陳夏將管理層進行了調整，慶豐製藥分廠的廠長定下了陳禮，副廠長陳春雨、陳群，財務還是陳國慶。
新收購來的黃酒廠，命名為越州南瓜藤醫藥公司東江分廠。
廠長是章興龍，副廠長定下了陳甲和和陳秀蘭，因為是新廠，財務比較重要，所以從越州製藥廠調了幾個香江財務過來。
除了章興龍外，其他5人都是當初梅園作坊出來的首批老員工，陳夏當年承諾他們會給他們一個美好的前程，現在也在慢慢實現諾言。
經過香江香江南瓜藤醫藥公司人力部部長葉欣的培訓，這些陳氏子弟已經慢慢成長成熟起來了，甚至都報名了英語補習班。
他們如此用功努力，陳夏當然要給他們機會了。
雖然說家族企業對一個現代企業來說有著非常大的弊端，但現在還能怎麽辦？1985年的華國又沒有職業經理人製度，哪裏去找管理型人才？
香江團隊這階段全部都泡在了內地，幫助陳夏將幾家新創企業建立現代管理製度，但這也是暫時的，他們總歸是要回香江去的，不可能長駐國內。
那麽管理層就隻能是自家親戚了，陳氏子弟畢竟有宗族觀念在，比外人更能贏得陳夏的信任，而這也是唯一的選擇了。
至於以後會怎麽樣，以後再說唄，有能力繼續擔任高管，沒能力就杯酒釋兵權嘛，總不能一棍子打死，外聘職業經理人就一定好？未必。
華國的職業經理人製度並不成熟，經理人坑老板的事件可並不少見，有些把一家企業的客戶資源挖走，自立門戶，再把東家搞垮的事情在江浙一帶非常常見。
這也是浙商集團為什麽寧可信任親戚，也很少願意聘請職業經理人，這是一個重要原因所在。
呃，陳夏是真心不懂得企業管理，隻能寄希望於小姑姑了。
城區，西園裏。
陳夏抱著小女兒坐在沙發上，一邊帶拿著一粒藍色小藥丸在發呆。
這玩意兒可是好東西啊，多少男性的福利，尤其是老男人們，重回18歲的秘密武器。
具體的生產工藝已經交給了葉世榮，製藥廠已經在準備進行生產了，到時生產出來的西地那非往黃酒裏這麽一兌，換個包裝，打著虎鞭酒、補腎酒的名義就是保健酒了。
療效如何？誰用誰知道唄。
在八十年代壯那啥陽，主要靠什麽？靠意**唄。
什麽古代傳統中藥，鹿茸、鹿血、**羊藿這些有一定效果，可老百姓也沒錢買呀。
其他什麽枸杞、生蠔、腰子都是浮雲，吃了有個毛用？
哪怕最簡單的韭菜炒雞蛋也不是想吃就能吃到的。
雞蛋不要錢啊？
鬧，沒錢買壯啥陽的食物，那精神意**一下總可以吧？
抱歉，沒這條件，國內連個電視都罕見，別說錄像機了，哪看去？
呃，陳科長的房間裏有，可別人也看不到呀。
所以華國的男人還是挺苦逼的，不但窮，而且連**都是不幸福的，現在好了，陳科長這是送溫暖來了。
簡直就是男人之友啊。
到時買上一瓶保健黃酒，值不值得？性不性福？開不開心？家庭是不是更和諧了？離婚率是不是下降了？
簡直可以獲得諾貝爾和平獎的節奏。
可惜呀，西地那非雖然經濟價值不可估量，但學術價值嘛，也就那麽回事。
陳夏已經有了一個完整的想法，不同於四聯療法幾個藥，西地那非他是要自己生產的，生產基地就放在香江，那邊不是有個藥廠空著嘛。
香江是自由港，物流運輸的便利度不是內地可以比的，到時出口全世界也很簡單。
唯一要做的，就是找好合作夥伴，這不，現在已經有了三個盟友，到時跟他們合作就行了。
大不了自己繼續讓利嘛，隻賺批發價，零售利潤讓這幾家巨頭拿走就是了。
至於國內，繼續走“改頭換麵”路線，否則一粒西地那非幾十美元，國內誰用得起？煤老板這時候可還沒出現呢。
就在陳夏胡思亂想的時候，顧院長剛好下班回來。
老頭一到家，第一件事情就是去洗手換衣服，然後開開心心去抱大外孫，這也是顧老頭的樂趣所在。
“來來來，悠悠讓外公抱抱，哎喲，我的寶貝外孫女喲。”
陳夏的兩個大舅哥分別生了兩個兒子，所以現在陳子悠是唯一一個女娃娃，顧老頭是寶貝得不得了。
“鬧，你手上拿著藍色小藥丸是什麽東西？”
陳夏突然眼睛一亮，老年人也需要**的吧，搞不好，還能給顧琳添個弟弟喲。
“哎爸，這是我們公司最新研發的藥品”，
陳夏說完，看了看旁邊沒人，繼續壓低聲音說道：“這藥可是治療男性功能障礙藥物，非常靈的哦。”
顧院長一聽，眼珠子都瞪出來了：“你小子胡說什麽，悠悠還在呢。”
陳夏看著隻有三個多月的小女兒，一頭黑線。
“爸，虧你還是醫生呢，思想怎麽這麽封建？多少男性無法完成**，導致夫妻反目離婚出軌，讓多少男人失去活下去的信心，你見得還少啊？我們公司可是在做好事喲。”
顧院長一想，好像是那麽回事。
“咳咳，按你的意思，這藥效果就這麽好？保證能行？”
陳夏堅定地點點頭：“保證能行，哪怕是80歲的老頭吃了都有效果，隻要不怕太興奮心肌梗死就行。”
顧院長拿過這藍色小藥丸，也若有所思起來。
陳夏一看有戲，也不好多說什麽，就接過小女兒離開了。
老丈人和丈母娘的夫妻關係一直很和睦，認識他們這麽多年，就沒見過他們紅臉，看來今晚是要給他們增加點夫妻樂趣了。
半夜。
陳夏好幾次都想起床，去老丈人房間外麵聽房……