第一百五十八章 提高標準
這樣一來，這十位局級領導幹部吃飯不要錢了，那每月按時充入就餐卡上的夥食補貼又怎麽處理呢？總不能就讓它靜靜地放在那裏不管吧？
對於這個連帶性的問題，董昕主任當然早就想好了應對辦法。不然他與曹婷婷兩人在枕邊用心研究的方案，也就不能稱之為完美方案了。
幾個月後，當伍鋼副局長發現自己的就餐卡上積累了近二千多元夥食補貼後，第一個提出這個問題時，董昕主任微笑著說道：“老板，這個請您放心，我自有辦法處理，保證讓您滿意！”
董昕主任並沒有說出怎麽處理，而隻是微笑中帶著些許神秘。但伍鋼副局長並沒有在意什麽，這主要有二方麵的原因。一方麵是他相信董昕主任既然這樣說，他就有能力把這個問題處理好，最後的結果肯定會讓人滿意。
另一方麵，也是更重要的一個原因，那就是伍鋼副局長與董昕主任的關係。董昕主任是機關後勤保障中心主任，雖說上任才幾年，但他以他那特有的處事方式，特別是創造性的提供“精細化”服務，很快就得到了所有局領導的賞識。
而董昕主任的前任樹大明，曾是伍鋼副局長幾十年的老朋友。他們曾經一起喝酒、打牌，一起談論家事心事，一起討論工作中的問題，一起研究特殊事件的應對辦法。
他們無話不談，無事不做，親如兄弟。甚至有些對老婆、家人不能說的話，不能做的事，他們在一起也可以說可以做。但樹大明搞出“黑山事件”後，伍鋼副局長除了開始時的痛心與批評外，樹大明很快就淡出了他的視線，最後到與樹大明徹底斷絕來往。
這並是伍鋼副局長沒有人情味，而是他與樹大明的那種關係，本來就是機關裏一種官官相護的關係，一種以利益為出發點與歸宿點的關係，其中並沒有多少真感情在。
這天，董昕主任把龔仲叫到他的辦公室，先是蜻蜓點水式地問了一下他最近的工作情況，然後進入主題道：“龔主任，局領導就餐卡上的夥食補貼費消費不了，小賣部也沒有他們需要的東西，你有什麽好辦法解決沒有？”
龔仲知道，董昕主任有二個習慣。一個就是如果他主動向你了解工作情況，或詢問你的生活情況，這並不表示他真的是關心你的工作，而是他有特殊事情求於你，或者說是有非正常工作請你做。
另外一點就是，如果董昕主任非常客氣地找你提了一個問題，然後微笑著詢問你有沒有什麽好辦法解決，此時此刻你千萬不能被他的這種表象蒙蔽。這並不真的是他沒有辦法解決，而是他想要通過你的嘴說出來。
其實董昕主任的這種做法，就是官場裏一些上位者慣用的一種伎倆。一種上位者為了避免以後不必要的麻煩，為了保護自己的利益而不惜犧牲下屬的利益而慣用的一種手段。
如果這事做好了，有成績了，得到大家的肯定了，被上級賞識了，那所有的好處都是領導的，與你這個下屬沒有任何關係。
如果這事出問題了，組織上要追究責任了，那這事情與領導沒有任何關係。你是經辦人員，所有責任都由你承擔。而領導就會躲在後麵，最多隻是承擔所謂的領導責任。
聽到董昕主任這樣問，龔仲立即就明白他是什麽意思了。他沒有任何考慮地對董昕主任建議道：“那就想辦法以現金的方式把卡上的錢轉出來，然後把這些現金給局領導就行了。”
江南局幹部職工的夥食補貼，是按時間與就餐標準進行的。隻有少部分幹部職工不願意在食堂就餐，卡上的錢才會有結餘。職工食堂設置小賣部，就是為了解決這部分幹部職工夥食補貼的消費問題。
龔仲當然明白，董昕主任所說的局領導就餐卡上的夥食補貼消費不了，其實並不是他所說的那種原因，隻是他不會愚蠢到當麵指出來。
機關裏就是這樣，很多事情已經是公開的秘密，甚至到了你知我知大家都知的程度，但如果官方沒有公開之前，誰也不會第一個撮破那張“遮羞布”。
問了一些具體細節後，董昕主任最後指示道：“龔主任，財務上的事我隻放心你！那就辛苦你一下，每月按時將局領導的夥食補貼轉出來交給我，由我親自交給局領導吧，包括幾位非領導職務的。”
龔仲是一個辦事效率非常高的人，第二天他就將那些局領導的夥食補貼以現金的方式轉了出來，用十個信封裝好，並在每個信封上麵注明姓名與金額，交到了董昕主任的手上。
過了二天，董昕主任笑嗬嗬地對龔仲說道：“龔主任，我把那些信封的錢都給局領導了，他們非常滿意。”
從董昕主任的語氣中，龔仲明顯地感覺到了他內心的激動。隻是龔仲沒有明白的是，董昕主任為什麽會這樣激動。
