這個體製的確發揮了作用，可是時移世易，轉製了這麽久，已經不適合公司了。 黃文斌說，那麽多新人進來，就算再怎麽稀釋他們的投票權，老人的權益還是受到損害。再說了，跟著城建三局一起轉製的老職工，現在應該差不多退休了吧退休以後還能呆在工會嗎全世界都沒這樣的案例。
城建三局為此也想了很多辦法，首先就是規定了工會的準入門欄，隻有工作了五年以上的才算是正式員工，才可以加入工會。剛轉製的時候，當然是隻有老人才有工作經驗。可是過了幾年，新加入的也湊夠了時間，於是改為十年，現在十年也快夠了，總不能改成二十年。
當然了，對於普通工人，可以明目張膽的排斥。但是對於那些工程師什麽的技術中堅，讓人家看著老員工分錢，自己隻能拿工資，那也是不現實的。所以除了工齡限製，還有投票權限製，新人一票，老人十票。這種明顯不公平的政策，當然讓新人很不滿。
以前老人多新人少，還可以維持著。現在老人年歲漸長，全靠新人幹活，不滿日益增長。老人覺得公司是老子打下來的江山，你們這些新人唧唧歪歪的幹什麽。新人覺得活都是我們幹的，利潤倒是全分給你們了，很多人一怒之下就辭職跑了。
新員工人心不穩，老員工素質低年紀又大，幹工程當然老幹不好，錢自然也就賺的少。錢少了，爭奪更加激烈，老員工要保證自己的收入，利用分紅把利潤吸光。新員工跑得自然更多，形成了一個惡性循環。
趙天成之所以能夠取得工會的一致擁護，就是因為他能賺回來足夠的錢，分了利潤給老員工之後，還能提供足夠的工資，給新員工發優厚的工資，讓他們心甘情願的留下幹活，從而賺更多的錢，發更多的分紅，給更高的工資，調和了新員工和老員工的矛盾，讓公司進入良性循環。
黃老板你的意思是要把工會股分了趙天成汗毛倒豎，一旦分了股票，股東的歸股東，員工的歸員工，趙天成最大的優勢就沒有了。
是啊。黃文斌說，想來這個提議應該能夠得到大家的同意。
趙天成張了張嘴，什麽都沒說出來，大家當然會同意，老員工們都快退休了，誰不想把股份分了拿回家呢。工會的身份，退休了就沒有了，股票可以終身持有，說不定還會傳給子孫後代。
當然了，作為城建三局，也就是成功建設公司最優秀的員工，趙總應該在工會股裏麵分最多的那一份。黃文斌說，現在公會一共有多少人來著我記得好像是五百四十人對吧，分百分之五十一的股份，大概是每人零點零一個百分點。趙總是優秀員工，怎麽也能分多一點吧。
這個趙天成苦笑起來，也虧黃老板費心。
你覺得我這主意怎麽樣呢黃文斌問。
當然是好。趙天成說，我完全擁護黃老板，不，黃董事長這個決定。
黃文斌一旦提出分家產，職工大會肯定會通過，老員工們都抵禦不了這個誘惑。鬥倒了曾書記，掌握了董事會絕大多數人的把柄，還是拯救了公司的大英雄，再有了分家產的善緣，還有誰可以製得住黃文斌呢。這是無可阻擋的大勢，與其站在對立麵粉身碎骨，不如和黃文斌合作，起碼能換一個總經理的職位。
你也覺得這法子好啊黃文斌說，那我就放心了，那我們就說好了啊。過幾天開職工大會，我就提出這個建議，趙總你可要第一個出來表示讚成。
當然。趙天成搖了搖頭，從此就成為黃文斌的傀儡了。
那你先出去吧。黃文斌當仁不讓，就吩咐起他做事了，叫胡老板進來。
趙天成乖乖出去了，不一會兒胡老板進來，點頭哈腰的說：黃老板，你別聽那個趙天成胡說八道，那家夥滿肚子壞主意。
壞主意也要看對誰，拿來對付自己人固然是不好，拿來賺錢不是挺不錯的嘛。黃文斌說，你看趙總當了這麽幾年董事長總經理，給你們賺了多少錢，資產升值了好幾倍呢。
那是他運氣好，現在地產比較熱門。胡老板說，換成我來幹，也不會比他差。
哎呀，我覺得還是趙總來幹總經理比較好。黃文斌說，你覺得呢。
