第一百二十一章 上下之梁（8）
龔仲簡單地說明來意後，就將手上的資料遞給史權處長，最後總結性地說道：“史處，造成我現在收入比機關後勤保障中心絕大多數幹部職工都低的根本原因，主要是沒有執行這二個內部文件，使我沒有享受到政策外津貼補貼這塊收入。”
史權處長接過龔仲遞過的那些資料，沒有說什麽，就認真地看了起來。史權處長五十來歲年紀，身體有些偏伴，國字型臉，不苟言笑，平時路上遇上有人恭敬的招呼時，他隻是輕輕的點一下頭。當然，龔仲遇上招呼時，他有時也還是微笑著點下頭。
看著史權處長深沉的表情，龔仲心裏明白，史權處長這是在邊看邊思考自己提出的問題。在沒有把問題考慮成熟時，是不會輕易對自己的問題表任何態的。
這是機關裏最習慣的處理問題的方法。官位越高，權力越大，越要求上進的人，越難得開口。所謂言多必失，也就是這個道理。隻有那些政治上不成熟的人，才會誇誇其談，才會隨意說話。因此，在機關裏，你隨時隨地都會遇上一些故作深沉老練的人。其根本原因，也就在此。
史權處長邊看，雙眼上的眉毛邊不時地扯動著。龔仲知道，這是史權處長遇上了為難的問題，沒有適當的解決方案時自然流露出來的表情。龔仲沒有說什麽，隻是靜靜地看著史權處長。
過了一會兒，史權處長終於將龔仲收集的那些材料看完了。他沉了一下臉，皺了一下眉頭，歎了一口氣，思考了一下，才對龔仲說道：“龔主任，你反映的情況屬實，但這是沒有辦法的事，我們人事財務執行政策沒有沒有什麽錯誤。”
對於史權處長的這個結論，龔仲當然不能接受。但龔仲沒有立即申訴，他知道史權處長下這樣的結論，肯定還有具體解釋。因史權處長不是一般的人，他不會輕易下結論。如果他下結論，一定有他成熟的考慮，有非常具體的理由。
果然不出所料，史權處長站了起來，為龔仲倒了一杯茶，緩和了一下語氣，接著說道：“雖說這二個內部文件規定，如果行政事業崗位發生變化，人事處要重新調整工資，按新崗位標準發放工資。但你拿公務員工資，是你自己選擇的。”
史權處長說完後，就詢問式地看著龔仲。龔仲回答道：“是的，當時我調入機關後勤保障中心工作時，當時的人事處趙處長與鍾副處長找我談話時，確實是這樣約定的。”
龔仲回憶了一下，直接肯定了史權處長的詢問。他接著又提出新的疑問道：“史處，我想不通的是，為什麽別的人崗位發生變化時，根據這二個文件規定，按新崗位調整發放工資，而我卻一定要改變身份後，才能按新崗位調整發放工資？”
史權處長思考了一下說道：“當時為什麽要這樣做，我不清楚，也可能有特殊情況，我沒有辦法解釋你這個問題。不過，既然你們約定好了，說話就要算數，不能現在反悔。你說呢？”
史權處長說完後，就微笑地看著龔仲。待龔仲輕輕點了點頭後，他接著說道：“再說政策外津補貼這個問題。龔主任，你知道的，公務員係列實施了津補貼改革後，早是沒有政策外津補貼之說了。”
史權處長說的這情況，龔仲當然清楚。江南正氣管理局局機關公務員係列，早在幾年前就按規定實施了津補貼改革，每月除固定的工資外什麽也沒有了，但事業單位則暫時沒有改革。
史權處長沒有詢問龔仲的意思，繼續說道：“至於各行政處室的內部提成收入，你現在是機關後勤保障中心的的工作人員，當然不可能享受哪個行政處室的內部提成收入。你想想，你是享受正氣一處的提成好，還是享受正氣二處的提成好？”
聽到史權處長這樣問自己，龔仲想了一下，有些苦笑地回答道：“是的，史處，局裏不象以前那樣，有統籌的那塊提成收入。現在，我在機關後勤保障中心工作，確實不好享受哪個處室的內部提成收入。”
“是的，這樣想就能理解了。”史權處長接著說道：“龔主任，你沒有享受機關後勤保障中心的政策外津補貼，也就是績效獎金與福利費，主要是因為你的工資在局機關發，而所有津補貼及福利與工資走。”
史權處長說著，用手指了指龔仲收集來的那些材料，繼續說道：“我們這樣做，並沒有違反我們發布的這二個內部管理文件，因為這二個內部管理文件中，沒有哪條不允許這樣做。”
史權處長說完後，端起桌上的茶喝了一口，緩和了一下語氣說道：“不過，你說的情況也可理解，畢竟同一個部門工作，但級別工齡文憑低於你，收入卻比你高，不管是哪個都是很難接受的。”
史權處長不愧是長期在上位工作的人，對於龔仲的問題說得頭頭是道。一瞬間，龔仲仿佛有一種自己理虧的感覺。但他很快就清醒過來，不管從哪個角度說，在同一部門工作，文憑職務工齡低於自己，但收入卻高於自己，這都是一種不應該發生的反常現象。
話說到這個份上，龔仲想道，如果隻是幾個月就算了，畢竟他是一個非常顧全大局的人。但現在這種反常現象已有幾年了，每年一萬多元，幾年下來卻是一筆不小的收入，他無論如何都接受不了。
