由林小驕主持的部門會議在大家目瞪口呆中開始了。

大家一時之間仍有些回不了神,做工作匯報的時候還是下意識的望向一旁的陳丹,陳丹筆頭輕點林小驕的方向,示意大家看向林小驕。

這次的會議,原本林小驕是擔心自己會緊張出錯,沒想到,反而是肖飛等人更緊張一些,反而讓她鎮定了。

當她按照對同事們的了解,劃分了接下來的新任務時,還是底氣不足的瞅了瞅陳丹,見陳丹微不可聞的點了點頭,表示讚同後,語氣才稍稍堅定了些。

好在果子和肖飛都十分配合且認可她做出來的安排,一口一個‘沒問題’,也給了林小驕很大的信心。

除了吳成。

吳成快三十來歲,是他們這個小組資曆最老的員工,在動畫設計這一行做了些許年頭了,業務能力是沒有問題的,雖然一直沒有升職,但讓他接受剛轉正三個月的林小驕對他‘發號施令’,他心裏還是有些不平衡的。

於是在林小驕讓他接下來一個禮拜出一個健身房的戶外廣告的方案時,他看著桌麵,轉動著手裏的水性筆,嘟囔道:“這我一個人要一個星期內出方案,怎麽可能啊?”

憑什麽果子跟肖飛就能兩人做一個方案,而他就得一個人做一個啊?

就因為他平時沒像果子、肖飛那樣對她百般殷勤嗎?

吳成真是越想越不服氣,就算是林小驕要晉升了,那公司的通告也沒出來,她還和自己一樣是個普通的職員,憑什麽他要聽她的?

更何況,這個辦公室他入職最久,他都沒晉升呢,輪得到她一個木頭木腦的應屆畢業生嗎?

太不公平了!

林小驕做這些安排的時候,都是做了功課的,於是麵對吳成的質疑不滿,她立刻解釋回應道:“因為之前你做了不下五個相關的案例,前一年你做了三個A市健身房的戶外廣告投放以及瑜伽課程的投放,所以我覺得做類似的方案你應該很得心應手……”

“再得心應手一個人做也累啊。”不待林小驕說完,吳成就出聲打斷,“我覺得這個安排不合理,我也需要幫手。”

有了吳成做對比,林小驕以往那‘任勞任怨’的形象就更加深刻了。

最會見風使舵的肖飛瞬間get了為什麽陳丹越來越喜歡看重林小驕的原因,在心裏吐槽吳成這個一條筋的男人,摸不清風向,看在同事這麽久的份上,他用膝蓋撞了撞吳成的腿,想要暗示他不要再突顯自己的‘自私自利’了。

結果吳成渾然接收不到肖飛的暗示,‘唰’地扔下筆,側頭瞪向肖飛,把三分火氣發泄出來,不滿道:“誒,你撞我幹什麽?”

肖飛:“……”真是服了!

“對不起,我不小心的。”肖飛尷尬的笑了笑,後悔自己剛剛的好心,打‘哈哈’道:“成哥別介意,哈哈哈。”

小插曲結束,林小驕接著解釋道:“因為麗麗離職了,所以暫時……”

“那又不是我造成的!”大抵是林小驕的口吻太好,吳成的語氣就一句比一句衝,根本不給林小驕說完的機會,“麗麗被辭退跟我有什麽關係嗎?但方案讓我一個人出,跟我有直接關係。”

林小驕沉默了片刻沒接話。

似乎……也沒辦法反駁,雖然她自問是按照對吳成業務能力的了解,以及方案工作量來做的安排,但吳成的主觀感受,她沒有辦法反駁,而他們小組現在少了個人,也是客觀存在的事實。

吳成覺得自己的話把林小驕問住了,下巴微揚,露出些許的得意。

而肖飛悄悄看了看陳丹的神色,見她毫無情緒起伏,也不打算開口的樣子,他就更加不會摻和了。

最按捺不住的還是果子,猶豫再三,終是忍不住開口道:“如果成哥覺得一個人出不了方案的話,我可以幫忙的。”

“你跟肖飛不是有活要做麽?哪有空幫我?”說這的時候,還極具暗示意味的掃了林小驕一眼,言下之意是:林小驕可沒事幹。

沒有陳丹的授意,‘訊一’科技的事情林小驕沒有拿到會議上說,吳成能提出這樣的質疑很正常,畢竟自己現在並不在‘主管’的位置上,看起來卻沒有給自己安排任務,於是她開口道:“那這個方案,我們一起出吧。”

