對於廣大的上班族而言，在工資方麵，給再高的工資他們都不會滿足。
大家的追求都是越高越好，永無止境。
但星海科技“絕對工資”的標準提出來後，廣大的上班族按照這個標準一算，算出各自的“絕對工資”後，紛紛表示紮心了。
“我實習工資五千，但扣掉房租、吃飯、交通、電話等等費用後，絕對工資隻有1500。”
“麻蛋明麵上我工資有8千，但七扣八扣減去各種開銷，絕對工資2800，還不如星海科技的實習生！”
“紮心了，我工作五年，本來對一個月12K的工資還挺滿意，但按絕對工資的算法一扣，實際能自由支配的不到5000，不如星海科技的一個初級員工。”
“我在一線城市月入20K，但絕對工資，隻有6K！”
“不幹了，辭職！拚死拚活給老板幹了兩年，卻攢不到一分錢，老板的情懷留不住我了，我要去星海科技！”
無數網友表示要辭職，要去星海科技當實習生。
也有無數的企業家、老板、創業者，把星海科技罵了個狗血淋頭。
“按照星海科技的這個算法，如果是在商海、帝都、深鎮、羊城等一線城市，3000塊的絕對工資，企業的實際支出要超過8000！這越過了大多數企業的死亡線，都按這個標準來，中小企業要死一大半！”
“站著說話不腰疼、飽漢不知餓漢饑！你星海科技有錢，你們可以裝大方，但有沒有考慮過我們的死活？各方麵開支本就壓得我們喘不過氣來，你們這個絕對工資，是在我們不堪重負的身體上再狠狠捅一刀，是想致我們於死地。”
“星海科技！請不要隨隨便便拋出新概念，會害死人的！”
“華耀公司宣布，拋棄原先的工資計算體係，采用‘絕對工資’體係，目前華耀員工的平均絕對工資為28400元，全國排名前列，誠邀廣大人才加入。”
“阿裏公司也將采用‘絕對工資’體係，我們的標準與星海科技類似，哪怕是新入職的實習生，絕對工資也不低於3000，這的確會增加一定的企業成本，但隻有這樣，才能讓加入阿裏這個大家庭的人才，有切切實實的獲得感。”
“百度公司……”
中小企業罵聲一片，恨的咬牙切齒，國內的科技巨頭們卻紛紛蹭了這個熱度，宣布向星海科技看齊，采用“絕對工資”標準。
甚至有一位好事者，根據自己掌握的國內不同地區、不同企業的絕對工資水平，列出了一張《企業競爭力排名榜》，這個排名不是看企業的規模、知名度，而是看員工平均絕對工資的多少，從高到低排列，可謂一目了然。
結果廣大網友們發現：許多國內知名的大企業，要麽不在這個榜單中，要麽排名十分靠後，令人難以置信。
廣大網友表示：“以後找工作不看別的，就看這張競爭力排名榜，找工作就去那些絕對工資高的企業！”
……
絕對工資概念的提出，可謂把星海科技推上了風口浪尖，輿論褒貶不一。
也起到了狠狠打一波廣告的良好效果。
星海公司的下一步擴張藍圖，也無比清晰地呈現在人們的麵前，令人矚目。
在全國各省，建立28個研發分中心，招募各類人才數萬。
準備進軍11個重點領域，分別是——
芯片設計：設計出更好用的CPU、設計出性能更強更智能的Ai芯片。
芯片製造：著手研究芯片的製造。
超級計算機：準備研製自己的超算，用於節約超算的采購成本。
新材料：主要研究方向為石墨烯材料、納米材料。
新能源：在電池領域展開研究。
生物醫藥：對各類絕症、疑難病症展開研究，致力於人類健康。
高端醫療設備：這是一個萬億級的市場，目前基本為國外企業占據主導。
國產操作係統：準備打造完全自主的操作係統，建立自己的軟件生態。
工業軟件：開發國產工業軟件，提升國內工業製造能力。
人工智能：這是星海科技的強項，但還要繼續加強。
機器人：這也是星海科技的強項，也需要繼續加強。
合計十一個領域。
全是高精尖領域，這些領域每一個門檻都是極高，必須投入海量資金，曆經漫長研發周期，才能取得一定回報。
當中的風險可謂極高。
就拿投入來說，28個研發中心，平均每個研發中心的建設費都至少要30億！
乘以28，等於840億！這還隻是硬件設施，後續投入更多。
而目前星海科技的現金流充裕，拿出百億現金沒有壓力，但八百多億，星海科技的總資產目前都沒這麽多。
錢不夠怎麽辦？
隻能是去銀行借，去申請銀行貸款。
作為一家負債為0、盈利能力突出、各項資產潛在價值無限的高科技企業，星海科技根本無需派人去銀行洽談，就有一些銀行，為了業績，主動來到星海科技，詢問要不要貸款？
陳今找了貸款利率較為優惠的工商銀行，拿到了500個億的貸款擔保，可以隨時支取出這裏麵的資金，用於企業的擴張。
即便如此，由於星海科技進軍的十一個領域，大多數是高投入、高風險的領域，投入一百億都不見得冒出個水花那種，所以引起了無數的質疑。
“芯片設計也就算了，芯片製造也敢涉足？你們吃了熊心豹子膽麽，這個領域都敢涉足，不投個幾百億，拿得出成果算我輸。”
“國產操作係統，自主的軟件生態？星海科技你在做夢麽？這些年冒出了多少標榜‘自主知識產權’的國產操作係統，結果全是掛羊皮賣狗肉，真正自主的成分又有多少？市場占有率又有多少？沒想到你星海科技還不死心，也想再撲街一次。還是省點錢做自己擅長的吧！”
“我一直很看好星海科技的發展，但這一次，步子真的邁太大了，不是扯著蛋那麽簡單了，而是亂撒網、亂捕魚，真的是在白白浪費大把的精力和資源，是在已經花錢買了教訓的事情上，再買一次教訓，有錢任性到了極致。”
科技圈、網絡上的評論中，對於星海科技的擴張計劃，絕大多數人都表示並不看好。
罵星海科技的人傻錢多的也有。
便是星海公司的高層，也對年輕老板的擴張藍圖，也表示一定的疑慮，對其中幾個項目不是特別看好。
但被打了多次臉後，吸取了教訓的他們，不敢再直白地提出質疑，而是委婉表示：“陳總，這麽多的項目，成功一半算是極高，成功三分之一算非常不錯，我們的攤子是不是鋪太大了？要不，先做幾個把握大點的項目吧？”
“成功一半？”
陳今笑著搖頭：“你們實在是太瞧不起自己公司了，要是隻成功一半，那對星海科技而言就是失敗！”
“你們也別說攤子太大，以星海科技的盈利能力，攤子再鋪大點都沒關係，花錢的地方越多越好！手頭持有那麽多的現金流，那是守財奴的想法，還得交上一筆企業所得稅。不如都拿去投資，做出更多的蛋糕。小富即安是不行的，尤其是像我們這樣的公司，要成長為一家巨頭，產品線必須豐富，專利池必須足夠深，我們還要繼續擴張！”
“對對對。”
“陳總說的沒錯。”
“確實不能安於現狀，而是立誌成為一家巨頭。”
眾高管連連點頭，胸膛熱血湧動，一個個滿是豪情。