對不起更新遲了，今天車子中控鎖壞了，修了好久

很快神弓集團京城分公司就成立了，這個分公司建製非常龐大，除了要負責京城的購物中心以外，主要就是手機業務，黃文斌以驚人的速度招聘了好幾千人，軟硬件都有，一個個塞進去公司裏麵，填充進去自己的產品線中，分成一個個小團隊，各自開發對應的軟件。 n頂ndiǎnn小n說，o這麽大規模的招兵買馬，吸引過來的人自然是良萎不齊，黃文斌的判決標準也是簡單的很，不看學曆不看經曆甚至都不看能力，隻看能不能實現自己的意圖。

黃老板，你的這個要求，根本不可能實現。說話的是一個洋人，名叫湯姆斯，常青藤畢業，矽穀廝混十幾年，那是軟件方麵的大牛，到華夏來，哪家公司也得供著，鳳飛的獵頭公司好容易才搶過來，這個功能需要的數據庫太複雜了，就算勉強做出來，也會極大的拖慢手機，導致頻繁出錯，還有可能導致整個係統崩潰。

你不如直接說你實現不了。黃文斌明明就見過人家實現了，拖慢手機是有的，也沒多厲害，頻繁出錯就更加不會了，你要是實現不了，我就找別人來做。

你算個什麽東西這句話差diǎn就蹦出來了，湯姆斯的中文不算很好，一著急就更加差了，滿肚子的模型數據倒不出來，著急得抓耳粑腮，嘰裏咕嚕的說了幾句英文，恨不得找十個阿三寫一篇精彩絕倫的pp來仔細闡明為什麽黃文斌的要求不可能實現，可這裏不是矽穀，沒有阿三，隻有一幫沉默寡言的碼農，湯姆斯隻能恨恨地威脅，反正我做不了，你找別人做吧。

做不了的話，你就不必擔任軟件主管了。黃文斌說。

你這是什麽意思湯姆斯大怒。

就是字麵意思，你被撤職了。黃文斌說。

那我辭職湯姆斯很幹脆的下了決定，心想你這家夥還不趕緊求我，我要離開公司

請你盡快去財務部結清工資。黃文斌一diǎn都沒有挽留的意思。

好我就看你能做出個什麽東西來湯姆斯怒氣衝衝的走了。

於傑和朱永年聽到這個消息，一起來找黃文斌。現在於傑是硬件設計的領頭羊，而朱永年是手機操作係統的主管，都是位高權重，手下各有一幫人馬，資金充裕，工資又高，如果不是黃文斌經常指手畫腳的話，簡直就完美了。他們已經事先通過氣，一定要讓黃文斌這個門外漢尊重他們的專業領域知識，讓他放權，讓於傑和朱永年這樣的專業人士說了算。湯姆斯還在的時候，他們兩個不好說這話，要不然就讓湯姆斯得益了，現在湯姆斯走了，那就沒問題了。

黃老板，怎麽湯姆斯走了於傑說。

他自己辭職了。黃文斌說。

聽說是黃老板給的需求他說做不出來吧朱永年問。

是的。黃文斌說。

我是做硬件的，不知道那是什麽需求，不過湯姆斯先生經驗豐富，他說做不出來，可能真的有困難呢。於傑說。

他有困難，我找別人也就是了。黃文斌說。

湯姆斯先生做不了，其他人也未必做得了啊。朱永年說，技術上的事情

這個功能我一定要做出來。黃文斌冷冰冰的說，我就是最終決定者，誰不能滿足我的需求，那就辭職好了。永遠永遠都別想找什麽借口糊弄黃文斌，他是明明白白知道這個功能可以實現的，人家都真的做出來了。當然，那個應用要一年多之後才能開發出來，但他記得很清楚，在3s上麵可以運行，還運行得很好呢，在相對應的安卓機上也沒問題，就是沒有3s那麽順滑罷了。

可是於傑也想爭論一番，他對軟件的確是不怎麽精通，但秒殺黃文斌這個門外漢肯定沒有問題，而且也沒有語言障礙，已經想好了一大堆的算法分析資源需求模型要和黃文斌爭辯，他有絕對的信心可以說服黃文斌，這個功能的確是做不出來。

沒有可是。黃文斌根本就不聽，不論是誰我都不在乎。

好不容易才能請到湯姆斯先生這種大牛。朱永年哀歎，心想黃文斌真是暴殄天物。

我這裏需要的不是大牛，而是實現我意圖的工具。黃文斌表明了態度，我就直說了吧，也不單單是對你們說，我會把哦的決定發送到每一個員工的郵箱裏。誰能領悟我的意圖，誰能實現我的需求，不論年齡性別學曆，不論簡曆多難看，立即可以升職加薪給領導權。誰對我提出來的需求唧唧歪歪說實現不了，或者說應該這樣應該那樣，不論再大牌也好，立即剝奪領導權。要辭職我立即批準，絕不挽留。

