雖然很想早點趕回農場，可船隊有些事也必須親自留下來處理。將船隊剩餘的漁貨銷售一空，第二天重新啟航的打撈船，則運送著依舊生猛的海鮮趕往本島。
考慮到這種事，也用不著自己親自出麵，莊海洋直接交給朱軍紅負責。在船隊裏，朱軍紅如今的權利，也要比其它幾位組長多一些，也開始需要獨擋一麵起來。
反觀作為安保負責人的洪偉，則帶著兩名安保隊員，一行六人直接乘座直升機，等莊海洋晨練結束回到島上，稍做休息之後，便直接啟程飛抵農場。
有了兩架直升機，往返農場自然便捷了許多。其餘回農場休假的隊員，則跟朱軍紅一起前往本島。等移交完漁貨之後，再把剩餘的漁貨直接押送回農場。
昨天便接到電話的李子妃，聽到空中傳來的螺旋槳聲，抱著兒子笑著道：“寶寶，你爸爸回來了。走，我們一起接你爸爸去。”
對李子妃而言，莊海洋不再身邊的這幾天，兒子確實顯得有些鬧騰。好在有老公留下的營養液，每次哭鬧的時候喂上一點，還是能讓兒子很快平複下來。
幾次嚐試之後，李子妃也知道兒子為何依戀老公，歸根結底應該還是在營養液上。現在老公終於平安歸來，她自然覺得高興，相信兒子也會覺得高興。
其它待在農場的員工，聽到空中傳來的螺旋槳聲，還有出現在視線中的直升機，也知道是誰歸來了。對於老板帶隊帶船出海的事，他們自然也是知道的。
當直升機在停機坪平穩降落，農場的安保隊員也很恭敬上前道：“老板，回來了！”
“嗯！辛苦了！”
笑著打過招呼之後，看著已經抱著兒子過來的老婆，莊海洋也趕忙小跑上前，直接將李子妃母子摟在懷裏。隻是動作，還是顯得很輕柔。
畢竟，眼下兒子還被抱在老婆懷裏呢！
輕輕擁抱過後，莊海洋也笑著道：“這幾天，臭小子沒鬧吧？”
“還好！你剛走的時候，他好像還有些不習慣，後麵幾天就好多了。”
說著話的同時，李子妃也把兒子遞到莊海洋手裏。並不知曉這些的兒子，依然還在熟睡之中。或許感受到熟悉的氣息，熟睡中的小家夥，還是嘟了嘟嘴。
看到這一幕，莊海洋也笑著道：“這家夥，還真是貪睡啊！”
“還好了！他才多大，吃了睡，睡了吃，才是他現在應該幹的事。真要每天精力過剩，照顧起來也麻煩。姐跟嫂子她們都說了，寶寶其實還是很乖的！”
抱著兒子牽著老婆，莊海洋很快回到自己的四合院。而其它隨機返回的安保隊員，則照舊返回營地。對這些安保隊員而言，他們也很享受在營地的生活。
對他們而言，實施縮減牌軍營管理製度的營地，每次住進去都令他們覺得很舒服。最令他們期待的，還是每年都會組織相應的打靶訓練。
當然，這種打靶訓練也是需要提前預約，而且費用也由公司支付的！
等林欣等人也到來，已經泡好茶洗好水果的莊海洋，也適時道：“嫂子，這次出海的收入，你這邊應該都歸總了吧？名單那邊，軍子應該提前給你了吧？”
“嗯！看來你們的捕漁隊伍，還真是一年比一年擴大啊！”
“那不是很正常嘛！等明年的話，捕漁公司還會增加一艘遠洋捕撈船。往後的話，咱們船隊出海的船，都會變成遠洋捕撈船。論收益，出遠海的收益會更高。”
“這樣的話，不是經常要出海？可咱們農場現在的收益，不是也挺好嗎？”
麵對林欣的疑惑，莊海洋也笑著道：“農場收益確實不錯，那怕把漁業公司放棄，相信咱們也不愁沒錢賺。問題是，漁業公司的收益也不錯，更是隊員們的重要福利。
況且，我們現在還年青，總不能就待在農場，享受退休的生活吧？嫂子應該知道，我讓老班長當這個副總經理，他還沒少埋怨我呢？等明年，他還是會要求出海的。”
此話一出，林欣也笑罵道：“隨你們吧！你們男人，就喜歡折騰。”
“趁年青，多折騰幾年吧！等年紀大了，想折騰都沒那個體力跟精神。雖說這樣有些委屈了你們，可我們出海也是為了給你們創造更好的生活條件，不是嗎？”
站在林欣這些家眷的立場，她們自然希望老公天天陪伴左右。問題是，對大多數結了婚的男人而言，天天陪在老婆孩子身邊，多少還是覺得有些無聊。
