第863章 對話
||體驗更多快樂讀書功能
學校的領導班子成員隨吳天然一塊兒進了位於三樓的小型會議室。這個會議室不大，卻收拾得井井有條、一塵不染。
等大家都坐下後，吳天然說，明天有個中青班的開班儀式，我準備和青年幹部在一起好好地談一談。
石磊說，好，好，學員們都盼著你能給他們上一堂課呢。這下好了，這下好了。
吳天然說，今天咱們坐在一起，大家有什麽事情都可以說一說，談一談。
大家互相看了看，都沒有發言。當然，他們是在等常務副校長石磊講完以後才肯講的。
於是，石磊就把今年以來的工作向吳天然做了簡要的匯報。
聽罷石磊的匯報，吳天然說，今年以來咱們學校開展的工作不少，有一些還有一定的創新，我很滿意。我平時來這裏較少，辛苦同誌們了。同誌們有什麽困難和要求，也可以講一講。
接下來，人們也就隨便地講了講。雖然也沒有講出什麽有意義或有意思的事情，但吳天然仍然很細心地在筆記本上做了記錄。
晚上吳天然本不想在黨校吃飯，但一班人盛情挽留，他也不好意思掃了大家的興。吳天然自己沒有喝多少酒，但他卻給同誌們敬了不少，石磊甚至喝得有些昏頭昏腦了。吃罷飯，和大家閑聊幾句後，吳天然就要回去了。
吃飯期間，石磊幾次想找機會對吳天然自己想下去鍛煉的事，但他不知道王聰聰是不是已經同吳天然打了招呼，因為心裏沒底，他也就幾次把已到嘴邊的話又咽了下去。
昏頭昏腦的石磊一邊暗自責怪自己沒有鼓起勇氣提自己的事，一邊搖著雙手送吳天然離去。
吳天然的車剛從他們的視線中消失，石磊一拍大腿說，不好，隻顧喝酒了，明天吳書記在開班儀式上的講話稿，竟然，竟然忘了給他。
辦公室主任笑笑說，石校長，明天的講話稿在你的指示下，我們又修改了兩遍，已經送給吳書記的秘書黃科長了。
石磊說，好，好，這就好。
第二天上午，是省委黨校2009年第一期中青年幹部培訓班的開班儀式。吳天然作為省委副書記、黨校校長，在開班儀式上講了話。石磊一看，吳天然並沒有拿他們事先準備的講話稿，而是根本不用稿子，硬是講了一個上午。
下麵是吳天然講話的部分內容，石磊聽罷，佩服得五體投地。
省委今年年初決定加大力度實施年輕幹部成長工程，這項工作進展很快。今天在座的80位同誌就是年輕幹部成長工程的第一批學員，首先要向你們表示祝賀。大家從全省年輕幹部中脫穎而出，在這裏接受培訓，是光榮的、榮幸的，同誌們要珍惜這次機會，好好學習，提升自己。下麵，我就深入推進年輕幹部成長工程、加快年輕幹部成長步伐講幾點意見。
一、年輕幹部成長工程是我省跨越式發展的一項基礎性、先導性、戰略性工程。
年輕幹部一代接一代，一代強於一代，這是曆史的規律、自然的規律。我們黨曆來高度重視對年輕幹部的培養選拔，十分關心年輕幹部的健康成長。改革開放初期，鄧小平同誌曾要求全黨把培養選拔年輕幹部當作頭等大事來抓，說“別的工作做不好固然要做自我批評，這項工作做不好，就要犯曆史性的大錯誤”。進入新世紀後，胡錦.濤總書記指出：“抓緊做好培養選拔優秀年輕幹部的工作，是關係老一輩無產階級革命家開創的社會主義事業代代相傳，關係我國社會主義現代化建設目標的實現，關係黨和國家長治久安的戰略大計。”當前，抓緊培養選拔年輕幹部，不僅是我省一項重大的戰略任務，也是緊迫的現實任務。
1、實施年輕幹部成長工程，是k省事業發展的需要。打造中原經濟區的戰略，繪就了k小未來發展的宏偉藍圖。政治路線確定以後，幹部就是決定的因素。一項事業完成得好不好，成色如何，成也蕭何敗也蕭何，成於幹部也敗於幹部，這是被中外曆史和黨的事業所證明了的。我省的事業今後必然要落到我們年輕幹部的肩上，能不能完成黨中央和國務院賦予我們的構建促進中部地區崛起重要戰略支點的任務、不負黨和人民的希望，關鍵在於幹部。人的因素是第一因素，人力資源是第一資源，各級領導幹部，更包括我們的年輕幹部，應該是第一資源中的精粹，是第一資源中最重要的部分。而抓幹部的培養、抓人才工作，年輕幹部成長工程又是第一位的。如果這項工作沒做好，其他事業都幹不好。因為，事在人為，事在人謀，謀事幹事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年輕幹部成長工程作推進我省跨越式發展的第一個重要問題來抓。不僅僅為“十一五”，還要為“十二五”、“十三五”和今後長久的可持續發展，培養一支結構優化、有朝氣、有戰鬥力、高素質的幹部隊伍。年輕幹部成長工程是我們打基礎、管長遠的工程。
