任何一座城市想要獲得快速發展，都離不開大量人口跟人才。對莊海洋購買的裏烏島而言，這麽大的麵積，即便容納幾十萬常住居民，相信都不存在任何問題。

對獲得搬遷資格的正式員工而言，沒人會拒絕把家搬來裏烏島的**。那怕房子需要租賃，可他們努力工作，不都是為了自己還有家人過上更好的生活嗎？

況且，最令本地員工感動的，還是集團有相應的員工福利政策。對員工直係親屬，年滿六十歲的老人，每年都會發放一定數額的養老補助金。

十六歲以下直係親屬，比如弟妹都會提供相應的助學金。給他們安排首府教育相對優厚的學校，或者等小鎮學校運營後，讓員工的弟妹獲得更好教育的資格。

學費方麵，員工自籌一部分，集團補助一部分，讀書的費用根本比在外麵便宜。種種福利政策落實下來，盡管會消耗集團大量資金，卻能籠絡這些搬來的本地人。

誰都清楚一件事，如果裏烏島將來不再屬於莊海洋，他們現在擁有的一切，都將淪為泡影。即便不為莊海洋，那怕為了自己，他們也會堅定站在莊海洋這邊。

而搬來的員工直係家眷，例如已經成年的年輕人，或者他們的父母，搬過來願意找工作的，都可以到小鎮辦事廳登記。根據情況，再安排相應的工作。

沒文化的員工父母，要是不覺得丟人，可以安排到清掃辦，專門打掃小鎮的街道衛生。而他們的兄弟姐妹，經過培訓後，也能安排力所能及的工作。

總之一句話，隻要員工家眷不懶，憑借賺取的收入，相信每戶人家都能過上不錯的生活。要是家人多，還全部依賴員工一人，那隻能說這個員工做的不對。

在員工把家人遷來前，集團也派遣有專人進行再教育，其中就包括如何處理好家庭與工作的知識。對於培訓老師講述的事，很多員工都覺得非常有道理。

過於依賴，隻會讓他們家人變成寄生蟲。時間一長，必然會影響他們的工作，甚至引導他們走上職務犯罪的路。一旦被查處，員工除了接受法律製裁，還會失去定居的機會。

正是緣於提前有相關培訓，搬來之前員工也都跟家人進行了詳談，而且員工都會告誡家人道：“老板不喜歡懶怠的人，也不喜歡無事生非的人，這一點你們一定要牢記！”

簽定正式的用工合同，意味著這些本地人隻是島上的員工。如果他們家人，因為員工沒管束好，對裏烏島造成惡劣影響，那必然也會牽連員工本人。

真要覺得家人不爭氣，那培訓老師也會建議他們，最好別把家搬來這裏。寧願每個月，給家裏寄點錢，也不要把家人接過來，最終影響他們的工作。

還是那句話，極品家人到處都有。好在這兩百名接受工作邀請的工人，他們的家庭背景在發送邀請函時，已經有過調查。調查的標準，跟國內征兵政審差不多。

用管理層的話說，莊海洋更擅長用軍隊標準管理公司，可莊海洋卻很直接的道：“你們不覺得這樣很好嗎？現在嚴格要求，也是為了將來避免更多麻煩。我覺得這樣蠻好！”

入住職員小鎮第一天，這些員工都帶著家人，開始熟悉小鎮的情況。那裏是菜市場，那裏是便民服務中心，那裏有醫院，那裏有購物中心。

看到小鎮的生活配套設施，很多員工家眷都感歎道：“這跟城裏一樣啊！”

“事實上，等你們習慣了這裏的生活，你們會發現這裏比我們以前去過的城裏更繁華。隻是小鎮也有很多規矩，等回去後我會跟你們講，那些事情是不能做的。”

例如亂丟垃圾，或者隨地大小便的情況，在職員小鎮都是被明令禁止的。一旦被巡邏隊員看到，都會進行警告還有處罰。屢教不改，便會被驅逐出裏烏島。

規矩雖然很多，可走進小鎮興建的超級大賣場，看到裏機琳琅滿目的各式商品，這些員工的家眷，都目瞪口呆的道：“哇，這是怎麽什麽都用？”

“是的！這座超級大賣場，也是老板出錢興建的。在這裏，不但能買到城裏常見的東西，還有很多東西是城裏買不到的。而且價格，都比城裏的更便宜。

而且聽公司的經理說，在海邊正在興建的渡假村，那裏將興趣一幢比這裏更大的購物中心。裏麵出售的東西，恐怕最便宜的一件，我們現在都有可能買不起。”

