院長辦公會議還在繼續。

“再比如，雙職工，或者父子、母女相承的職工，也能增加積分。具體算分規則，過會兒我們可以再討論和增減。

當然，分房的工作年限，我初步設想是定在工作5年以上，如果單身年輕職工結婚，那就從結婚證領出以後參與分房。

我們要做的，隻要把這個積分製度公布出去，讓職工們自己去算分數。

然後將全院職工分數匯總，全部都貼到牆上去張榜公開，每個職工都可以看到自己分數在哪個位置。

你的分數決定了你分房的麵積大小，這樣做有一個好處，省得我們這些院領導被職工罵暗箱操作，我可聽說了，不少單位為了分房，可是把狗腦子都打出來了。”

陳夏說的是越州化肥廠，化肥是這個時代的神器，化肥廠的產品根本不愁銷路，所以有錢就造了一個新的職工小區。

結果在分房的時候誰也不服誰，誰都想住大房子，恰好個別廠領導也有私心，廠區內職工之間打架鬥毆都是小事，然後一封封舉報信都寄到了上級單位。

最後結局就很難看了。

這個事件在越州非常有名，這導致了各家單位對新建職工小區的積極性都不高了，萬一被人舉報，烏紗帽都保不住了。

其他三個院長一聽，也紛紛點頭，覺得維持醫院平穩，這的確是一個最好的辦法。

公生明，廉生威嘛。

這時候劉長生副院長提了一個問題：“那麽臨時工怎麽安排？”

單位分房，這個是正式工的事情，臨時工是不能享受這種福利待遇的，這種“二元化”的分配體製是非常不公平的，但也不是誰能打破的潛規則。

陳夏又不是聖人，怎麽可能跟整個社會製度去鬥爭？

他今天要是敢給臨時工同工同酬，共同參與分房，明天他肯定被全院正式工給掀翻下台了。

陳夏想了一下說道：

“我是這麽想的，現在的筒子樓宿舍保留一棟，臨時工和剛參加工作的新職工，可以住在筒子樓裏，每月象征性收幾毛錢房租，這也算給他們的一個福利吧。

剩下的老筒子樓全部拆除，我們醫院也需要擴張了，現在的住院部和實驗樓完全不夠用，另外再把旁邊那荒廢的物資局倉庫買下來，這樣估計暫時夠用了。”

人民醫院是在原來的第一醫院和第七初中的基礎上改建的，麵積不算特別大，完全跟不上時代的發展。

就比如原來消化科隻有1個病區，現在有整整4個病區，兒科也擴充到了兩個病區，外科有原來4個病區，擴展到了8個病區。

陳夏以“科研建院”的思路，讓一個個科室都紛紛爭創全國一流強科室，病人更是全國各地都有趕來。

要不是醫生數量不夠了，其實完全可以繼續擴張病區。

至少目前無論是門診人數，還是住院人數，越州人民醫院已經遠遠超過了省一院，這絕對是一個驚人創舉，一家地方級醫院，打敗了省城最強醫院。

大家一聽要繼續擴張醫院，發展科室，都變得笑嗬嗬了。

這可是難得的政績，也是確保所有人利益的大好事，有病人就有錢，有實驗就有經費，做領導也舒心呀。

像現在二院長四院，這日子難得來，別說發放福利，建什麽職工小區的，能按時發放工資就謝天謝地了。

職工拿不到錢，管你是院長還是局長，照罵不誤的。

帶來這一切的，大家都知道全靠了眼前這個年輕的副院長，這也是陳夏在醫院內有如此高威信的原因所在。

可預見的，等那些在香江、美國進修的醫生一回來，越州人民醫院鐵定邁入全國一流醫院行列了。

到時曾經那些讓他們高山仰止的醫院，什麽協和啦、瑞金啦、華西啦，統統都不在話下了。

別人家醫院是爭創全國一流，

陳夏提出的口號，越州醫院可是要爭創全球一流的

院長辦公會議的決定，就可以看成是全院中層幹部的決定，當醫院的“積分換住房”的規則一公布，馬上在醫院裏形成了十級大地震。

公告欄前那是人山人海，圍得個水泄不通，所有人都興奮異常，畢竟這關係到自家是住兩室一廳，還是三室兩廳的大事。

至於四室兩廳，職工們有自知之明，那是“幹部樓”，肯定是被保留的。

小醫生們一看，紛紛一聲哀歎，“咱們苦命的小醫生啊，這是沒戲啦，要工齡滿5年以上才能參與分房。”

“那可不一定哦，瞧見沒，下麵有一條，隻要結婚，不管工齡多少年都可以參與分房？”

“真的，在哪在哪？”

“哇噻，真的有這麽一條，好好好，我馬上就去申請結婚。”

“屁，你連女朋友都沒有，跟誰結婚？”

“我早就看中了骨科的徐護士，馬上展開熱烈追求，雙職工還能加分，她一定願意的。”

“哈哈，對對，我們也要找本院職工結婚！！”

陳夏沒想到，他的一個無心之舉，居然成了遊戲裏的一個Bug，被善於鑽漏洞的年輕職工們給找到了。

其實這也是一樁大好事，

至少人民醫院的光棍們一下子都解決了婚姻大事，而且因為找的都是本院職工，這雙職工的話就更穩定，肥水不流外人田。

那些老職工們，則非常認真拿著紙筆在公告欄下計算著自己的分數。

連各科室的主任也不淡定了，分房子呀，誰不喜歡，筒子樓他們早就都待膩了。

老職工們對這個積分製都紛紛表示了認同和讚許，就看現場這氣憤，聊天的有、計算的有、瞧熱鬧的有，但絕對沒有一個在罵娘的。

這個製度是完全公開的，有些青壯年職工不服氣，也想住大房子，沒問題呀，工齡你是趕上不了，那就好好表現，爭取當中層幹部呀。

有些人說幹部名額僧多粥少，哪有那麽容易就當官？

陳副院長也給了一條活路呀，那就是搞科研，發表論文可以加分，申請到了專利也可以加分。

所有上升通道都是敞開的，隻要你職工求上進，三室兩廳不是夢想。