第一百零五章 民主評先
這些往事很快就在龔仲的腦海裏一閃過而，現在居然還搞起現場錄音了，龔仲平靜的表情下，心神不禁有些沉重起來。江南正氣管理局人事關係的複雜，那可是在全係統有名的，龔仲曾多次聽到兄弟單位的人這樣議論過。
想到這裏，龔仲立即決定吸取往年的教訓，蜻蜓點水地應付這次考核算了。反正年度總結就是這麽回事，就是如小朋友們那樣，排座座，吃果果。八仙過海，各顯神通，想要解決什麽實際問題，那是根本不可能的。這麽多年來，年度考核中反映的問題，從來就沒有得到解決過。現在根本沒有必要說一些沒有用的話，做一些無用功的事，反映一些得罪人的問題。
龔仲微笑了一下，看著楊國忠主任說道：“我同意我們二位領導的個人述職，沒有發現他們個人有什麽問題。中心是搞後勤服務的，事情繁瑣具體，也非常辛苦，希望領導局更加關心我們。至於目前中心麵臨的最大的困難，我感覺主要是人員問題，特別是素質高不怕髒不怕累能做具體事情的人太少了。”
機關後勤保障中心，是江南正氣管理局三個直屬事業單位之一，主要從事內部後勤服務。相對而言，工作最辛苦，待遇最差。因此，江南局的幹部職工都不願意到這裏來工作，有本事的都想辦法調出去，如方麗紅就從這裏調到財務處去的。在這裏工作的，除了領導之外，要麽是在江南局沒有關係，要麽就是沒有本事，要麽就是沒人要。
因此，龔仲才在回答考核小組問題時，隱晦地提出了這些。但楊國忠主任對於龔仲提出的真正問題，並沒有什麽在意。隻見他微笑了一下，對龔仲說道：“龔主任，人無完人嘛，難道你認為你們二位主任就沒有需要改進的地方？”
龔仲當然明白楊國忠的意思，知道自己不說上一些需要改進的話，他是不會輕易讓自己過關的。龔仲假裝思考了一下，說道：“是的，人無完人，楊主任說得在理。每個人都有自己的長處，也有自己的不足。一個人不管怎麽優秀，難免還是會有這樣或那樣不足的地方。”
見到龔仲接了自己的砣，楊國忠主任立即微笑了一下，接過話題道：“是的，矛盾具有二重性，任何事物也是一分為二。那你認為董昕主任與方主任他們，有什麽地方需要改進的？或者說存在什麽問題？”
龔仲知道，在這樣的場合下，一般都是首先充分肯定領導的成績，然後蜻蜓點水的說一些無關痛癢的不足，這樣才會不著痕跡地走完考核程序，達到你好我好大家都好，“排座座吃果果”的效果。“機關後勤保障中心工作很具體，事情也特別多，我感覺到我們的二位主任在政治學習方麵花的時間少了點，還有待於進一步加強。”
龔仲知道，在年度考核中，一般有經驗的人都是如此對待做。無限誇大成績後，再蜻蜓點水地講一些無關緊要的問題，如要進一步加強學習啊，要進一步關心職工福利啊，要進一步豐富職工文化生活啊，等等。這些大話套話空話，既不會涉及到具體問題，更不會涉及原則性問題。
完全可以說，這些話對考核者與被考核者都沒有什麽實質性的影響。如果講了一些實質性的具體問題，不但被考核者不高興，也會增加考核小組工作複雜性，除了要對被考核者反饋外，還要將情況上報局黨組。而且，多年的經驗教訓告訴龔仲，考核小組都希望自己的考核工作順利進行，不要發生什麽插曲。這樣，才能達到你好我好他也好，皆大歡喜的目的。
見到龔仲執意如此，楊國忠主任有些尷尬地苦笑了一下，最後不得不說道：“那先就這樣吧。你如果還有什麽要說的，或者想起了什麽問題，隨時可以找我。”楊國忠主任敏感地感覺到，龔仲心裏還有話沒有說出來，但他也沒有辦法，畢竟不能強迫別人說什麽。
個別談話一直到第二天上午十二點多才結束。根據考核工作規定的程序，下一個環節就是向全體幹部職工進行情況反饋。楊國忠主任對龔仲說道：“龔主任，個別談話已經結束了，下一步是向中心幹部職工進行情況反饋。你給董主任匯報一下，把會議室安排好，通知中心全體在職人員參加，聘用人員派代表參加就可以了。”
情況反饋是在當天下午上班後進行的。會議地點還是安排在辦公樓六樓會議室，到會人員除中心全體在職人員外，還有聘用人員部門以上經理。伍鋼副局長首先將考核情況簡單進行了介紹，然後說道：“同誌們，總的來說，機關後勤保障中心在董昕主任的帶領下，在同誌們的共同努力下，圓滿地完成了局黨組交給的任務。在此，我代表局黨組感謝你們！”
