這個……也的確是惹事情了，不過卻不會是李慧現在所想的那樣，安逸看到老媽如此緊張的模樣，也是苦笑。
“老媽，你不要緊張，這件事情其實是好事兒，隻是……我希望現在隻有你知道。”安逸看著老媽誠懇地說道。
接下來安逸就把和蘇睿的事情告訴了李慧，當聽到安逸在東北做邊貿生意的時候，居然又找了一個女人，李慧臉色大變，氣得要拿東西打安逸幾下。後來又聽到關於蘇睿的一些事情，也隻先壓著怒火，準備等安逸說完了再教訓他。
不過再後來聽到蘇睿已經生了孩子，李慧的臉色已經由憤怒變成了驚訝，最後聽到孩子和蘇睿都有病情，還需要在美利國治病的時候，李慧都已經急得不知道說些什麽才好了。
“你這個孩子，怎麽有這樣哪？你對得起如君嗎？她對你這麽好，你可真是……”李慧想起這一點，氣得伸手就想揍安逸幾下，卻又不舍得，最後隻是輕輕拍了安逸頭兩下，算是教訓他了。關鍵就是，她聽到蘇睿和孩子的病情，心思都已經被吸引到那上麵去了，一想到現在居然已經有孫女了，李慧這心裏可真是有說不出來的滋味。
“你可真是狠心，居然就這樣把她們娘倆丟美利國去了，這麽遠，又沒有人能夠照顧她們，她們可怎麽辦呀。”
老媽轉向如此之外，安逸心裏也是暗樂，不過表麵上還得是一副沉痛悔過的模樣，低著頭也不說話。反正被老媽打兩下也不痛，隻要能夠得到老媽的諒解就好。
李慧也沒理他，自顧自在念叨：“不行，我還真得去一趟美利國看一看，這丫頭也挺可憐的，家裏也沒有人了，就她自己和孩子在美利國，多可憐啊。”
安逸還是低著頭不說話，李慧轉頭看見他，氣又不打一處來，恨恨地拍了一下他的頭：“你別裝了，都是你招惹出來的。我都這麽大年紀了，你還一點也不省心。不行，這事情我一定要告訴你爸，讓他教訓教訓你。”
安逸現在隻能是老老實實地接受教訓，不過嘴裏還是說道：“她還有一個妹妹來著，也是在美利國的。”
看到老媽又要瞪眼，安逸又急忙說道：“您要去美利國，我明天就去安排，最多一個星期就能夠辦好手續。”至於李慧說要告訴安自軍，安逸也是沒辦法。想想也是，這麽大的事情，隻要老媽知道了，肯定會和老爸商量的。想想反正早晚也得麵對老爸的教訓，就一並承受得了。
接下來的時間可就是李慧教訓安逸的時候，總之安逸就是低著頭聽著，也不敢再回嘴。一直到晚上快十點，安自軍也沒有回來，李慧教訓得有些累了，吩咐安逸去睡覺，有事情明天再說。
第二天大清早，安逸起床出去鍛煉，住在這裏空地不少，環境又好，空氣絕對的清新，可就是住得人少，郭勇又在泉都，就是安逸自己在鍛煉，遠沒有山下小區裏麵的熱鬧。
等安逸鍛煉完畢回到家裏，剛進客廳就看到老爸安自軍坐在沙發上麵，臉色還很嚴肅，安逸自然知道這是因為什麽，隻能低著頭坐到安自軍的對麵，等待著老爸的教訓。
安自軍瞅著兒子好一會兒，才歎息著說道：“安逸，你這件事情可真不好，想過怎麽解決了嗎？”
安逸低著頭不說話，安自軍沉吟一會兒說道：“你現在也長大了，能力也有，做出來事業老爸我都得表示佩服，隻是你這件事情……”
這時安逸抬頭說道：“老爸你放心吧，這件事情我會處理好的，肯定不會讓如君傷心，我保證。”
事已到此，安自軍也沒有多好的辦法，聽到安逸的保證，也隻有點頭：“這件事情一定要處理好，你蕭伯伯的那邊也要有交待，現在我先不會告訴他。總之事情是你惹出來的，就得由你來解決，如果解決不好，你也不用再回這個家了。”
安自軍說出這樣決絕的話，明顯是已經特別地生氣了，隻是強自壓製著而已，安逸隻能點頭保證肯定能夠做到，爺倆相對無言。
這時李慧也走過來，看到爺倆現在的模樣，隻能歎氣，吩咐安逸說道：“你記得去給我辦手續吧，我得去美利國照顧她們娘倆，畢竟是我們安家的種，那能這樣對待她們哪。”
安逸默默地點頭，待會兒正好要去盛達公司，辦理手續的事情就交給李彤去辦，很快就能夠辦好。到時讓老媽去美利國照顧蘇睿娘倆，安逸心裏也能夠放心，同時也可以讓老媽有事情可做，不會再象以前那樣寂寞了。