他做總經理也可以，但是上頭得有強人個人做董事長製衡著他。胡老板說的口沫橫飛，正所謂舉賢不避親，不是我吹，整個公司上下，最有威望的，那就是我父親了。我父親做了幾十年的公司黨委書記，公司上下都服他，用來鉗製著趙天成，那是最好不過。
您父親啊。黃文斌笑了笑。
到時候我們賺了錢分紅，最大那份肯定是分給黃老板。胡老板說，當然了，要是黃老板想要一次過收回錢來，我們也可以把您的股份買回來，肯定不讓您吃虧，一點兩千萬，您覺得怎麽樣
雖然說曾書記被抓了，他查出來的事情，可沒說一筆勾銷。黃文斌拿出筆記本來，十年前你承包了城建三局一個工地，超支200，最後工程質量沒通過驗收，弄得要推倒重做，這事是有的吧
這個當然是有原因的胡老板還想狡辯。
八年前你為公司采購了一批鋼筋，沒能通過驗收，你父親還硬是讓財務把錢給你，這事也是有的吧。黃文斌說，六年前公司有一個工程讓你分包了，給了你50的定金，結果你拿了定金就去做自己的生意，把工程足足拖了一年，讓公司賠了好幾百萬，這事也是有的吧
這是打樁的問題，和我沒關係。胡老板出了一身冷汗，是地質專家說哪裏地質複雜，必須好好勘探，才能確定怎麽做基礎。
那地質專家收了你二十萬幫你出的報告嘛。黃文斌說，人家都承認了，你還想用這個當借口還有呢，借了公司好幾十萬的鋼筋不還，用了公司的車輛，也沒給錢，沒人追究也就算了，有人追究，全都是職業侵占。
大家這麽熟，您想怎麽樣就直說吧，就不要這麽嚇我了。胡老板苦笑著說，我這人膽小，不禁嚇，萬一嚇死了，您以後找誰和董事會溝通啊。那幫老家夥，個個都又自私又怕死還不聽人話，想說服他們可要費老勁了。
那不要緊，先抓幾個人進去，剩下的人應該就肯聽了。黃文斌說，從罪最輕那個抓起吧，商家滿以為自己沒事吧，先把他抓了。公司花草都是他管的，上個月拿了兩盆花，沒給錢，也沒有任何程序，這就是職務侵占。還有那誰，汪文和對吧，明目張膽的用自己公司分包工程，不抓他都不好意思。
黃老板，黃大哥，黃爺爺胡老板越說越誇張，你到底想怎麽樣
你說呢黃文斌反問。
黃董事長。胡老板投降了。
對了。黃文斌說，我覺得你這人很熱心，很適合做監察工作，下次股東會，我決定提議由你來做監察委員會的主席。
所謂的監察委員會，理論上來說是代表股東會監察董事局，防止董事局以權謀私損害股東利益。但實際上，選出來的董事局不可靠，為什麽選出來的監察委員會就可靠了呢不過是以權謀私損害股東利益的時候多分一份給監察委員會而已。
當然對胡老板來說，維護股東利益什麽的，他是一點都不在乎。能夠在董事局裏麵分肥，才是他的目標。監察委員會的主席，雖然比不上董事長副董事長，但也算是分得最多那幾個人之一，所以胡老板十分滿意。
謝謝黃老板，不對，謝謝董事長提攜胡老板說，就是還有我爸
他老人家年紀這麽大了，還是在家裏頤養天年吧。黃文斌毫不客氣的說，經營企業這麽辛苦的事，還是我們這樣的年輕人多擔當。還麻煩你父親他老人家，我怎麽好意思，你說是不是
是，是，董事長說得對。胡老板連連點頭。
下星期要開職工大會，我準備提議把工會股分了。黃文斌說，你覺得怎麽樣
分分了胡老板愣了愣，為什麽呢
為什麽有這麽個占絕對多數的51工會股，很多事情都沒法子辦啊。黃文斌哼了一聲說，我們要搞什麽大計劃，那邊職工大會一開會，工會主席把我們的計劃給否決了，那不是白忙乎。把這些股份分給所有員工，每人分個百分之零點零一什麽的，容易收買容易收購，也不會形成合力。
這這一招好啊胡老板一拍大腿，我們公司剛剛發生了這麽大的事，很多人都怕公司撐不下去。我們把股份分下去，再嚇唬他們一下，肯定有很多人願意出售股份隻要買得多，以後公司就真正屬於我們屬於董事長您了
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