第四十三章 良心老板高天虎
高元龍和高天虎父子二人命宮中同樣的現象，讓葉塵察覺到意思不妙。
看來事情並不是自己想象的那般簡單。
關係如此密切的二人有同樣的現象，很可能在不久後，有同樣的災禍牽扯著二人。
但現在又不好多說，還是先給高天虎驅除煞氣後在觀察為妙。
高元龍冷哼一聲，不相信葉塵所說，徑直走了出去。
“葉老弟，我兒子到底是什麽情況？”
高天虎把葉塵說的話聽了個清清楚楚，擔心的問道：“是不是他的運氣也被我影響到了？若是如此，還請老弟你多幫幫忙。”
“老哥放心，如果他有難，我定會出手相助！”
葉塵安慰了高天虎一句，讓他在**盤腿做好後，心神一動，將雲霧一般的因果之力連接在其身上。
姓名：高天虎。
因果：善因善果。
氣運：白色氣運，較差，陰邪煞氣纏身，意外麻煩不斷，命宮中暗藏血光，不久後將招來殺身之禍。
棋盤上給出的提示，讓高天虎背後的葉塵眉頭暗皺。
沒想到高天虎的情況竟然如此嚴重。
血光之災分為很多種，雖然沾染上的人無一例外都要見血，但也有輕有重。
最輕則是不小心弄破了皮膚，稍微見紅而已。
最重則是招來殺身之禍！
高天虎的血光之災，已經達到了最嚴重的級別。
剛解決掉他沾染邪佛煞氣一事，就又碰到了如此嚴重的情況，讓葉塵不得不有些為難。
沉下心思，運起因果之力在其命宮中檢查了一下煞氣所在。
葉塵才得以輕呼一口氣。
還好，高天虎受到邪佛影響的時間並不算長，體內殘留的煞氣並不濃重。
不需要消耗百縷因果之力凝聚的白棋就可以輕鬆破煞。
用散落的因果之力清除煞氣，正好十縷，高天虎體內的煞氣就被清除的一幹二淨。
“清除高天虎體內煞氣，讓其免受煞氣災禍之苦，獲得二十縷因果之力。”
棋盤的提示聲音在葉塵腦海中響起。
破煞一事完成，葉塵起身，再次查探高天虎的命宮。
此時其命宮之中，煞氣所產生的黑色雲霧已經徹底消失不見。
但閃爍著的紅色光芒卻顯得更加耀眼，整個命宮都沉浸在這紅芒之中。
看來血光之災和煞氣並無關聯。
這樣的結果也是葉塵最不想看到的。
煞氣消失，紅光還在不斷增強，如此一來高天虎的性命肯定要受到威脅！
“虎哥！”
正在這時，留著山羊胡子的手下急急忙忙開門跑了進來，小聲喊道。
“幹什麽？我不是說過沒有我的命令不準進來打擾嗎？”
高天虎聲音嚴肅，臉上帶有一絲怒氣，但看著山羊胡子表情慌張，怕真的碰到急事，忍住沒有發作：“元龍不是在外麵嗎？有什麽事情你跟他說，讓他處理！”
“少爺已經去處理了，但事關重大，我還是得跟您匯報一下。”
山羊胡子看著在屋子內的葉塵，支支吾吾的說道。
“葉老弟是自家兄弟！”
高天虎沉聲說道：“有什麽事就說吧，不用在這打啞謎。”
有了高天虎發話，山羊胡子不在猶豫：“廖先宇回來了！”
“你說什麽？”高天虎一臉震驚，趕忙問道：“他現在在哪？”
“他現在已經到了我們江達集團的總部，跟他一起來的還有不少海城市的人，少爺聽到消息就先趕過去了。”
山羊胡子的話讓高天虎從**瞬間崩了下來，邊說話邊換好出行的衣服：“這麽重要的事情，你們怎麽能讓元龍一個人過去？”
“您不是正在忙，我們……”
山羊胡子的話沒說完，高天虎打斷了他的話：“葉老弟，實在對不住，現在情況緊急，我必須要去一趟公司處理。”
葉塵擺了擺手：“老哥體內的煞氣已經被我清除幹淨了，但以防萬一，我還是跟老哥你走一趟吧。”
高天虎也沒有拒絕，吩咐手下備車後帶著葉塵和一眾手下出了門。
剛剛葉塵發現，在山羊胡子跟高天虎說完消息後，高天虎命宮中的紅光突然之間閃爍的頻率加快了一些。
色澤也比之前要濃重了不少。
葉塵斷定，山羊胡子口中的那個廖先宇，一定和高家父子沾染上的血光之災有所關聯。
所以葉塵也當下決定，跟著高天虎一同前往江達集團總部。
一旦遇到突發事件，自己也好以最快的時間出手幫助。
幾人來到遠辰小區門口時，一排排黑色的奧迪A6已經停靠在路口，每一輛車的號牌都是連著的。
看到高天虎到來，車上的人齊齊下車尊敬的喊道：“虎哥！”
高天虎擺擺手示意後帶著葉塵走上了停在最中間的一輛防彈的奧迪車上。
剛剛在小區門口的一幕讓葉塵暗自咋舌，佩服高天虎手下集結的效率。
要知道，從接到消息到出發，隻有短短的五分鍾時間不到！
高天虎似乎看穿了葉塵的心思，笑著說道：“葉老弟，你知道我為什麽選擇住在遠辰小區嗎？”
“其實集團承建這個小區的原因，就是為了能讓跟在我身邊多年的手下都能住的上好一些的房子。”
“集團旗下所有的公務用車也都停在遠辰小區的地下車庫，隻要是在公司工作五年以上的司機，也都分到了這個小區的房子。”
“這也算是江達集團給他們的福利待遇，隻是後來我發現，在這裏不僅都是我們自己的人，住著安全，而且有什麽事情可以快速的集合人去處理。”
“索性我就放掉了江心島的別墅，和兒子一起搬到了這裏。”
高天虎的話讓葉塵恍然大悟。
原來遠辰小區的承建還有這樣的原因摻雜在內，不得不說，高天虎也算得上是江上市有良心的好老板了。
現在這個社會，哪個老板會管員工的死活。
別說是給普通員工安排中檔住房，就是工資都想盡辦法克扣員工。
甚至更是有公司以996的工作製度壓迫員工，等其心血耗盡，歲數和能力跟不上的時候直接一腳踢開。