第一百一十七章 上下之梁（4）
輕輕敲開董昕主任辦公室的門，一番禮節性的客套後，龔仲慎重地說明了來意。
董昕主任聽了後，並沒有感到什麽吃驚。顯然，龔仲說的這些情況，他早就知道了。沉吟了一會兒，董昕主任說道：“龔主任，機關後勤保障中心的幹部職工，應該享受什麽福利，這是大政策問題，是由局黨組決定的，不是我們應該考慮的，也不是我們能夠決定的。”
在江南正氣管理局，幹部職工的福利分為二塊。一塊是政策內的福利，由國家的津補貼政策決定。這塊是高壓線，任何單位任何人都不能違背；另一塊是政策外的福利，也就是江南局內部的製訂的一些福利政策，則全部由局黨組決定。
董昕主任，作為機關後勤保障中心主要負責人，在明明知道中心的幹部職工待遇，比同為三個事業單位的另二家職工差那樣多，他應該主動出麵找局黨組力爭。但現在聽了龔仲的意見後，董昕主任並不怎麽熱心，直接將問題推到局黨組那裏。而作為一個科級幹部，是沒有資格去找局黨領導的。
“董主任，你說的這些我都明白。但我認為，我們江南局有三個事業單位，這三個事業單位幹部職工的福利待遇，局黨組應該綜合平衡考慮，差別不能太大。”龔仲不好責怪董昕主任，隻是據理力爭。
董昕主任沒有生氣，耐心地解釋道：“龔主任，你的心情我理解。但津補貼問題，這是大氣候問題，是廉政建設的高壓線，任何人都不能輕易觸碰。作為一個優秀的下屬，不但應該主動給局黨組排憂解難，還應該無條件地支持局黨組的工作。”
對於董昕主任的心理，龔仲多少有些清楚。在官場上有句套話，那就是有所為有所不為。中心幹部職工福利問題，董昕主任當然有一本賬，也知道問題症結在哪裏。但他絕對不會為了中心職工群眾的利益，冒著被局領導誤會的風險，而去找局領導力爭。
“董主任，作為一個下屬，支持局黨組的工作，理解局黨組的工作，這肯定是必須的。但現在三個事業單位幹部職工的福利待遇這樣不平衡，他們做一年相當於我們中心做二年，這明顯不公平嘛。難道局黨組就不應該關心我們中心的幹部職工？”龔仲有些理直氣壯地說道。
龔仲的話一落下，隻見董昕主任皺了一下眉頭，臉上的肥肉顫動了幾下，眼睛快要眯成一條線了。龔仲知道這是他要發脾氣了。
果然不出所料，董昕主任眼睛瞪著龔仲，表情嚴肅地說道：“龔主任，公不公正，平不平衡，這不是你說了算，也不是我說了算。龔主任，你是辦公室主任，思想覺悟要高點，大局意識要強一點，不要老是站在自己的角度看問題。”
響鼓不用重錘，話點明就行了。為了大家的利益，董昕主任這樣責怪自己，龔仲雖說不怎麽在意，但心裏還是很難受。這種結局，龔仲在決定去爭取之前就想到了，隻是他不相信自己的判斷能力。
回到自己的辦公室後，龔仲鬱悶地坐在辦公桌椅上。“難道在董昕主任的心目中，自己的思想覺悟真的很低？自己的大局意識真的很差？”龔仲被董昕主任責怪後，感覺到他冤枉自己了。
幾年前，龔仲就沒有在機關後勤保障中心拿過一分錢了。龔仲清楚地記得，當時的人事處長趙焱找到他，非常慎重地說道：“龔主任，你是公務員身份，在事業單位工作，拿事業單位的工資。”在場的還有人事處另一位鍾姓副處長。
龔仲聽了後，由於沒有搞清楚趙焱處長他們找他談話的目的是什麽，隻是微笑了一下，沒有說什麽。
趙焱處長接著說道：“我們清理了一下，你是全省正氣係統唯一的一個特例，以公務員身份，在事業單位工作，拿事業單位工資。”
當時，在江南正氣管理局，處以上幹部職工拿公務員工資高些，處以下拿事業單位工資高些。龔仲是科級幹部，在事業單位工作，享受事業單位的工資，當然對他有利些。但他此時不好表態，他知道趙焱處長找他談話，肯定已有解決的方案。
果然不出所料，趙焱處長調整了一下語氣，表情慢慢嚴肅起來，說道：“這很不規範。按有關規定，公務員隻能拿公務員的工資，不能拿事業單位的工資。”
沒有待龔仲說什麽，趙焱處長接著說道：“如果你想要拿事業單位的工資，就要改變身份。由你本人提出申請，由公務員身份變成事業編製人員。”
趙焱處長說完後，看了鍾副處長一眼，然後微笑地對龔仲說道：“龔主任，你自己好好考慮一下。這就是我們今天找你來談話的主要目的。”
龔仲很快地思考了一下，說道：“趙處，鍾處，我是公務員身份，現在雖說在事業單位做事，但最後還是要回公務員隊伍的。雖說事業單位工資相對要高些，但我不會在意這點小錢，我還是保留公務員身份好。”