2、實施年輕幹部成長工程，是優化領導班子結構的需要。從全國的情況來看，我省領導班子中年輕幹部數量明顯低於全國平均水平。目前，我省市領導班子成員共有550人，其中40歲以下有10人，占1.8%；4145歲有53人，占9.6%。縣市區領導班子成員共有3658人，其中35歲以下58人，占1.5%；3540歲有357人，占9.7%。這些數據表明，我省領導班子配備的梯次結構還不夠合理，主要是年輕幹部數量偏少。毛澤.東同誌講：“青年是整個社會力量中最積極最有生氣的力量”。青年幹部也是各級領導班子和幹部隊伍中最活躍、最有生氣、最具創造精神的一支力量。年輕幹部數量不足，或年輕幹部的素質不高，黨的事業將難以為繼。古語雲：“江山代有才人出，各領**數百年”。這是大的曆史進程，從我們現代社會幹部隊伍更替的情況看，也就是各領**一兩屆，最多十年。所以，需要我們一屆又一屆、一代又一代的年輕幹部源源不斷地走上領導崗位，以保持中國特色社會主義事業的生機與活力。
3、實施年輕幹部成長工程，是建設一支黨性強、業務精、堪當曆史重任的高素質幹部隊伍的需要。康乾盛世之後，特別是清朝的中下葉開始，中國一直處於被動、挨打、任人宰割的狀態。目前，中國已經成為世界第二大經濟體，這是自康乾盛世之後，中國人在世界民族之林可以以實力說話的大事。但是，敵對勢力對我們的打壓和遏製依然存在，他們不希望看到一個發達的、富強的中華人民共和國屹立於世界民族之林。從國內來看，改革開放以來，我國經濟體製深刻變革、社會結構深刻變動、利益關係深刻調整、思想觀念深刻變化，我們麵臨著嚴峻的挑戰。在這種情況之下，中國特色社會主義事業能否繼續興旺發達，中國特色社會主義道路能否繼續走下去，關鍵在哪裏？同誌們有的看過《東周列國誌》，該書講了很多曆史故事，最後一句話就是：“縱觀千古興亡局，盡在朝中用佞賢。”佞，用老百姓的話講就是壞人，現在就是不好的幹部；賢，就是好人，好幹部。我們堅持走中國特色社會主義道路，關鍵是要有一支有理想、有信仰、有能力的幹部隊伍。隻要保持黨的旗幟是鮮明的、道路是正確的，並有一批一批的幹部為我們的事業不懈奮鬥，中國特色社會主義事業就會繼續發展，中國就會不斷繁榮富強。
當前，年輕幹部隊伍的狀況與科學發展觀的要求相比、與人民群眾的期望相比，確實還存在很多問題。比如說，有的年輕幹部學習抓得不夠緊，缺乏潛心鑽研的精神；有的眼高手低，實際工作的能力不強；有的心態比較浮躁，急功近利，片麵追求自我設計，對職務的升遷看得比較重；有的流於圓滑世故，熱衷於找門子、搞關係，做事明哲保身、怕擔風險；有的心靈不夠茁壯，在壓力麵前、在挑戰麵前、在競爭麵前，心情過於抑鬱，感覺找不到出路，最後甚至有個別人還走上絕路；還有的貪圖享受，不願吃苦、不願到艱苦的地方去，甚至生活腐化、違法亂紀，等等。前些年出現“59歲現象”，退休之前抓緊時間撈一把，但現在年輕幹部出事的也不少，其中相當一批出事的恰恰就在年富力強之時，這是世界觀的問題，是人生價值追求方麵出了大問題。這些與年輕幹部應有的精神狀態、與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕幹部個人的前途命運也是極為有害的。實施年輕幹部成長工程，就是要對年輕幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，讓年輕幹部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當曆史重任的接班人。我們希望在座的同誌們當中，確實能夠出一批堪當重任的“接班人”。
吳天然的話，被一陣熱烈的掌聲所打斷。
溫馨提示：方向鍵左右(← →)前後翻頁，上下(↑ ↓)上下滾用， 回車鍵:返回列表
推薦小說
官場教父
小說。
支持修真世界請到首發站或書店購買官場教父VIP。閱讀精彩小說返回