搬來職員小鎮的正式員工，公司都給予三天的假期。這三天，他們可以購置一些生活用品，把租賃的新家布置的更適合生活。也能帶家人，熟悉小鎮跟全島。

隨著環島公路的修建，小鎮也購買了不少電動汽車。隻需租賃一輛，員工便能帶著家眷遊玩全島。甚至有資格，參觀最早運營的牧場，已經正在建設的海濱渡假村。

等他們家人，來到員工即將工作的果林，看到如此大麵積的果林，他們家人也很意外的道：“你將來就在這裏工作嗎？那你具體做些什麽？”

“暫時還不清楚！工作前，我們應該會進行上崗培訓，根據我們培訓的結果，再安排相應的工作。聽培訓的老師講，在這裏工作的收入，比以前在工地更高。”

聽到收入更高，他們家人都長鬆一口氣，也更加震驚莊海洋這位島主擁有的財富。等晚上參觀回到家，這些員工也會給他們講述，在島上生活需要注意的事情。

例如有些員工的家人，因為住在條件落後的村子，碰到需要方便的時候，往往都會選擇找個沒人的地方隨地解決。可這一點，在職員小鎮是不允許的。

一旦被抓住，家人會被警告不說，員工也需要替家人交納罰金。真要在外麵碰到需要方便時，可以按街道上的指示，前往公共廁所解決。

說完規矩之後，員工家眷所能享受的福利，員工也會講述一遍。先讓家人緊張一下，再給家人講述一些搬來島上的好處，家人接受起來才會覺得更安心。

得知員工家眷如果生病，也能享受到醫療救助，很多家眷都震驚道：“我們生病，你們老板也會管嗎？”

“是的！如果你們生病，也可以去醫院治療。公司會給我們交納醫療保險，用不到的時候，這筆錢都會存在醫療帳戶內。我可以用，你們也可以用。

不足的地方，公司會支付一部分，我自己承擔一部分。總之，除非是什麽難治的大病，普通的小病，往後基本不用花什麽錢。這也是為何，我讓你們搬來的原因。”

除了家人能享受的福利，還能給員工親屬安排就業，無疑令他們家人最為高興。第三天，員工領著家人過來辦事廳，登記求職的人數，一下變得多了起來。

負責辦事的本地員工，還有公司聘請的管理人員，也將情況跟他們詳細講述清楚。在征詢他們意見後，而後推薦相應的工作，並告知這些工作的薪水。

聽到掃大街的工作，一個月都能領到五十萬梅裏盾的工資，這些員工的父母，大多都點頭道：“可以！這份工作可以！我們能幹，一定會好好幹的！”

雖然這份薪水，比不上他們兒子每個月收入近百萬梅裏盾。可在員工的家眷看來，這樣的收入已經超乎他們想象。可在莊海洋看來，這工資在國內隻能維持溫飽。

五十萬梅裏盾，折合華元還不到一千塊。即便如此，很多本地管理層都覺得，這份薪水很高。那怕聘請一些本地年輕人，相信這份工作都會有人搶著做。

可莊海洋也很直接的道：“小鎮的工作崗位，很多都是為服務小鎮居民的。這些人，絕大多數都是員工的親屬。讓員工跟其家人，在小鎮安心住下來很有必要。

將來這些人，也會成為裏烏島的建設者之一。對那些工作表現好的員工家眷，我們也應該給予相應的晉升機會。這樣，他們才會真正將自己，視為裏烏島的一份子。”

花錢買人心，這錢在莊海洋看來值得花。良好的生活環境，規範的生活秩序，才會讓更多來到裏烏島的人，真正體會到身為島民的幸福感。

這批幸運兒的情況傳出去後，前往工地培訓中心的本地年輕人，再次變得多了起來。原本都是普通的工人，現在他們都搬去職工小鎮，剩下的本地工人如何不羨慕呢？

對於這樣的氛圍改變，莊海洋也交待管理團隊，適時給出一些正式用工合同。反正職員小鎮，尚未安排入住的小區還有不少，足夠容納更多的員工及其家眷。

等種植園開始運營，相信又能安排一批正式員工。也許等到明年這個時候，現在看起來不算熱鬧的職員小鎮，也會變得真正如同一座小鎮般熱鬧。

唯有讓參與島嶼建設的年輕人，看來更多晉升的機會，他們工作才會變得更積極。而這些年輕人，未來也將成為裏烏島以及莊海洋這位島主的堅定擁護者。

當裏烏島常住居民數量不斷增長，培養出來的人才也越來越多，裏烏島便能對外輸送人才。讓這些擁有島嶼居民身份的人，走上建設梅裏納的崗位。

幾十年後，別人再想動搖莊海洋這位島主的地位，恐怕也就沒那麽容易了！