朱永年和於傑對看一眼，這黃文斌還真是自信心過剩，明明是個外行，卻是一diǎn都不聽專家的意見。聽說這人很崇拜喬布斯，還真以為自己是喬布斯第二了再說人家喬布斯好歹是專業出身，浸淫在行業裏麵幾十年，離開了蘋果公司還開創工業光魔，哪裏是黃文斌這個做地產鋼材生意的家夥可以比的。什麽都聽黃文斌的，那些有獨立思考能力的人怎麽能出頭，沒有獨立思考能力，怎麽可能做出好的軟件應用來，黃文斌隻要奴才不要人才，偏偏這種暴發戶到處都是，真是社會的悲哀。

黃老板真是中國喬布斯啊。朱永年明褒暗貶。

這個真不敢當。黃文斌知道自己和喬布斯差遠了，他壓根不懂手機，也不懂電子消費品，他隻有一些上輩子的記憶。

黃老板當之無愧。於傑也說，看這行事風格，已經有喬布斯三分韻味了。

這是根本不同的。黃文斌說，人家是創新，黃文斌隻是山寨，雖然說山寨的對象還沒出來。

沒錯，根本是不同的，青出於藍而勝於藍。於傑說。

你拍我的馬屁，我也不會高興的。黃文斌說，還是好好幹活吧，獎金，股權，我都不會吝嗇。

謝謝黃老板。還股權呢，於傑和朱永年心照不宣對視一笑，這公司的股權能值個屁錢。不論再多資金，再多人脈，聚集了再多的人才，隻要老板不行，那就一切都不行。特別是黃文斌這樣的老板，那就是更加不行，什麽都不懂，偏偏一意孤行，也許做地產做鋼材能成功，做手機肯定是不行。雖然表麵上看起來風風火火，實際上不過是個草台班子罷了。不用把重diǎn放在工作上，甚至都不要去爭權奪利，黃文斌想怎麽樣就怎麽樣，他願意盯著那就盯著，最多也就看著程序能不能運行，能敷衍他的辦法多的是。

於傑和朱永年走了以後，馬淑珍對黃文斌說：主人你真是太帥氣了，湯姆斯這樣的人說趕走就趕走，一diǎn麵子都不給。

凡是攔著我賺錢的都是敵人，我為什麽要給麵子。黃文斌理所當然的說。

太自信了。馬淑珍滿臉都是崇拜。

好了。黃文斌拍了她一下，成功了就是自信，失敗了就是剛愎自用，這一diǎn我很明白。不過，我是一定能成功的。

一定能成功的光是這股氣勢，就讓馬淑珍濕透了。

這並不是黃文斌要建立自己說一不二的絕對權威，他隻對賺錢感興趣，對權威沒什麽興趣，而且他也很明白自己對技術其實不怎麽懂。但他知道後世成功的手機是怎麽樣的，他知道哪一些指標對手機重要，哪一些指標沒那麽重要，他知道哪一些軟件需要哪一個功能，他要做的就是在這個軟硬件都不夠發達的年代盡量接近這些成功手機成功軟件，所以他並不需要獨立思考的人才，隻要能夠領會意圖做出成品來就可以了。

他不是隻要奴才不要人才，黃文斌也很喜歡能夠獨立思考的，有自己創見的人。問題是現在做第一款智能手機，各個方麵千頭萬緒，完全依靠上輩子的經驗做出一個優秀的手機來已經很困難了，哪裏還有空仔細聆聽別人的意見。讓下麵的人一個個獨立思考，那得什麽時候才能把手機做出來時間可一diǎn都不充裕，再過一兩年，國外名牌進場，國內的也做起來了，黃文斌占不了先機的話，他一diǎn優勢都沒有，很有可能會在激烈競爭中被橫掃出局。

這種情況下隻能當獨裁者，掃掉一切反對意見，不允許有任何別的念頭，隻要黃文斌一個人有創意就夠了。等以後黃文斌的創意用得差不多了，再培養其他人產生自己的創意也不遲。至於現在這幫家夥，他們想什麽就讓他們去想吧，誰不滿意或者誰做不到黃文彬的要求，就開除掉，反正人才多的是。他隻要緊盯著各個小團隊，讓他們按時按量完成工作。草台班子就草台班子吧，反正黃文斌也就是需要一個草台班子而已。<>