職場新人
揚長比補短更重要。——李子飛
李子飛和衛瑩探討之後，電視台的這個人物訪談欄目可以做，但是不能那麽簡單的做。
按照李子飛的想法，咱們不能去電視台坐在沙發上，兩個人哼哼哈哈的聊天，就完了。想要了解他的想法，想要知道真實的情況，最好的辦法就是來陽光幼兒園呆著一段時間，看看他們是怎樣教育孩子，怎樣教育家長的，這比兩個人坐在那裏聊上半天效果好得多。
可惜衛瑩覺得這個辦法夠嗆能通過，畢竟人家邀請你那是給你麵子，咱們還端起架子就說不過去了。
這裏李子飛倒是比較堅持，要麽他們來，要麽自己不上。
有的時候原則這東西還是需要堅持的，一旦他們上節目之後，讓看節目的家長對幼兒園了解的不深，便衝著明星效應就來了，最後發現不是她們要的，那麽吃虧的還是自己，所以按照齊明浩的一貫習慣，咱們先兵後禮，把得罪人的事前麵都做了，省的到後來兩方都不願意承擔責任。
衛瑩沒辦法隻好自己去找電視台的商量了。
因為蒼山別墅那邊已經建設完畢，所以李子飛這邊便開始忙碌了起來，原來那些人顯然已經不夠用了，最開始招的三個售樓員都已經成了銷售主管，其上升速度堪稱飛速。
看著桌子上那一摞子的文件，李子飛就頭疼，雖然他堅持認為不應該加班，可惜老天爺不是他家的，他說什麽就是什麽，最後隻能麻煩尉遲文儒照顧孩子，他不得不佩服自己的先見之明，用那麽便宜的價格雇傭了尉遲文儒，而且自從經過了管家培訓之後，尉遲簡直就成了他們家的終身工，據說好像管家第一條鐵則就是忠誠。
好吧，李子飛實在不明白，忠誠和終身製有什麽關係！╮(╯_╰)╭
走進三樓的陽光置業，就能看到藍白相間的隔斷，隔出來的一個一個位置，裏麵就是他的工作人員。而李子飛和齊明浩的辦公室是不一樣的。
齊明浩是用透明玻璃隔出來的辦公地點，而李子飛則是完全封閉式的。用李子飛的話說，那是齊明浩警察血液作祟，上哪裏都想監視著別人。
不過這次加班，李子飛覺得要是把自己關在屋子裏，估計沒一會就得煩了，便搬到了齊明浩的辦公室，燈火通明，人聲吵雜，看起來還挺有加班的氣氛。
用了兩個半小時，李子飛才處理完桌子上的那些文件，扭扭脖子，動動肩膀，真是老了，現在就覺得肩頸有些不舒服了。
“李總，您的茶。”新來的助理程蕭端著茶送了進來。
對於齊明浩選的這個年輕的男性助理，李子飛也挺喜歡的，聰明伶俐，很有眼力見，對於自己和齊明浩的喜好牢記在心，幾乎每次他來這裏都會泡一樣的茶，工作上也很積極，齊明浩說自己比較喜歡聰明人。
“恩，放著吧。”李子飛笑著說道，“小程，來這裏工作還習慣嗎？”
放好茶杯，程蕭站著嘿嘿笑了兩下，回答道：“李總，挺習慣的。這裏的人都很好，齊總很照顧我，大家也教了我很多東西。”
對於程蕭李子飛是知道的，齊明浩喜歡他的另一個方麵就是他很幹淨，可以說從家庭出身到個人經曆都很幹淨，看到程蕭那略帶羞澀的笑容，李子飛不得不承認齊明浩看人真的很準，這種一看就知道剛出社會，不知道人心險惡的大學生。
“助理這活挺不好幹的，凡事多長點心眼，多留點心，咱們是不會虧待員工的。”李子飛適時鼓勵。
“恩，我知道的，李總。和同學比起來，咱們這裏的待遇已經很好了。”程蕭有些激動的說道。
李子飛笑笑，他不否認，對於新人的待遇，李子飛確實給的比較高。很多企業都說，這些新人特別是很多大學畢業生都隻是來混經驗，一旦自己覺得不錯了，就會跳槽，那麽給那麽多福利不是浪費嗎？培養出來的人才感情都是給別人培養的！李子飛是堅決不同意的。還是那句老話，這世上沒有誰是傻子，能夠給你白幹活，新人之所以跳槽，並不是他看不上這個公司，而是公司給的待遇已經不能和他付出的持平。大學生找的第一份工作，就像人生中的初戀，無論誰都會有所眷戀，如果這個公司可以給他相應的報酬，一般人是不會選擇跳槽的。說出來他們覺得學的差不多了就會跳槽的話，隻能說明這個公司已經沒有能力來讓這些年輕人施展了，因為他已經覺得“學的差不多”了，如果公司有著無盡的東西教他們，那麽他們是不會覺得滿足，不會認為自己已經可以出師。
