第一百三十二章 組織生活（4）
說到這裏,洪繼宗副局長話鋒一轉,語氣慢慢嚴厲起來：“同誌們,民主生活會每年一次,但每年的內容都不一樣,我們今年的主題是為幹部職工辦一二件實事,這個議題是根據局黨組書記趙一局長指示,由機關後勤保障中心支部擬定,報機關黨委批準後進行的,”
“剛剛中心二位主任,著力從思想上、工作上、生活上進行了自我剖析,準備充分,態度誠懇,針對性強,我要告訴大家的是,局黨組對中心的工作是滿意的,對中心的班子是滿意的,”毫無疑問,洪繼宗副局長對以董昕主任為首的中心班子的評價非常高,
聽到洪繼宗副局長這樣評價,龔仲心裏感歎不已,別人不知道,但他卻知道,這種評價是建立在董昕主任不惜一切代價,為局領導提供“全方位服務”、“精細化服務”的基礎之上的,
為了這二個服務,機關後勤保障中心,包括正氣物業公司,每年要多支出多少萬元經費；董昕主任、馬誌兵副總經理他們,每年要從中撈取多少好處,
龔仲正在感歎之時,耳朵裏又傳來了洪繼宗副局長的聲音：“同誌們,我們作為一個黨員,應該有基本的覺悟,要多站在局裏的角度考慮問題,如果隻站在個人的角度考慮問題,就很容易帶來消極的東西,如剛剛個別同誌提出的績效獎金問題,”
龔仲收回思緒,認真地聽起洪繼宗副局長的講話來：“同誌們,同是事業單位,局領導為什麽要獎勵其他二個事業單位,為什麽不獎勵我們機關後勤保障中心,我這裏可以明確地告訴大家,局黨組這樣做,是為了激勵他們創收,”
“大家都知道,我們機關後勤保障中心是用錢單位,沒有任何創收行為,而其他二個事業單位是創收單位,都較好地完成了局黨組下達的創收任務,同誌們,你們捫心自問,局黨組不鼓勵他們創收的,難道還鼓勵你們花錢的,”洪繼宗副局長盯著大家反問道,
在座的幹部當然不會回答洪繼宗副局長的這個問題,洪繼宗副局長也沒有指望哪個會回答這個問題,他以沉重的心情繼續說道：“同誌們,你們的心情我可以理解,但我要提醒大家,這種情緒不能在此發酵,一定要立即製止,不能任意漫延下去,”
洪繼宗副局長在上麵認真地說,大家在下麵認真地聽,隻是洪繼宗副局長說得頭頭是道,但大家內心卻並不認可,其他事業單位是創收單位,應該鼓勵；機關後勤保障中心是用錢單位,不應該獎勵,
大家在內心質問洪繼宗副局長道：“洪大局長,你想過沒有,我們大家都是江南局的職工,在哪個部門工作,創收不創收,這是江南局統一安排的,我們大家都是為了江南局工作,隻是崗位不一樣,”
在座地幹部職工,繼續在心裏氣憤地質問洪繼宗副局長道：“江南局的工作都要人來做,每個崗位都要人來做,如果都象你洪大局長說的那樣,那後勤工作哪個願意做,如果都象你洪大局長說的那樣,那不是鼓勵大家搞小集團利益,搞本位主義嗎,”
洪繼宗副局長並沒有意識到大家內心都在質問他,喝了一口茶又說道：“同誌們,我們在座的都是黨員幹部,要有奉獻精神,有些困難,該說則說,不該說就不要說,大家要理解,這是政策,是局裏的政策,有差別也是正常的,支持他們創收,也是為了大家更好的福利,”
洪繼宗副局長這樣說,在座的幹部職工心裏更加不同意了：“作為局領導,應該考慮綜合平衡,不能因為所在的部門不一樣,收入上就出現這樣大的差別,我們是機關,不是企業,局裏這樣的激勵政策,又怎麽能讓人心服,怎麽能提高大家的工作積極性,”
此時此刻,洪繼宗副局長完全忘記了他開始申明的,是以一個普通黨員的身份參會,語氣慢慢嚴厲起來：“可是,我們有個別的同誌,卻往往忘記自己是一個黨員幹部,眼裏處處盯著自己,心裏隻有個人沒有單位,”
此話一出,在座的幹部職工立即敏感地知道,洪繼宗副局長這話是有的放矢,是對龔仲開始的發言有所不滿,
果然不出所料,洪繼宗副局長掃了龔仲一眼,更加直白地說道：“單位是這樣,個人更應該是這樣,剛剛個別同誌提到個人待遇問題時,你就應該好好地想一想,你給局裏做了什麽貢獻,你有什麽理由要求局裏提高你的待遇,”
會場一片寂靜,氣氛凝重到了極點,洪繼宗副局長的聲音,再次清晰地傳入大家的耳朵裏：“同樣的部門,同樣的職務,同樣的工齡,但收入卻不等,我認為這很正常,沒有什麽值得奇怪的,”
如果說洪繼宗副局長開始所說,大家隻是猜測暗指龔仲,那麽現在聽到這裏,大家不用想也知道這是明白地針對龔仲了,