偶爾外出的話，反倒更助於家庭關係的融洽。或許正是知曉這一點，李子妃從來不會強求什麽。而她更相信，莊海洋自己心裏也有數，知道工作跟家庭那個更重要。
或者說，在對待工作跟家庭兩者關係上，莊海洋也會維係好，不會過於偏重！
聊完這些，莊海洋也適時道：“等下還要麻煩嫂子，把目前收回的款項，按提成比例發放下去。休息這麽久，那幫家夥估計都等著領這次的提成呢！”
“也是哦！前番你們從國外回來，確實休息了不短的時間。行，這事我等下安排！”
除了林欣這位最先聘請的財務主管之外，目前公司也聘請了其它的財務人員。隻不過，老姐負責農場的財務，而林欣主要負責漁業公司的財務。
原本按莊玲的意思，是否可以將幾家公司合並起來，直接搞個集團。結果莊海洋也很直接的道：“沒那個必要！咱們又不圖什麽，以公司名義經營，反倒更顯低調。”
合並成集團，聽上去自然更霸氣。可在莊海洋看來，完全沒那個必要。漁業公司，農場還有打撈公司，外加李子妃管理的旅行公司，每家公司收益都不少。
從來沒考慮過上市，那組建集團又有什麽意思呢？況且，各公司的高層，實際也就身邊這些值得信賴的親信，注冊集團的話，到時任命管理人員也麻煩。
現在這樣，各自負責管理一攤子事，隻需招募幾個管理骨幹，公司便能正常運營。隻要合法納稅，反倒不會引人注意。真搞集團化運營，就顯得有些太過招搖過市了。
除了打撈公司之外，其餘注冊的公司，無一例外都是莊海洋全資控股。或許將來，莊海洋會考慮拿出一些公司股份，獎勵那些一起追隨的公司骨幹。
可目前的話，他還真沒想過，把股份分配給招募的這些戰友。相比給股份，他反倒更樂意給獎勵。隻要給的獎金多，相信這些招募來的戰友，應該也不會有什麽意見。
等到吃中午飯的時候，此番出海的船員，看著銀行發來的轉賬短信，也很高興的道：“速度夠快啊！看來咱們這趟出海，還真沒少賺呢！”
“那是自然！雖然人數增加了，可咱們船隊規模也擴大了。這樣算下來，其實收入比以前更多。隻是相比在海外，這次的收入還是少了點。”
“得了吧！在國外跟在國內，能一樣嗎？我倒覺得，待在國內其實更不錯。南極海那種地方，天天隻能窩在船上，想下去遊幾圈，都要小心被凍到抽筋呢！”
除了隨船出海的船員，都陸續領到第一批的分紅提成。駐守南山島的安保隊員跟工作人員，也都領到了相應的輔助獎金。看到這些獎金，這些員工也很高興。
正如公司老員工所說的那樣，船隊前往海外捕漁，高興的是駐守海外牧場的員工。回國的話，高興的則是留守南山島的員工。農場這邊，他們則能享受農場的分紅獎勵。
每次農場大批水果上市，他們都能領到這種輔助獎勵。雖然每次獎勵的錢不多，可一年積累下來的話，也能多出兩三個月的工資，加上年終獎，等於每月領雙薪呢！
或許正是這樣的高額薪水還有獎勵，才會令進入公司的員工，來了就舍不得離開。薪水高，福利好，這樣的好工作再不珍惜，那就真的太傻了。
跟其它技術工種有所不同，莊海洋旗下的幾家公司，真正擁有的技術崗位其實並不多。這也意味著，這些崗位很容易找到替代者。有人辭職，隨時有人替補進來。
單單招募進來的老隊員，很多時候都會向公司推薦，他們以前在部隊的老戰友。隻是在這件事情上，莊海洋都會表現的很慎重，而不是推薦一個便招募一個。
每年招募新員工的名額，更多都會交由老部隊推薦。這樣做，也是不希望整個公司，充斥著一些關係戶。那樣的話，對管理者而言，也是比較麻煩的一件事。
等到中午吃飯時，看著懷中的兒子醒來，雙眼萌萌的望著自己，莊海洋也覺得特別舒心。那怕小家夥什麽都不會說，可這樣純真的眼神，依舊令莊海洋倍感幸福。
看著兒子從出生，再到現在一天天長大，莊海洋也很期待兒子開始說話行走的那天。等那一天到來時，也許他會覺得更幸福。而這種幸福，也隻能在至親身上體會到。
在農場休息兩天，莊海洋又跟前次一樣乘機返回南山島。相應的，休整兩天的船員們，也開始滿心期待，再次踏上出海捕漁之旅！