所以造成大學生頻繁跳槽並不是他們的錯，而是公司對他們的態度惹的禍。
所以李子飛對新人的待遇一向很好，給他們的發展空間也很多。現在是售樓員不要緊，隻要你能堅持幹下去，也許我們下一個樓盤你就會成為銷售主管。成為銷售主管以後也不要著急，還有銷售經理的位置給你，將來當陽光置業跨地域成功之後，你也許就會成為地區總代理，所以隻要你在這裏勤勤懇懇的工作，總會給你上升的空間。
打發程蕭出去以後，李子飛覺得難得加班，不如再呆上一會，喝杯茶思考一下人生……
這杯茶一喝就是半個小時，在這半個小時裏，透過透明的玻璃，李子飛還真發現了一些事情，比如程蕭。
程蕭這個孩子是個好孩子，聰明伶俐，勤勤懇懇，在辦公室裏人員也挺好，這個李子飛一來就知道了。不過今天晚上他才知道這孩子的人員為什麽那麽好了。一會有人叫他去複印，一會有人找他打字，一會又有人叫他幫忙泡一杯咖啡。雖然助理這個活其實說白了就是打雜的，但是那也是給總經理打雜的，和這些人可沒有什麽關係。要說這些人欺負他吧，還偏偏人家程蕭幹的挺起勁，看的李子飛都一陣頭疼。
向外麵打了一個電話，把程蕭叫了進來，看著麵前有些拘謹的年輕人，李子飛歎口氣。
“小程，我問你，你的工作是什麽？”
程蕭一愣，急忙回答：“協助總經理管理公司事務。”
“那好，既然你知道，那麽我問你，你剛才做的那些事是協助總經理嗎？”
“啊？”程蕭茫然，不過聽語氣知道李子飛有些生氣，急忙解釋道：“我的事情已經做完了，正好沒事，他們又需要幫忙，我就主動幫忙的，不是他們叫我做的。”
李子飛哀歎，這小子還挺講義氣，不過他的想法可是錯了。
“小程，你想要幫忙的想法沒錯，但是你卻犯了一個原則性錯誤。這裏麵每個人都有自己要負責的工作，你覺得你是在幫他們，其實是在害他們，你這樣無條件的幫忙，會讓他們覺得這是天經地義的事情，等有一天你因為忙而不能幫忙的時候，他們就會覺得你這個人不好，覺得自己受到了蔑視，到時候不但影響你的人際關係，還會影響公司的正常辦公。”李子飛苦口婆心的講到。
程蕭驚訝，他從來沒有想到過這個，他隻覺得自己是新人，應該幫他們，而且這樣子大家也喜歡他，也會在業務上教他多一點的知識。
李子飛也當過新人，也帶過不少新人，所以他知道他們的想法，可是往往就是這種天真的想法，害的他們以後被人排擠。
“你知道職場新人的兩大守則是什麽嗎？第一，你不是超人，要放棄包打天下的幻想。領導也好，同事也罷，分外的事強加到你頭上時，要學會拒絕；第二，沒有觸類旁通一學就會的天賦，別把功夫浪費在補短上，揚長比補短更重要。無論你多麽努力多麽能幹，你不會的東西總比會的要多。練一身足以看家的本領，把擅長做到最好，就已足夠。”站起身，李子飛把空杯放進程蕭的手裏，拍了拍他的肩膀道：“回去好好想想。現在嘛，把被子洗了，然後下班回家。”
說完，便和大家打聲招呼，上樓回家睡覺去了。
留下的程蕭，盯著手裏的空茶杯一陣無語。他還是第一次聽說一個領導讓自己的員工少幹點活，從朋友的口中，程蕭聽說了不少職場的規則，其中一項就是新人就得多幹活，這樣領導才能賞識你，他知道自己能進來這裏不容易，後麵等著上位的有很多，大家都在盯著你看，所以他才想要好好表現，努力工作，盡量博得經理和同事的喜歡，可是沒想到，自己的經理卻告訴他不要做那麽多，要學會拒絕，就連經理也不例外。
程蕭笑了，他知道，自己真的遇到貴人了。在社會上，有誰能夠真正的無條件的幫助你？不在後麵捅你一刀子就不錯了！李經理能夠那麽教導自己，就是真的看好他，有這樣的領導，有這樣的公司，他還有何所求？
抬起頭，轉身走到洗手間，洗幹淨茶杯，放好，回到自己的位置，拿起外套，和大家打聲招呼，大跨步的走出了公司，自己也該回家好好睡一覺了！