057 高級人才招聘會
西部高級人才交流會是蓉城市委市政府舉辦的每年兩次的大型人才交流會，一般都是在跳槽高峰期的年頭跟年尾舉行，基本上，入場的都是一些中高級管理人才已經轉業技術人才。
從前幾年第一次舉辦之後受到良好反響之後，每年最少都會舉辦一次，這幾年高端人才需求逐漸加大，舉辦的就比較頻繁。
隻要有足夠的技術，足夠的經驗，在這個交流會上，都能夠找到滿意的工作。
同樣，企業隻要提供了足夠的高薪以及足夠好的福利待遇，在這上麵同樣能夠招聘到足夠優秀的員工。
去年的時候，準備離開龍光的雲凱本來打算參加這個招聘找到自己的新東家，但是卻因為吳峰兩口子的忽悠，他沒有參加。
這個人才交流會，學曆證書以及技能等級證書，才是最基礎的入場券。碩士研究生以上學曆畢業，不需要工作經驗可以入場，其他的，不管是那個學校的應屆畢業生，都無法進入這裏麵。
當然，這個招聘會，招聘單位最喜歡的，還是那些經驗在五年以上的專業技術人員。
而雲凱他們這次的招聘，主要的方向基本上也是專業技術方麵的機械工程師、電氣工程師以及各個工種的高級工以上級別的技術工人。
“雲凱，咱們跑到這裏麵來招聘技術工人，恐怕有點不合適吧，我總感覺這個不是很靠譜……”趙玲不認為在這裏麵能夠招到他們星夢需要的數量眾多的技術工人。
“具體情況也不知道，不是有兩天時間麽，即使找不到技術工人，機械工程師以及電氣工程師，應該沒有問題吧。咱們技術部門就一個人，生產管理也隻有一個人，其他很多部門甚至沒有，這些人，都得招聘……”雲凱也心中沒譜。
但是不來沒有辦法。
在市人才中心登記招聘以及各大招聘網站什麽，吸引的，一般都是剛剛畢業的大學生。
這些在學校裏麵並沒有學到什麽東西的應屆畢業生，招聘來的時候，根本就是什麽都不懂，而星夢剛剛建立，又沒有那些經驗豐富的人帶領，即使招聘到了，很長一段時間都是不堪大用的。
“您好，請問一下，貴公司招聘辦公室主任嗎？”由於報名太晚，也隻交了最基礎的錢，星夢機械招聘位置並不是很理想，等到雲凱跟趙玲兩人呆了起碼有半個小時，才有人上前來詢問。
“是的，我們公司由於初建，各種管理崗位以及技術崗位都需要招聘……”辦公室這一攤子的事情，歸屬趙玲管理，遇到詢問這方麵招聘的人，都是由她來處理。
“你們這上麵寫的薪水以及福利待遇，都是真的嗎？”應聘者對這星夢機械的待遇抱著懷疑的態度。
不是因為星夢提供的福利待遇太差，而是太好。
普通小廠辦公室主任的年薪一般也是給一個最基本的五萬，至於年終獎什麽的，一般是沒有的。
而星夢的招聘廣告上麵要求並不是很高，但是起步底薪就是六萬，還有著季度獎，年終獎什麽的一大堆獎勵。
這讓人很是懷疑這是不是騙子……
“你認為我們會閑著沒事花錢到這裏坐著玩兒？”趙玲白了應聘者一眼。
“對不起，我隻是確定一下，我想知道貴公司的規模有多大，固定資產有多少，發展空間有多大，如果條件優秀，這個待遇是不是能夠給得更高，這半年的試用期是否能夠縮短……”應聘者的年齡並不大，但是問題卻不少。
“先生，您可以一個一個問題問嗎？我們公司規模很小，目前連老板在內隻有十二名員工，不過大多數都是一線工人，至於薪水問題，隻要你有能力，一切都好說。我們生產一線的技術工人，年薪基本上都是在六萬以上，大部分超過十萬……”趙玲最煩的就是這個。
不過看到前麵圍了不少的應聘者，也就耐心地解釋起來。
“你們公司的主要業務是什麽？”
“機械設計跟機械製造，我們公司是跟航天集團、成飛、西南光電研究所等單位配套的精密機械製造公司，這旁邊的簡介上麵有我們公司的詳細介紹……”
趙玲感覺自己要崩潰了，這事情，怎麽自己就成了解說員了？
轉過身來，卻發現，原本應該在自己身邊的雲凱以及不知道去了哪裏。
“您好，我想應聘貴公司的電氣工程師，這是我的個人簡曆……”見到趙玲有點不耐煩，旁邊一個大約三十多歲的人直接給趙玲遞上了個人簡曆。
