公司的規模總算是擴充了，達到了完成主線任務的條件後，劉曉星立即衝到了辦公室，將辦公室的門給反鎖了後便躺在沙發上快速的進入了遊戲《超級大亨》。
一出現在遊戲大廳中，小麗姐就出現在了他的麵前，含笑問道：“曉星你是來領取主線任務獎勵的吧？”
“嗬嗬！知我者莫若小麗姐也！”劉曉星文縐縐的回了一句話便立即打開了導航欄選中了任務選項遞交了自己的主線任務。
“主線任務…………”
係統的提示出現後，劉曉星直接跳過ＧＢ和金幣的獎勵，立即看向了最後麵的另外獎勵！
“另外獎勵：【銀針】”
“銀針？”看到這樣的另外獎勵，劉曉星激動的心情立即冷卻了下來，很是疑惑的皺了皺眉頭，不解的看向了小麗姐問道：“這個銀針有什麽作用啊？”
“什麽？！你獲得了【銀針】？！！”誰知道在劉曉星眼中認為不是很重要的道具聽在小麗姐的耳中後卻顯得無比的驚訝和激動。
“沒錯啊，小麗姐你先別這麽激動，你先告訴我這個【銀針】有什麽作用吧？”劉曉星見到小麗姐這般激動的模樣，就好像獲得道具的人是她一樣，不由得感到有些哭笑不得。
“呃……是是是！失態了我！”小麗姐意識到自己有些失態後，尷尬的笑了笑，然後正了正臉色，輕輕的咳了咳嗓子後說道：“這個【銀針】是用來治病療傷的，不管你受了多大的內傷或者中了多麽劇烈的毒，隻要使用這個【銀針】一針紮下去，對方定會在短時間內痊愈！”
“我……靠！這……這也太逆天太牛叉了吧？”本來劉曉星還不覺得這個玩意有多麽厲害的，聽完小麗姐的解釋後他終於能夠明白小麗姐剛才為什麽會那麽激動了。
“曉星，你剛才還說我別激動，你看看你現在的這個樣子比我剛才還要顯得激動啊！”小麗姐白了劉曉星一眼，打趣道。
“嗬嗬……這不能夠怪我，誰讓這個道具實在是太變態了嘛，居然可以治療任何的內傷和毒！這麽逆天的道具要是拿在現實世界使用的話，那自己豈不是可以成為神醫了嗎？”劉曉星想要讓自己冷靜下來，可是一想到拿出【銀針】拯救病人時的那副拉轟情景就忍不住笑了出來。
“曉星！你先別高興得太早了，這個【銀針】隻針對內傷的患者和中毒的患者的，並不針對外傷和某些疑難雜症的！”小麗姐雖然不想潑冷水，但是認為還是有必要提醒一下，免得讓劉曉星陷入憧憬當中而不小心惹來了麻煩。
劉曉星當然也知道【銀針】這個道具不是什麽病可以治愈的，可是現實世界中中毒的人那是實在太多太多了啊！就算不治療疑難雜症，光是治療這些中毒的患者，自己神醫的名頭也可以打出去嘛！
可是……劉曉星根本就不打算當這個“神醫”，所以這樣的道具縱然再變態，拿在他的手中也沒有多大的作用可以發揮，可是他有一個會醫術的兄弟阿鶴啊，憑借這麽一個牛叉的道具在手，他相信阿鶴的實力和聲威絕對會在短時間內達到一個望塵莫及的頂峰！到時候自己也可以借助阿鶴的勢力來對付一直想要對付的敵人了嘛！
忍著激動的心情將【銀針】給收進了物品欄中，劉曉星深呼吸了幾下，勉強讓自己冷靜下來後，看向了任務欄。
此時在任務欄中顯示的可以接受的任務隻有支線任務【提拔工廠主任】！
“果然公司剛剛擴大規模，這係統就要讓我增加部門和職稱了！”劉曉星看到這個支線任務的名字後微微一愣，然後笑著嘀咕了一聲，沒有猶豫的接下了這個任務。
因為在還沒有為公司擴大規模的時候小麗姐就給了自己提醒，所以根本就不需要猶豫，接取了這個支線任務後，小麗姐就再次的講解了起來，隻是這一次說的比上一次詳細多了：“係統果然讓你增加部門了啊？嗬嗬！其實在曉星你的公司達到小型公司程度的時候我就猜到係統會給出這樣的任務的了，因為公司到了小型公司程度的時候你就可以使用公司架構了！”
“公司架構是什麽意思？”劉曉星不解的問道，雖然從字麵上容易理解，可是他覺得沒有這麽簡單。
“公司架構是在公司達到小型公司程度後在導航欄事業選項的公司信息中新增添的一項具體操作功能罷了，因為每一個公司都有一個架構嘛，沒有好的公司架構就無法正常的維持公司的運營的，而這個公司的架構就讓你提升員工職稱的一個方式！”小麗姐解釋道。
“那樣怎樣操作法呢？”劉曉星從來沒有管過公司就更不用說怎樣去提高員工的職稱了，如果非要讓他提升的話或許就會提升那些看起來還比較順眼會做人的，可是長得順眼和會做人這又不會為公司帶來效益啊！所以聽到小麗姐這樣說，他就有些頭疼了起來。
“對企業而言雖說“沒有最好的組織結構，隻有最合適的組織結構”，但無論怎樣的結構都需要有適合的員工來擔任才能發揮公司的真正實力。擁有適合天賦的員工，才能被提拔到相應的職位上，而這裏就要重點說一下天賦了，因為需要擁有相應天賦的員工、執行或管理達到該職位要求的才可以被提升職稱！”小麗姐解釋道。
“原來提高職稱還需要天賦點的啊？”劉曉星似懂非懂的問道。
“當然啊，就跟你要做一件事情總得先積累經驗才能夠慢慢的將這個事情做好，才能夠帶領大家一起將這個事情做好吧？”小麗姐舉了一個例子反問道。
“也是噢！那這些天賦要怎樣獲得又怎樣去查看呢？我又該怎樣去操作呢？”劉曉星點了點頭，隨即很是好奇的問道。
聽完小麗姐的詳細解釋，忽然間他對這個“公司架構”起了不小的興趣，感覺這個新增添的功能好像挺好玩的了？
如果讓那些員工知道劉曉星隻是因為覺得好玩才提高職稱的話，不知道是該哭還是該笑好呢？
“這個操作方法很簡單的，在打開導航欄事業選項點擊進入公司信息，然後你會在公司信息的界麵中見到新增添的‘公司架構’，隨即你就點開這個‘公司架構’你就會看到一個麵板，在這個麵板上有係統增添的各種各樣的職稱，在每個職稱的下方都有著‘點擊提拔’四個字樣，當你點擊了這四個字後係統就會為你匹配出一些符合這個職稱的玩家供你選擇，而你要做的就是將最優秀的玩家給提拔上去就可以了！”小麗姐在心中整理好了語言後，很是認真的回答道。
頓了頓，她又繼續補充道：“這個天賦也分不同類型的，有產品天賦、市場天賦、公關天賦、行政天賦共四大天賦，而這四個天賦又分為初級、終極、高級、大師級四個等級，天賦不同等級不同對應的職稱也就不同，同樣執行力和管理能力不同對應的可以提升的職稱也一樣不同！”
“提升一個員工的職稱居然要這麽複雜啊？”本來劉曉星還覺得這個挺好玩的，現在聽到小麗姐這麽一說頓時就打消了這個想法，這麽麻煩的事情對於自己這種有些懶惰的性子來講，那完全就是一種折磨啊！