龔仲是以交流幹部的身份去機關後勤保障中心工作的，當時局黨組決定的時間是二年。江南正氣管理局是行政機關，幹部職工主要是公務員身份，但也有一部分事業編製人員。
在行政機關，公務員與事業人員，從某種意義上說，就相當於曾經的“正牌軍”與“雜牌軍”關係。龔仲當然不會愚蠢到為了這點小錢，就主動提出改變自己的公務員身份，變為事業編製人員。
趙焱處長聽到龔仲這樣說，看了鍾副處長一眼，最後說道：“龔主任，那我們就這樣定了，你在機關後勤保障中心工作期間就拿公務員的工資。”
龔仲連忙同意說道：“好的。趙處，鍾處，我以後在機關後勤保障中心工作期間，就享受公務員工資。”那位鍾副處長也邊聽邊將這些情況，如實地記錄在會議記錄本上。
從此以後，龔仲就沒有在機關後勤保障中心享受過一分錢待遇，他的工資全部由人事處審核，財務處發放。一年後，江南正氣管理局按國家有關規定，公務員係列實行了津補貼改革，但事業編製人員卻繼續按原辦法執行。
這些往事仿佛如山澗的溪水，在龔仲的心裏慢慢淌過。本來為中心的幹部職工爭取最好的福利待遇，應該是董昕主任的職責與義務。現在龔仲主動提出來，他不但不支持，還不顧實際情況給龔仲亂戴帽子，確實有些過分了。隻是自從樹大明等人搞出“黑山事件”後，對於江南局強加給自己的不公正待遇，龔仲早就麻木了。
想到這裏，龔仲不禁輕輕地感歎了道：“這些不公正的待遇，就算是對自己心誌的一種磨練吧！反正事實真相擺在那裏，相信老天爺是有眼的，江南局大部分幹部職工是心知肚明的。”
龔仲在自己的辦公室裏感歎了一番後，突然想道：“現在機關後勤保障中心幹部職工的待遇，比江南局其他部門的幹部職工相差很多。那自己個人的待遇，與中心的幹部職工相比，又是怎麽一種情況呢？”
公務員實施津補貼改革後，龔仲除了每個月的呆工資外，什麽也沒有。中心幹部職工除工資外，享受的政策外福利費、績效獎金等工作性福利獎金，他從來也沒有享受過。龔仲清晰地記得當時人事處領導找他談話時，隻約定了工資，並沒有涉及到工資之外的福利與獎金問題。
於是，龔仲第一次就個人收入問題，找來了機關後勤保障中心幹部職工發放的工資福利，以及政策外津補貼表，製作了一張收入對比表。很快就發現了他的收入隻比三位剛剛參加工作不久的新同誌多，中心其他所有幹部職工收入都比他多，同年齡同級別同文憑人員，一年比他多的有近二萬元。
這真的是不比不知道，一比嚇一跳。龔仲的工作很辛苦，崗位也很重要，但收入居然比中心一般的幹部職工都低。就連是工人編製，工齡比他短，職務比他低，年齡比他小，曾是他手下的覃軍，一年也比他多一萬多元。
這是明顯的不公正。龔仲不禁有些苦笑起來，自己是財務方麵的專家，中心所有人員的收入都從他手上過，居然沒有及時發現這樣大的問題。要是隻有年把二年就算了，但這種情況已經存在四年多，還知道要存在多久。
龔仲很快就冷靜下來，他必須找到問題症結所在。他將中心幹部職工所發的所有收入項目都仔細地分析了一遍，尋找其中的問題到底在哪裏。按照規定，國家規定的工資肯定沒有問題，這是按職務與工齡來套改的。很快，他就發現問題出在政策外津貼補貼方麵。
按照江南正氣管理局規定，機關後勤保障中心幹部職工，除享受國家規定的政策內工資津補貼外，還有享受政策外津補貼，如過年過節福利費、績效獎金等。行政處室實施津補貼改革後，不再享受政策外津補貼，但每個行政處室都有自己的技術服務提成收入，而且差別非常大。
以前以趙一局長為首的江南局黨組，為了平衡幹部職工之間收入的差距，吸取前任的教訓，在上任之初，曾將技術提成獎金中拿出一部分統籌，在全局幹部職工範圍內進行分配。
但發生“黑山事件”後，就取消了這種全局範圍內平均分配的做法，技術提成則隻在各處室內部掌握，江南局幹部職工收入差距也就再次還原到以前。為此，江南局幹部職工雖說很有意見，但在趙一局長的高壓下，都隻是深深地埋藏在心裏，不敢有任何表露。
龔仲因為在機關後勤保障中心工作，他享受不到以行政處室為單位的技術提成收入；而按他當時與人事處領導談話的約定，他不在事業單位拿工資。這樣一來，龔仲就徹底地失去了享受政策外津補貼的權力，他既沒有享受到行政處室內部的技術服務提成，也沒有享受到事業單位的績效獎金與過年過節福利補貼。