聞言,吳成也就沒有多話了。

部門會議勉強也算是成功的開完了,林小驕第一時間去看陳丹,但陳丹沒給出任何回應,她忍不住忐忑了下,是不是這個會,自己表現得不夠好。

午休的時候,林小驕主動詢問了陳丹要不要一起吃午飯,這樣就可以在用餐的空檔詢問下她上午的表現了。

陳丹點了點頭,於是兩人一起走出了辦公室。

原本想和林小驕一起吃飯的果子見狀隻能打消念頭。

吳成的負麵情緒並沒有緩解,看著兩人離開的背影,不滿道:“也真是有趣,仗著自己跟主管關係好,就覺得自己是主管了?整天粘著,還不就是個跟班。”

“這種話你還是不要說了,以丹姐那性格,如果不是上頭要提拔小驕,今天根本不可能讓小驕主持會議的。”肖飛提醒完,又聯想到了上午的事情,到了嗓子眼的話又咽下去了,篤定道:“看唄,我覺得小驕升職是早晚的事。”

吳成不以為然,話題戛然而止。

而另一邊,和陳丹一起進了電梯的林小驕開口問道:“丹姐,我上午開會的時候,是不是做錯了什麽?”

“哪個方麵?”

那就是真的有了。

林小驕試探著開口問道:“工作任務的分配上?”

陳丹按下電梯樓層,“我覺得是合理的。”

“那……是在處理吳成的問題上嗎?”唯一的衝突點隻剩下這個了,“丹姐是覺得我的回答不對?”

“其實也沒什麽對不對。”

“那是?”林小驕很是疑惑。

“隻要能解決問題,處理的方法其實不分對錯,不過是好與不好,你要主管,需要做出來的,是最優處理,而你今天的處理顯然不是最優的。”

林小驕虛心求教,“那怎麽的處理是最優的?”

“每個人的行事風格不一樣,這個答案你需要自己摸索。”陳丹頓了頓,補充道:“你那樣的處理也算是把員工不滿的情緒解決了,但後果是,你增加了自己的工作量。”

林小驕認可的點頭,原本接下來她隻需要跟陳丹一起研究和‘訊一’科技的合作以及跟著陳丹學習‘怎樣當一名主管’,現在她還需要和吳成一起出健身房戶外廣告的投放。

陳丹:“一個人的不滿,你可以這樣解決,如果今天肖飛、果子同樣覺得他們沒有辦法完全你安排的工作,也需要你的幫忙呢?”

那她也分身乏術。

這已經不是她願不願意幫忙的問題,而是她做不做得過來的問題了。

林小驕瞬間了然了,“我明白了。”

陳丹總結道:“小驕,你跟以前比,確實有很大的變化,隻是什麽都往自己身上攬這一點一點都沒變。”

林小驕沒吭聲。

“如何優化資源分配是你要學習的。”怕林小驕聽不懂,陳丹又特意補充了句,“員工的工作內容分配本質上也就是人力資源的分配。”

林小驕乖巧點頭,她要學的東西果然還有好多。

電梯已經抵達了一樓,陳丹一邊邁出電梯一邊道:“麗麗被辭退了,我們這組肯定會招進新的人員,我會和公司人力資源部聯係,調一些簡曆過來。”

“好的。”

“到時候我會直接把簡曆給你,你選個合適滿意的吧。”

“誒?”林小驕詫異之於還是習慣性的底氣不足道:“這方麵我不擅長……還是丹姐你來做決定吧。”

林小驕覺得自己的人生自從遭遇了那道雷以後,就是按了八倍速在快進的發展,她才剛剛上路,周遭的人就開始讓自己跑起來。

而現在,光奔跑似乎也不夠了,陳丹是直接想讓她飛起來。

陳丹側頭看她,表情嚴肅,“以後你是這組的主管,新來的員工是你的下屬,你覺得應該我來選,還是你來選?”

“我、我來……”

順著這個話題林小驕幻想了下,自己希望新來的員工是什麽樣子。

觸及從未踏入的領域,腦海裏一片空白。

她對新員工的要求很低,隻要……不是麗麗和肖飛那個樣子的,她就很滿意了。

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和陳丹一起工作久了,林小驕才意識到自己的想法有多片麵和天真。

她一直不太明白,為什麽他們公司的董事長都和吳南遠交談過了,吳南遠也來了平安夜的活動,為什麽還會需要他們去談項目的合作。

而陳丹反問道:“你以為吳南遠見麵交談過的,隻有我們張董嗎?”

林小驕懂了,看來他們的競爭對手,肯定不比之前‘國美’那個項目低。

然而,林小驕沒有想到,比新的小組成員更先來的,會是‘訊一’科技策劃部的電話,那邊表示,他們經理騰出了半天的空檔,可以和他們麵談。

要去‘訊一’科技了?

林小驕的一顆心,不受控製的緊張了起來。

她會不會見到吳南遠呢?

也不知道他從美國回來沒有。