氣管理局處級幹部的標配，也就是實木老板桌和真皮沙發轉轉椅。
不管是什麽地方，不管是什麽時候，不管是什麽單位，基建工程項目裏麵的一些貓膩，都是公開的秘密。隻是因為各種各樣的原因，沒有哪個敢公開去挑破那張被紙包住的火而已。
不管是什麽地方，不管是什麽時候，不管是什麽單位，那些負責基建工程項目的人員，那些從事基建項目工作的人員，都與領導有著千絲萬縷的聯係。他們要麽是領導的親信，要麽是領導圈子裏的人員，要麽與領導的利益是緊緊地絞在一起。
不管是什麽地方，不管是什麽時候，不管是什麽單位，那些與領導沒有任何關係的人，絕對不可能從事基建工程項目工作，更不可能是基建項目負責人。
因此，不管是什麽地方，不管是什麽時候，不管是什麽單位，那些基建工程項目崗位，永遠都是一塊肥水地，一塊被大家爭著並打破腦袋的肥水地，一塊被老百姓關注並鄙視的肥水地。
對於這種社會現象，方文副主任當然也清清楚楚明明白白。他還知道龔仲曾為這些問題所做的努力，以及因為這些努力，龔仲被董昕主任、馬誌兵副總經理等人打壓。
隻是知道歸知道，同情歸同情，但這與方文副主任沒有任何關係。他絕對不會為了一些所謂的正義，冒著影響自己利益的危險，而出麵找董昕主任為龔仲理論一番。
就如江南正氣管理局幹部職工一樣，他們都知道在“黑山事件”案件中，樹大明、方建軍、方麗紅等人害了龔仲，江南局黨組冤枉了龔仲，龔仲受到了莫大的委屈，但自始至終卻沒有哪個人包括局黨組所有成員出麵為龔仲說話。
方文副主任端起桌上的紅茶，輕輕地喝了一口，然後就坐在那裏，怎麽也平靜不下來，思緒如天馬行空一樣，感歎自己官運的不際。
方文副主任是在樹大明任機關後勤保障中心主任時，以副主任的身份調入中心工作的。幾年前的一切就如現在一樣，那時樹大明負責中心全麵工作，他協助樹大明負責全麵工作。
現在是董昕主任負責全麵工作，方文副主任協助董昕主任負責全麵工作。除了主任的名字換了以外，其他一切都沒有變。
以副職的身份協助正職負責全麵工作，說白了就是“都可以管，但都不能管。”除了哪裏有麻煩有糾紛，方文副主任不得不出麵處理外，其他一切涉及到“好處”的事卻都與他沾不上邊。
方文副主任在江南局大多數幹部職工印象中，他的工作能力確實差點，但其他各方麵還不錯，特別是人品方麵。
本來按常規，根本還輪不到方文副主任進入處級領導幹部行列。但每個人都有自己的命，運氣來了那是擋都擋不住的。
卻說從嶺南局交流過來的局黨組成員、副局長朱水流，正巧是方文大學時期的同班同學。現在被交流到江南局來了，成了方文的直接領導，方文脫離科級幹部就不是難事了。
在江南正氣管理局，絕大多數幹部職工都明白，如果沒有特殊情況，隻要局黨組成員裏有人幫忙說話，提拔一個處級幹部就如喝白開水一樣容易。
當時突擊提拔方文後，江南局幹部職工頗有異議，趙一局長反駁道：“我知道他能力差點。但能力差點又怎麽樣？能力強點又能說明什麽問題？”
半個多小時後，龔仲接到了方文副主任的電話：“龔主任吧，有時間沒有？如果不忙，就請你到我辦公室來一下。”
方文副主任的這個電話，龔仲一點都不感覺奇怪。剛剛他離去時內心異樣的心理，被龔仲敏感地捕捉到了。更何況方文副主任的一些事情，特別是與董昕主任的關係，龔仲可是比誰都明白。
“方主任喲，嗬嗬，你太客氣了。我沒事，我馬上過來。”龔仲放下電話後，立即起身以最快的速度向方文副主任辦公室走去。
幾乎想都不用想，龔仲完全可以副主任此時此刻找他過去，肯定是為了剛剛報賬的事。
但怎麽回答這個問題？回答到什麽程度？把握一個什麽樣的度？另外，他還會問其他類似的問題不……龔仲邊走邊快速地思考著。
龔仲知道，方文副主任詢問的這些事情，肯定會涉及到與董昕主任的關係。如果回答不好，肯定會引起一些是非，激化一些矛盾，甚至可能會引火上身，把矛盾引到自己身上。
要知道，古人所說的“言多必失”，可是經過無數代人血的教訓總結出來的真理，能夠流傳幾千年並被國人作為座右銘那可不是蓋的！
很快，龔仲腦海裏就有了最佳應對方案。那就是方文副主任問什麽，他就簡單地回答什麽。一個總的原則，不主動解釋，更不說自己的理解與分析，以最簡短的話說最具體事情。