趙玲接過這份簡曆一看，居然僅僅是一個中專畢業，頓時就鬱悶了。
貌似這上麵的招聘要求寫著最低學曆都是本科吧？
趙玲一時間拿不定主意，雖然不知道他是如何混進來的，但是敢來應聘，沒有點本事應該不行。
“麻煩您等一下，您最好是跟我們老板談談，對於技術，我不懂……”趙玲說完之後，就拿出手機給雲凱打電話。
這會兒，雲凱正在各個招聘單位的攤位前麵溜達呢。
看到那些大公司前麵圍得水泄不通，而一些規模不是很大的企業攤位前麵跟他們星夢一樣門可羅雀，不由歎息了一口氣。
大公司的發展前景，遠遠高於小企業。
能夠快速發展的小企業，不多。
“怎麽了？”雲凱正在溜達，準備摘掉自己的入門證找個大單位應聘一番，看看自己能夠拿到什麽樣的工資的時候，卻接到了趙玲的電話。
“你直接跟他談不就得了？什麽？那行吧，我馬上過來……”雲凱一聽說居然是個中專生來應聘，不由有了興趣。
學曆不代表能力。
有能力的，不一定有學曆。
“段師傅，我想問一下，為什麽會選擇我們這樣的小公司，或許，我們公司三五年就會因為虧損而破產……”雲凱看著眼前比自己大不了多少的年輕人問道。
這個家夥居然是從國營單位出來的。
“隻有新建成的小公司，才有我們這樣沒有學曆的人的發展平台。”段永清認真地回答著雲凱。
“你在生產一線幹了七年，想必對電氣裝配的動手能力很強吧？”雲凱隨即問道。
自己的任務，電氣裝配是個很關鍵的工作。
“很強談不上，一般不是特別複雜的裝配，問題都不是很大……”段永清雖然說得很是謙虛，但是臉上卻是非常的自信。
“對於采購方麵，你有經驗嗎？”
“沒有，我隻想做技術方麵的工作……”段永清對於這個年輕的老板的條約思維，感覺自己有點跟不上。
“我們公司暫時沒有專門的采購，也沒有專門的裝配工人，如果你在我們公司上班，公司交由你的設計任務，需要你自己完成采購，自己裝配……”雲凱笑著對眼前的中專生說道。
“……”段永清無語。
“還有，在你試用期的時候，公司不可能給出八千塊錢的底薪……”對於電氣問題，雲凱也不是很懂，但是他情願選擇相信眼前這個人。
“能夠給多少底薪？”段永清本來就皺起的眉頭皺得更緊了。
“五千，可能會有加班，不過沒有加班費……”
“試用期過了也沒有加班費嗎？”
“暫時是這樣，不過我們公司每個月都會根據個人工作評定發一部分的獎金……”雲凱也知道，這樣的方式會讓很多人望而卻步。
但是在他們這樣的小廠裏麵，還這沒法實行純計時的工資製度。哪怕就按照五千的基本工資來算，按照國家法律規定，加班費也得四十塊錢一個小時，如果員工偷奸耍滑，每天都把工作留一些在下班之後才幹，這樣不僅幹活效率低，成本也會上漲很多。
這樣的事情，雲凱遇到很多。
所以，一般的公司行政單位基本上很少加班。
即使加班，也都是根據業績情況直接發放一部分的加班費。
車間生產一線是最好統計的，直接以生產數量說話，這樣誰都沒有意見。
“公司包食宿嗎？”段永清認真想了好一會兒，才對雲凱問道。
“住宿是集體宿舍，如果自己租房，公司會有一部分的補助。中午提供一頓工作餐，你可以考慮一下……”雲凱說完之後就準備結束這次的談話。
段永清點了點頭，就離開了這邊。
“你準備用他？”趙玲很是驚訝，雲凱居然連專業技術的問題都沒有問，也沒有弄點考試神馬的，居然就確定要用這個應聘者。
“是的！不過人家不一定能夠看得上我們這樣的小廠。這是一個有技術的人！“雲凱對著趙玲說道。
“這個不見得吧。這樣的話，誰都會說，沒有看到他現場展示，這個誰能夠說得清楚呢……”趙玲可不想雲凱那樣樂觀。
“你注意到他手上的繭疤沒有？尤其是虎口上麵，那就是經常拿工具時候留下的……”雲凱得意地說道。
就像他自己一樣，滿手都是繭疤。
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