洪繼宗副局長進一步說道：“就如我與趙局長,他是正局長,我是副局長,趙一局長年齡比我大,職務比我高,工齡比我長,但我的收入卻比趙局長的高得多,”
洪繼宗副局長是從總局交流過來的一位年輕幹部,他在江南局工作,但工資及津補貼在總局拿,因為地區差別,北京地區的工資津補貼當然比江南地區高得多了,這確實沒有什麽可奇怪的,
隻是洪繼宗副局長卻忘記了一點,那就是總局這樣對待交流幹部,正好體現了其人性化管理的一麵,將政策偏向了弱勢群體,在把幹部交流到下麵去時,不減少他們個人的收入,因除了個別地區外,沒有哪個地區的政策外津補貼會高於京津地區,
試想一想,如果洪繼宗交流到江南局工作,不能享受總局較高的津補貼,反過來享受較低的江南局的津補貼,他洪繼宗副局長保證在內心詛咒總局領導：“你們把我交流到下麵工作,讓我遠離老婆孩子熱炕頭,還核減我的收入,這怎麽叫人心服,”
其實,洪繼宗副局長的這種心理狀況,古人稱之為“站在岸上看戲不腰痛”,隻是洪繼宗副局長,作為一個副廳局級領導幹部,在對待幹部職工的利益時,卻不應該也如平常百姓一樣,有隔岸觀火的心理,馬列別人頭頭是道,
不說洪繼宗副局長不顧職工感受,在上麵繼續口水亂噴,龔仲心裏卻思緒萬千,在行政機關裏,個人工薪收入的高低難道真的如洪繼宗副局長所說的那樣,由個人對單位貢獻來決定嗎,答案顯然是否定的,
大家都知道,在行政機關裏,個人的工薪收入與個人的職務、職稱、文憑、工齡等密切相關,而與個人對單位的貢獻沒有多少關係,也與個人工作量的大小沒有什麽關係,這是目前我們行政機關的特色,是多年來習慣性的做法,
再說,在行政機關裏,一個人對單位的貢獻是多少,也不是象現在洪繼宗副局長所說的那樣,用創收來衡量,畢竟行政機關的主要任務並不是創收,在正常情況下,應該是你很好地完成了自己的本職工作,你就是對單位作出了你最大的貢獻,
而且對待個人待遇問題,執行政策的人應該一視同仁,對事不對人,政策偏向弱勢群體,也就是說單位應該照顧個人,在有二種以上方案選擇時,應就高不就低,選擇有利於職工個人的方案,隻有這樣,執政者才會深得人心,幹部群眾才會衷心擁護,
洪繼宗副局長最後說道：“同誌們,我相信我們機關後勤保障中心,是一個工作的團隊,不是一個應拿多少錢的福利院,希望大家能夠正確理解局裏的政策,讓心情變得更愉快些,快樂工作,努力工作,爭取做一個合格的工作人員,”
在座的絕大多數幹部職工,都有一種無可奈何的感覺,他們心裏不停地“問候”著什麽,但臉麵上流露出來的卻是一幅恭敬、認真的樣子,
一個多小時後,洪繼宗副局長的“不得不說幾句”長篇大論終於結束了,在最後結束之時,他又不著痕跡地掃了一眼龔仲,然後端起茶杯喝了起來,緊接著,機關黨委書記黃保安按規定的程序進行了會議總結,
在一番例行公事的說辭後,黃保安總結道：“同誌們,今天的民主生活會,已按要求完成了既定的程序,在會上,中心的幹部職工,能暢所欲言,麵對麵地把心裏所想的話都說出來了,這很好,這也是我們這次民主生活會的主要目的之一,”
黃保安調整了下語氣,向中心在座的幹部職工保證道：“大家提的意見與建議,除涉及個人待遇問題外,其他意見與建議,我們會敦促機關後勤保障中心支部進行整改,能解決的一定要解決,不能解決的一定要進行說明,並將整改情況以文字形式報送機關黨委,請大家放心,”
黃保安沉吟了一下,有些同情地說道：“同誌們,我知道,大家有自己的委屈,我理解,但大家應多想想國家的政策,想想局裏的規定,幹部職工之間存在收入差別,這是政策造成的,這是沒有辦法的事,畢竟政策規定不能違背,”
黃保安看了一眼洪繼宗副局長,聲音慢慢大了起來：“同誌們,我相信,不管是局領導,還是中心領導,他們都會積極想辦法解決大家的困難,如果解決不了,這絕對不是他們不努力,而是政策不允許他們解決,”
“同誌們,大家如果還有什麽要說的,可以事後向機關黨委反映,也可以與中心領導當麵溝通,”
最後,黃保安充滿激情地說道：“同誌們,我代表在座的中心幹部職工,對洪局於百忙之中光臨我們支部大會,並作重要指示,表示衷心的感激,我相信我們在座的幹部職工,都會認真落實洪局的指示,把工作做得更好,讓局領導滿意,讓局黨組滿意,”
一年一度的民主生活會,就這樣結束了,會議的結果,早就在大家的想象中,反正每年都是這樣,隻是表現形式不一而已,人在做,天在看,機關裏的這些玩意兒大家早就習慣了,