龔仲思考了一下，再次提出了自己的理由：“史處，你說的確實在理。但我感覺不管有什麽特殊情況，組織上都不應該這樣長時間把我作為一個另類對待，執行不一樣的政策，使我個人的收入發生這種明顯的反常現象。”
龔仲沒有待史權處長解釋，立即接著說道：“史處，我感覺在製度麵前，應該人人平等。這二個交流幹部管理辦法，並沒有規定公務員必須改變身份後，才能享受事業單位的待遇吧？”
龔仲雖然說的話是質問，但他的語氣卻是申訴。他知道並沒有怪罪史權處長的意思，他知道他的這種不公正現象，不是史權處長造成的，而是以前的人事處長，現在的監察室主任趙焱決定的。
“再說，江南局有這麽多交流幹部，又有哪個沒有享受接受單位的政策外津補貼？據我所知，不管是交流到江南市外的，還是在江南市內部交流的，他們都享受了接受單位的績效獎金、內部提成，還有過年過節福利費等。”
“史處，其他的情況我就不說了，但我們中心的小黃，他與我一樣都是公務員身份，又在同一個部門工作，為什麽他卻能享受不一樣的待遇？這一點確實讓人無法接受。”
不管怎麽解釋，不管什麽情況，龔仲個人收入上的不公正，是客觀存在的事實，現在是白紙黑字的擺在這裏。不管以什麽理由，什麽有什麽說法，都是無法解釋的，都是無法自圓其說的。
現在如果史權處長沒有明確的具體的讓人心服口服的理由，就必須正確麵對龔仲個人收入上的不公正，將以前的錯誤做法改正，不能以不了解情況而推脫。
龔仲這樣說，多少還是顧忌了大家的麵子。畢竟他是想解決問題，不是為了圖個嘴巴上的輸贏，因此沒有直接指責以前人事處對他的不公正。
史權處長聽到龔仲這樣說，心裏當然明白龔仲說的確實在理。現在江南正氣管理局幾十交流幹部，在接受單位享受了什麽待遇，在派出單位享受了什麽待遇，他這個人事處長當然是清清楚楚明明白白的。
史權處長雖說不了解以前人事處長為什麽要這樣做，也不好意思去詢問以前的人事處長。但龔仲個人收入上的不公正，現在白紙黑字地擺在他麵前，史權處長沒有任何辦法否定。
史權處長再次拿出龔仲編製的那張中心幹部職工收入對比表，表麵上是認真地看了起來，實質上他心裏卻在反複思考著，龔仲這個收入上明顯的不公正的問題到底是怎麽回事。
史權處長知道，龔仲的情況比較特殊，自從他被樹大明“黑山案件”絞進去後，龔仲的命運就發生了根本性轉變。現在隻要是涉及樹大明那案件的事與人，趙一局都要親自過問，都會莫明其妙地發火罵人。
想到這裏，史權處長心裏一驚，他內心對自己說道：“難不成龔仲個人收入問題，是趙一局長親自過問的？不然，以前的人事處長怎麽會允許這種明顯的不公正現象發生？”
想到這裏，史權處長不禁出了一身冷汗，為剛剛一瞬間產生的想為龔仲出麵的想法而可怕。現在趙一局長隻有二年多就要退休了，他現在的工作方法思維方式，也越來越讓人琢磨不透了。不要說他這個人事處長，是趙一局長圈子裏的人，在趙一局長麵前，有一種伴君如伴虎般的感覺。
就是江南局其他黨組成員，也與史權處長一樣，對趙一局長有同樣的感覺。這一點史權處長心裏是非常清楚的。
現在已經退休以前的黨組成員叢小玲組長就曾對他私下說過：“現在的趙一局長越來越橫蠻了，工作上獨斷專行，訓起人不留任何情麵，根本聽不進任何人的意見，專橫跋扈到了極點。”
局黨組成員交流幹部朱水流副局長也曾對他發牢騷說道：“我以前單位開黨組會，不是研究怎麽為幹部職工搞福利，就是研究單位怎麽發展問題。而現在我們的局黨組呢，不是為了學習就是為了總結匯報什麽，務虛的東西實在太多了。”
總局交流下來的洪繼宗副局長，也許是有什麽把柄，則更加畏懼趙一局長。不管是在黨組會議上，還是私下一起，根本不敢在趙一局長麵前大聲說話。
隻有伍鋼副局長，因為年齡最大，資曆最老，才敢在趙一局長麵前說幾句真話。他也曾發過這樣的牢騷：“我們都是局黨組成員，為什麽有的黨組成員績效工資高，有的卻很低？”
史權處長知道，伍鋼副局長發這樣的牢騷，是因為主管業務處室的局領導績效獎金多，而主管行政處室的局領導則非常少，有的甚至一分錢的績效獎金也沒有。趙一局長曾為此重新調整了局黨組成員分工，但其中的差距還是沒有很好解決。
至於排在第二位的局黨組成員紀檢組長毛勇，與趙一局長的矛盾，不隻是江南局幹部職工明白，就是總局領導也有一本賬，甚至連江南局正氣園內三歲的小朋友都知道。隻是現在的毛勇組長與趙一局長，在總局領導的調解下，他們的矛盾沒有那樣公開衝突了。但大家都明白，他們內心的矛盾是不可能調和的。