毫無疑問，伍鋼副局長的講話很具感染性。他的話一落，董昕主任就帶頭拍起手掌來，在座的中心幹部職工也跟著稀稀啦啦鼓起掌來。伍鋼副局長揮揮了手，製止大家的掌聲，接著說道：“同誌們，中心的工作真的不易，要負責江南局幹部職工家屬上千號人的吃喝拉撒，不但髒累雜，還要承受著各種各樣的指責……局黨組理解你們，也感激你們！”
這一次董昕主任沒有再鼓掌了，但會場中響起了陣陣私語聲。不管是什麽人，自己的工作能得到別人的肯定，都是一種莫大的安慰。機關後勤保障中心的工作，是典型的費力不討好，髒累雜具體繁瑣還說，還要隨時隨地承受著江南局上千號幹部職工家屬的責怪。不但沒有行政處室實惠，地位上明顯也比他們，這一直是機關後勤保障中心幹部職工的一塊心病。
伍鋼副局長知道他說到中心幹部職工的心裏麵去了，他自己也不禁有些感慨。他以前分管過機關後勤保障中心，現在雖說分管業務處室去了，但中心的情況以及幹部職工的心病，他還是非常清楚的。江南局三個直屬事業單位中，機關後勤保障中心也一直是局黨組的一塊心病。
伍鋼副局長心裏非常清楚，江南正氣管理局是行政執法單位，每個執法處室都有谘詢服務提成，其他二個事業單位有績效獎金，但機關後勤保障中心因為不創收什麽也沒有。局黨組曾經為此事研究過多次，但沒有根本辦法改決。他分管機關後勤保障中心時，在他的堅持下，局黨組才同意財務上想辦法給機關後勤保障中心每人每月千元差額補貼。
這些情況很快就從伍鋼副局長腦海裏一閃而過，他立即收回思緒，想到了這二天從中心幹部群眾中收集到的情況。隻見他喝了一口水，輕輕地咳嗽了一下，然後將目光從頭到尾掃視了與會人員一遍。與會的中心幹部群眾知道伍鋼副局長要講話了，很快就安靜了下來。
隻見伍鋼副局長語氣慢慢凝重起來，收起了微笑的臉容說道：“當然，此次考核工作，還是有同誌對中心工作提出了不同的意見，需要引起我們的高度重視。特別是中心的領導層，要充分履行自己的職責，扮演好不同的角色。要知道群眾的眼睛是雪亮的，他們工作在最底層，生活在最基層，最能感受到存在的困難與問題。”
伍鋼副局長說得很委婉，並沒有直接指明中心存在的問題。他接著說道：“同誌們，我們中心的主要工作分四塊，一是車輛服務，二是後勤供應，三是物業服務，四是辦公室工作。除辦公室是從事內部管理工作，沒有自己的收益外，其他三塊都有自己的利益，都有自己的支出與收益。
“作為中心的領導班子，要站在全中心的角度考慮問題，要特別注意一碗水端平問題。不然，就會造成內部不平衡，就會產生內部小集團利益問題，影響單位內部團結，影響幹部職工的積極性。”伍鋼副局長最後雖說還是沒有直接指明中心存在什麽問題，但卻以提醒的語氣反複講述了如何防範小集團利益問題。
但話說到這個份上，不但在座的幹部群眾明白伍鋼副局長這樣提醒的真正含義，就是作為中心主要負責人的董昕主任，當然更能明白領導的意思。隻是在我們的機關裏，還有一種方式應對這種情況。那就是伍鋼副局長沒有明確說機關後勤保障中心存在小集團利益問題，董昕昕主任也就可以不承認有塊塊利益問題。
最後，董昕主任代表中心幹部職工表決心式地說道：“非常感激伍局，非常感激考核小組。我們一定不會忘記伍局的指示，更加努力工作，保證完成局黨組交待的任務，為全局幹部職工家屬提供優質服務。”
考核小組離場後，董昕主任立即主持會議，評選機關後勤保障中心年度先進個人。按江南正氣管理局有關規定，局考核小組隻考核各處室各部門班子成員，也就是副處級以上領導幹部。科級以下幹部群眾的考核工作，由各處室各部門自己進行，然後上報局黨組批準即可。
在一番例行的大話套話後，董昕主任指示龔仲將事先準備好的表格發放到每位幹部職工手上，由大家按規定的人數進行打分評選，先進評選比率在百分之十五內掌握。然後指定三名人員當場統計票數，一人唱票，一人計票，另一人監督，曹婷婷為三人之一。
很快，統計結果出來了，曹婷婷立即起身，將投票統計情況送到董昕主任手上。隻見董昕主任看著統計結果，眉頭慢慢地皺了起來。在座的幹部職工都沒有說話，靜靜地等著董昕主任宣布職工投票結果。隻是大家很快就發現了董昕主任臉部表情的變化，但不知道發生了什麽情況，讓董昕主任突然不高興了。