黃依依睡不著覺了，自然想起來聯係一下餘傳奇，上次在咖啡館兩個人已經留下了各自的微信和手機號。

黃依依主動向傳奇發了一個問候。

“傳奇，休息了嗎？阿姨想和你聊聊。”

餘傳奇這個時候，正在幫爺爺洗澡，根本沒有時間看手機。半個小時過後，他才看到黃依依發來的信息。

“阿姨，你還好吧，這麽晚了，還沒有休息，我剛才幫爺爺洗澡呢，不好意思啊。”

“好孩子，你真的很孝順，也很懂事。”

“爺爺年紀大了，我們做晚輩的照顧也是應該的，再說，我們畢竟是一家人。”

“你爸爸呢，他們怎麽沒有和爺爺住在一起，照顧爺爺的事落在了你一個人身上？”

“奶奶前幾年去世了，爺爺就不想在家住了，所以我把爺爺接過來跟我一起生活，爸爸他們還在濱河老家那邊。爺爺隻喜歡跟誰生活，他自己定，我們都支持。”

“傳奇，我想讓你向我說句實話，你身上真的有紅胎記麽？不許撒謊的。”

傳奇沉默了一會兒，接著發信息。

“阿姨，太晚了，你早點休息吧，您是長輩，有些話我也不知道當講不當講，到了您這個年紀，我也是成人了，我覺得有些事情還是不說穿的為好，你說呢，我們彼此過關平靜的日子，我不想打破這種平靜，如果沒有事情你就掛了吧，也希望您以後別再提類似的事情好吧。”

“我明白你的意思了，我也不是想怎麽樣的人，我隻是想了解你的真實情況，不想說也就算了。對了，你方便的話，把你爸爸的電話號碼給我，行吧？”

“阿姨，不方便，我不太清楚他的電話號碼。”說完，餘傳奇主動掛斷了電話。

要找餘淮海的電話號碼實在沒有難度，隻要讓黃金葉問一下餘傳智就可以了，黃依依之所以這麽做，主要還是想多和傳奇說一句話，順便了解一下，餘淮海是不是知道傳奇是自己的親生兒子。

現在看來，餘傳奇是守的一方，他幾乎沒有給自己提供任何有價值的信息。恐怕現在連餘淮海都不一定知道，這個傳奇是自己和黃依依的親骨肉。

黃金葉端坐在公司的董事長位置，所有副董和公司分管經理全部到位。

黃金葉抬腕看了看手上的金表，時間指向了九點整，他清了清嗓子，環顧了一下在坐的每一位。

“今天，我直接宣布公司的一個決定，決定餘傳智不再負責房地產公司的事項，調到文化旅遊部，分管文旅產品的開發，把九裏河風景區再次提升打造，爭取為咱們的農民風景區爭創全國第一個國家5A級風景區。”

“同誌們，傳智同誌自從到我公司工作以來，他的能力和成績是有目共睹的，有能力的人就應該到多個崗位鍛煉，將來成為更加全麵的管理人才，我相信，他不論到什麽崗位都能做得更加完美。傳智，你說呢？”

這一招果然夠狠，名義上是重用你，實際上把你調出非重要崗位，說不重視你吧，還讓你當一把手，說是重用你吧，最好的差使你要遠離了。這不是重用不重用的問題，而是壓根不信任你，還要你擔更多的責任。

餘傳智什麽都清楚，他隻是不敢再次反抗了，海上漂流的陰影至今在自己腦子裏揮之不去。看著黃金葉對他的微笑，意義深遠，內涵頗多，讓他覺得頭皮發緊。這時的餘傳智才真正體會到了，黃金葉的那句話，自己不過是黃家的一條狗，人家讓你咬誰，你就得義反顧地去做，沒有任何討價還價的餘地。

在今天這個股東董事大會上，他沒有任何說“不”的權力，隻有服從，或許以後還有機會和有資格坐在這裏。

“很感謝公司的栽培和信任，我將盡我所能，全力以赴。公司決定讓我啃硬骨頭，我就要不負眾望，爭取再下一城。”

餘傳智說著言不由衷的官話，自己都覺得不真實，雖然自己不是身在官場，現在的他已經很清楚自己說什麽和做什麽了。

“至於下一步我們九裏河風景區怎麽發展，也希望餘總在全麵調研的基礎上，給我們出一個三至五年的規劃和設想，當然這個規劃要和國家大的發展方向保持一致性，比如，可以參照省市的‘十四五’規劃，特別是加強文旅結合做文章，規劃要符合實際，有可操作性，大而全的規劃不能要，要有我們皖北水鄉的特點，除了把旅遊景區搞火了，人氣上來了，也可以在稍靠近景區周邊的街道、鄉鎮上開發一些農村別墅群，把環境美化好，讓群眾有獲得感。”

黃金葉囉裏囉嗦地提了一大堆關於規劃設計的要求，餘傳智一句也沒有聽到心裏去，在表麵上他依然表現得專注和專業，不停地含首點頭，拿著精致的小筆記本記著，裝模作樣地思考著。

在這個公司，他想幹任何事，想用哪些人，不是自己說的算，這些都有黃金葉精心安排，讓他承擔的更多的是責任上的，他負責那方麵的工作，法人代表自然也轉移到了這個行業。

短短一個月裏，餘傳智帶著一幫人外出考察，到景區調研忙得不亦樂乎。很快，他的規劃設計也有了初步的設想。在專業設計院團的幫助下，一本本規劃在改了又改的基礎上，總算出台了。

在公司董事會上，他圖文影像並重，向大家介紹新景區的要增加的哪些新元素，聽得在座的個個投來羨慕肯定的目光。

董事會一並通過他的方案後，風景區的文化演藝也一並被提了上來。

“傳智，你講講，我們景區的文化演藝怎麽搞才能出彩？其實，這麽多年了，我們也一直在嚐試各種文化，想把文化注入到旅遊上來，使我們的景區有著更深層次的文化氣息，卻成功的很少，比如，前幾年我們搞了皖北民俗‘抬花轎’，讓遊客體驗當‘新娘’的感覺，可不到一個月，遊客就厭煩了。後來，黃雲豹搞的騎馬射箭，也沒火多久就熄火了，還有每逢過年過節的舞獅子、小車子燈、旱船什麽的民間雜耍，也不長久。這一次，我們要開發，就要搞一個既符合當地文化底蘊的東西，又能更長久的東西，你們都想想，什麽最好。”

黃金葉就是這樣的一位好領導，做具體事不行，就是點子多，想得多，也見得多，他給大家的啟示也是具有號召力的。

餘傳智思索片刻，馬上展開了發言。反應速度快，是他來到公司成長進步最顯著的一點。

“我隻是暫時想到兩點，要想吸引觀眾，一是節目要好看，二是群眾也要參與性，能讓群眾參與進來，他們才願意留下來，並願意在我們景區駐足消費。”