盛達公司現在的駐地就在新建成不久的盛達大廈，占據了六到十層整整四層的商住樓麵，而安逸的辦公室就位於十層，差不多有二百平方米。
其實安逸並不需要這個辦公室，隨著管理公司的架構逐漸完善，並且也在不斷地發揮出作用，對於安逸旗下公司的管理和協調作用也越來越明顯。
可以說現在的安逸也基本上是向著甩手大掌櫃發展，象這種在盛達公司裏麵設置辦公室，其實象征意義更多一些。安逸對此隻是覺得是一種浪費，不過再一想，也得給手下這些人巴結自己的機會，反正隻要不影響公司正常的經營，也就不用再多去管這些。
隻不過也得說李毅給安逸布置這間辦公室是下一番心思，知道安逸喜歡寬廣舒適的環境，整間辦公室的麵積廣大裝修豪華，各種辦公設施也都是最先進的，基本上和星級賓館的總統套房差不多。
辦公室的裏套間還分成三間，除去休息室以及浴室之外，還有一間健身室，裏麵擺放著各種樣式的健身器材，另外還有一間娛樂室，不過裏麵的設施還不完善，還需要根據安逸的要求進行添加。
其實隻是這些安逸就看得有些咋舌了，先不說那寬大得能夠當床使的辦公桌，地上的全毛地毯，全真皮的沙發等等。就說這休息室完全比照著豪華套房的設計，洗浴室裏麵浴池大得象遊泳池，另外還有整套的桑拿室，這些花費可就不小，可真是太奢侈了。
不過健身室還是讓安逸感覺十分的滿意，特別是這些健身器材還有不少是紅光廠生產出來，目前已經行銷到全國，占據著不少健身器材的份額，這讓安逸感覺十分的自豪。
看來盛達公司賺到大錢了啊，裝修個辦公室都是這樣大手大腳的，安逸心裏想道，不過這也能夠說明李毅經營得很不錯，值得表揚。
當然安逸也知道這是因為給他準備辦公室的緣故，平時李毅還是很節儉的，這一點在賬務公司的報表當中也能夠體現出來。
至於盛達公司的盈利能力，也是根本不用懷疑。目前來說，每年盛達公司所產生出來的純利潤就得在五千萬左右，可以說是一家盈利性非常好的公司。
要知道這還是因為安逸給予公司員工非常高的工資和福利條件下，實現的純利潤，如果要是學習其他公司的克扣和種種小氣的行為，盈利還會更高。
比如說現在大部分的私營公司，基本都沒有為員工購買養老保險的支出，安逸旗下的公司卻嚴格按照國家製定的標準，所有員工的福利都會有，隻是這一點上，公司的支出就增大不少。
安逸旗下的這些產業，無論是福利還是工資待遇，都在臨前乃至整個東山省出名，可以說也是吸引眾多人才的重要條件之一。
當然相應的就是對員工的高要求，所出台的種種獎勵以及懲罰措施，除去約束員工行為，讓他們為公司的發展盡心盡力之外，也是要求他們自覺的成長。
基本隻要你有能力，就會在一段時期之後的考核當中顯現出來，相應的提拔以及待遇也會跟上，這就會更加激勵員工去進步。
如果員工產生懈怠情緒，或者幹脆不好好幹活，失去了進取的信念，那麽安逸的公司也不是福利機構，自然會對這樣的員工進行處理。如果給予機會還不改正的話，那麽對不起，隻能請你離開。
安逸對旗下產業管理者要求最多的就是，處理事情一定要公正、公平、公開，接受所有人的監督。安逸的這些公司正處於高速增長當中，而那些能力強擅長學習進步的員工和管理層，才是公司將來不斷成長的關鍵，對此安逸是絕對不會放鬆要求的。
這邊安逸正和李毅談論公司發展的事情，李彤由外麵晃晃悠悠地走進來。他被安逸安排到泉都，負責管理公司的協調工作，經常會在泉都和臨前兩邊跑。對比起安逸來說，絕對是一個超級大忙人。現在看到安逸端坐在紅木辦公桌後麵的老板椅上麵，標準的大爺風範，李彤就忍不住想要訴苦。
安逸自然不會給他這樣的機會，搶先說道：“李彤，你來得正好，趕緊去給我媽辦理去美利國的手續。時間一定要快啊，最好一個星期內辦好。”
李彤當時一肚子話就憋回去，有些驚訝地問：“伯母要去美利國旅遊？這我可得抓緊時間給辦，不過她不是國內都不想去的嗎？怎麽突然走這麽遠。”
以前安逸勸過老媽李慧多出去旅遊散心，李彤也是知道的，隻是李慧一直也沒有答應，所以他才會有現在的疑問。