就這樣，由於董昕主任的精心策劃，江南正氣管理局十位局級領導的夥食補貼，本來屬於職工食堂的收入，現在卻以另外一種方式轉進了他們個人的口袋裏。
如果僅隻是這樣，單位一年也就損失幾萬元，那也還不算什麽。但口子一開，事情真的隻是如此嗎？
卻說二個月後，食堂管理科長李樹民找到龔仲，有些無奈地說道：“龔主任，再這樣搞下去，食堂沒辦法工作了。”
龔仲開玩笑地說道：“你這個老科長，還有什麽事會搞不下去喲？你就不要策我了喲！”
聽到龔仲這樣說，李樹民科長有些為難地說道：“龔主任，我真的不是策你，就是局領導就餐的事，我們食堂真的貼不起了……”
聽到李樹民說貼不起，龔仲奇怪地反問道：“我不是申請局財務每月都給食堂進行了補貼嗎？”
當時董昕主任決定免費為局領導提供餐飲服務後，為了不影響食堂員工的績效獎金，龔仲與李樹民科長溝通後，另外向局財務給食堂申請了相應的補貼。
見到龔仲這樣反問，李樹民老科長更加委屈起來：“我的龔大主任啊，局財務是給予了補貼，可那永遠不夠啊！”
“怎麽會不夠呢？這不可能啊！當時那個補貼標準可是我們二人一起商量好的啊！”龔仲也感覺到奇怪了。
李樹民老科長解釋道：“我們二人當時是商量了一個標準，可現在的實際情況卻完全是另外一回事啊……”
原來，自從那十位局領導移入小餐廳免費就餐後，開始還是好服侍，食堂安排什麽他們就吃什麽，沒有哪個提出什麽要求。
但時間一長，他們慢慢就難侍候了。
今天這個要吃土雞，明天那個要吃蛇；今天這個要吃鱸魚，明天那個要吃鴿子；今天這個要吃鱔魚，明天那個要吃龍蝦……
另外，米要原裝進口泰國香米，油要正宗鄉下茶籽油，還要配備牛奶、水果、土雞蛋……
就是早上吃的麵條，除了碼子要單獨小鍋炒外，其湯還要是用正宗鄉下土雞，用砂鍋與溫火慢慢煎出來的高湯……
顯然，這些土菜特色菜，都是高檔餐飲範疇，已經遠遠脫離了工作餐的意義。這樣一來，龔仲與李樹民商量後申請的工作餐補貼，又怎麽可能滿足這些非工作餐服務呢？！
龔仲思考了一下說道：“這可能已超出工作餐的標準了，如果真是這樣就不好說了，這沒有一個底線了。”
沉吟了一會兒，龔仲奇怪地問道：“當時不是商量得好好的嗎，怎麽一下子搞成這樣了？”
李樹民有苦說不出來：“開始是好好，但後來董主任講客氣，今天問這個局領導想吃什麽，明天問那個局領導想吃什麽，結果慢慢就這樣了。”
過了一會兒，龔仲建議道：“這確實是一個問題，我雖說是管財的，但我也沒有辦法解決。我建議你直接去找董主任，看他有什麽好辦法沒有。”
半個小時後，李樹民又來到了龔仲的辦公室。說道：“龔主任，我剛剛找了董主任，他要你找財務處馬處長溝通怎麽解決。”
龔仲沒有辦法，隻得再次來到財務處馬建設處長辦公室，將情況詳細地向他匯報後，說道：“馬處，職工食堂沒有資金來源，董主任要我來請示你，怎麽解決這部分經費來源。”
馬建設處長有些生氣地說道：“標準是你們自己提高的，事先沒有與財務處商量。財務處也沒有這筆經費來源，你們搞出來的問題你們自己想辦法解決。”
龔仲明白，馬建設處長並不是生他的氣，而且對於董昕主任的這種做法有看法。畢竟好人是董昕主任做了，現在發生問題了卻要他馬建設來了難。
龔仲思考了一下，微笑著提醒馬建設處長道：“馬處，事情已經這樣了，如果一下子改變可能不現實。畢竟是為局領導服務，他們接受了就是同意了，這話可是你說的喲。”
其實馬建設處長也隻是一時氣話，並不是真的不管了，他也不敢不管。否則，如果這事反映到局領導的耳朵裏，那他馬建設處長豈不是吃多了沒事做與自己過不去？！
聽到龔仲這樣說，馬建設處長立即冷靜下來，思考了一下說道：“我看這樣吧，將就餐標準每人每天由四十元提高到八十元。我想這樣應該差不多了，畢竟隻是工作餐嘛。”
對於馬建設處長的安排，龔仲立即表示理解：“這應該差不多了吧！”
畢竟局黨組給予江南局幹部職工的夥食補貼標準，是每人每天十元錢。現在馬建設處長將局領導的標準提高到每人每天八十元，是一般幹部職工的八倍了，應該夠用了。
最後，馬建設處長叮囑道：“龔主任，你回去後將我的意思反饋給董主任。雖說是為局領導服務，但標準還是要嚴格掌握。如果再突破標準，那你們就自己想辦法解決吧！”