第四十七章 胡肖銘的手段
楊明正在張江的辦公室裏看老喬過世的新聞，朋友圈都在揣測蘋果的喬身後時代和對業界的影響。助理小惠這時拿著一份出差申請來讓楊明簽字，原來是公司孫經理等人被總部要求前往蘇州培訓、崗位考核一個星期，楊明一看樂了，心想怕是有好戲看了。
果然，過了幾天從蘇州分公司傳來消息，原來從總部去了一位有名的魔鬼培訓經理，第一次考核就辭退了兩個孫經理的手下，把大家當場嚇懵了。又過了兩天，又有人考核沒通過，總部幹脆通知HOHO浦東研發中心的人事部可以考慮重新招聘行政人員。
等到孫經理狼狽回來的時候，已經幾乎是光杆司令，顯然孫經理自己的考核成績也很差。看著滿臉土色的孫經理，楊明自然也是狠狠地當眾在會議上狠批了一次，果然從此這些人收斂了很多。
讓楊明最沒有想到的是，有一天孫經理帶著一個手下小田在辦公室門外等了半天，一定要和楊明匯報事情。楊明正在和外地的同事開電話會議，便由著她們等。到孫經理他們進來他的辦公室是已是兩個小時以後，楊明心裏有氣，覺得這個孫經理大概是沒有正經事做了。
這幾乎是楊明第一次有機會認真觀察這個孫經理，40多歲的年紀，戴一副度數很深的鏡片，頭發梳理得不是很順。坐下來的時候坐姿並不自然，表現得老有心事。最讓人不舒服的是孫經理的聲音和笑容，都顯得有點假。
孫經理的手下小田看上去才二十出頭，一副涉世未深的樣子，此刻正在抹眼淚，眼睛也是紅紅的。孫經理抱怨說，上級部門很不公平，績效考核時硬說小田平時工作作風不好，喜歡傳話，不遵守人事行政管理的保密製度，其實小田還是個本分守規矩的孩子，這樣就做解聘處理實在太殘忍了。孫經理又說，小田聽說楊總是個愛護部下的好領導，所以才拖著自己來找楊總求情，還望楊總主持公道雲雲。
於是，楊明也就問了小田幾個問題，和平時對本職工作的看法，小田的回答倒也中規中矩，楊明心裏也就有了判斷，覺得她八成是冤枉的。孫經理又介紹說，這份工作是小田的第一份工作，小田的家境不太好，這樣處理對她實在是很不公平。楊明想了想，這次覺得孫經理是對的，於是答應自己出麵再了解一下。小田聽了一下子如釋重負，千恩萬謝地才和孫經理離開了辦公室。整個過程讓楊明並不舒服，他覺得孫經理是個臉皮很厚的人，卻又讓你不好發作。
下午，楊明處理完了手中的工作，又想到了小田的事情，於是隻好打電話給胡肖銘。胡肖銘電話裏聽完了楊明的敘述，語氣就顯得不耐煩起來，“你和那個孫經理打交道，根本就是農夫和蛇的對話，本來這就是個殺雞給猴看的遊戲。”楊明又解釋，倒不是因為孫經理說了什麽，他也覺得這樣做對小田很不公平。
胡肖銘說的更幹脆，到哪裏都沒有絕對的公平，這件事發現和處理已經有點晚，如果真得要給什麽絕對的公平，公司的管理成本和調查成本會是個天文數字。
胡最後建議楊明不可以有婦人之仁。楊明放下電話，回味了一下胡的講話，明白他並非沒有道理，從此楊明也算了解了胡肖銘的手段。
接著胡肖銘又逮到一個機會，幹脆直接把孫經理趕到了後勤去了。至此，楊明和胡肖銘倒是親近了許多。