待龔仲坐好後，方文副主任非常客氣，親自為他倒了一杯茶。然後簡單地問了一下龔仲近期的工作生活，比如存在什麽困難啊，有些什麽需要領導出麵的事情啊什麽的。
龔仲當然知道，這是官場裏一種慣用的潛在規則之一。那就是一些領導幹部，想掏出自己下屬內心的一些秘密時，經常采取的一種溝通手段。哲學家稱之為“取舍之道”，厚黑學家則以“欲取之必先予之”稱之。
這種方法效果特佳，且屢試不爽。不管你是剛剛參加工作的年輕人，還是工作多年的“老麻雀”，隻要你不是心智特別成熟，隻要你還想進步，你就會被領導以這種方式掏出自己內心的秘密。
其實這種手段，並不是說就真的那樣高超，那樣神秘，那樣有著不可抵擋的魔力。而隻是一些上位者，準確地把握了人性的弱點，充分地利用了是正常人就想進步的心理。
政治家說過，人的價值主要表現在二個方麵，一方麵是這個人對社會的貢獻大小，另一方麵是社會對這個人的認可程序。這二者與人的價值是正比率關係。
因此，不管是什麽人，不管是什麽時候，隻要是正常的人，他們都想進步，都想成功，都希望得到社會的認可，得到他人的認可，特別是自己領導的認可。
當自己的領導這樣關心你，問寒問暖的，你能不感動嗎？當你一旦被感動了，你能不高興嗎？當你一旦高興了，你能不放鬆警惕嗎？當你一旦放鬆警惕了，你肚子裏的那些小秘密，還能不被領導掏出來嗎？
隻是方文副主任以這種的方式，來套取龔仲內心的秘密，注定他要失望。這並不是龔仲就怎麽成熟，而是他遇到了“黑山事件”，遇到了樹大明、方建軍、方麗紅等人，遇到了董昕主任、馬誌兵、袁石秋等人。
果然不出所料，方文副主任客套一番後，好象不經意地問龔仲道：“龔主任，剛剛曹婷婷報賬時，那消防改造是怎麽回事喲？”
盡管方文副主任裝著很不經意，但龔仲從他的眼神中準確地把握到了，他內心的慎重與在意。
龔仲微微一笑，對方文副主任回答道：“是這樣的，好象是物業公司對消除係統進行了升級改造。剛剛那筆報賬，就是這些改造的費用。”
沉吟了一下，方文副主任繼續問道：“是這樣的喲，這次升級改造共花了多少錢？具體改造了一些什麽？”
龔仲以不不肯定的語氣回答道：“好象有六十多萬元吧。你看我這人啦，就是記性特差，剛剛做的事情就記不太清楚了。至於具體改造了哪些項目，我也不清楚。我隻是一個外行，我不懂那些玩意兒。”
“嗬嗬，沒有關係，我也隻是隨便問一下。”方文副主任並沒有在意龔仲的態度，他思考了一下接著問道：“你知道是哪個單位承接改造的嗎？”
龔仲當然知道是哪家公司承辦的。不要說這次的消防升級，就是上次的監控係統升級，還有中心及物業公司所有的維修項目，這幾年來全部都是這家公司承接的。
但龔仲並沒有立即回答，他裝著回憶了一下的樣子，才對方文副主任回答道：“嗬嗬，還是旺正勞務公司。”
方文副主任並不笨，當然明白龔仲這個“還”字所隱藏的內涵。對於董昕主任與馬誌兵副總經理他們的做法，方文副主任當然知道。
隻是出於各種原因，方文副主任是明白在心裏，裝著糊塗過日子。過了一會兒，他問龔仲道道：“這次升級改造的事，局財務知道嗎？局領導審批沒有？”
對於這個問題，龔仲倒沒有考慮什麽，很快就回答道：“有內部呈批件。上麵有財務處馬建設處長的會簽意見，我們中心的主管局領導洪繼宗副局長，還有趙一局長都審批同意了。”
就這樣一問一答之間，表麵上來看，雖說方文副主任問得毫不經意，龔仲回答得蜻蜓點水。但他們卻從這清淡地問答之中，準確地捕捉到了他們各自想要的東西。
方文副主任從龔仲的回答中，進一步肯定了他所想要了解的情況，比如改造經費，哪家公司維修的，還有是否經過了局領導審批，等等關鍵性的東西。
龔仲則從方文副主任的問話中，敏感捕捉到了一些異常的信息，準確地把握到了方文副主任心中的無奈，以及他對董昕主任的做法不滿。
按內部財務製度規定，超過一定金額的非經常性支出、預算外支出，必須經中心領導班子集體研究後，才能按規定的審批權限進行審批。
顯然，這筆消防升級改造費用，董昕主任並沒有按規定與方文副主任私下溝通，更不用說開會集體研究了。
隻是，對於董昕主任這種不尊重自己的權力，或者說對於董昕主任這種對製度的漠視，作為班子成員之一的方文副主任，他並沒有按正常程序去理論。
“那除了這筆消防升級改造費用外，還有沒有其他類似的升級改造費用？”過了一會兒，方文副主任突然盯著龔仲問道。